Descriminacion Laboral by Arelypayerass16@gmail.com Princesitaareales2 https://padlet.com/arelypayerass16/l5g7f97qkm19cdjf La discriminacion laboral es violatoria de derechos humanos fundamentales, son cometidos por empleadores o terceros en cualquier momento de la realacion laboral, por ejemplo, durante la contratacion (que es donde comunmente ocurre), en el ascenso, la remuneracion, la asignacion de tareas etc. en-us 2023-12-18 23:33:08 UTC 2023-12-19 00:49:11 UTC hello@padlet.com arelypayerass16 https://padlet.com/arelypayerass16/l5g7f97qkm19cdjf/wish/2828927671 Licenciatura en Administracion de Recursos Humanos.

Iris Karina Romero

Relaciones Laborales (HRM 320)



Tarea M8



Vilma Areli Payeras

18 de Diciembre de 2023

Los Angles CA

]]> 2023-12-18 23:40:48 UTC https://padlet.com/arelypayerass16/l5g7f97qkm19cdjf/wish/2828927671 Indice arelypayerass16 https://padlet.com/arelypayerass16/l5g7f97qkm19cdjf/wish/2828928875

  • Introduccion

  • Descriminacion Laboral

  • La Organizacion Internacional del Trabajo

  • Responsabilidades del Empleador

  • Leyes que protegen a los trabajadores

  • Casos especiales en los que no se puede alegar discriminacion

  • Caracteristicas y factores de discriminacion

  • Leyes sobre la discriminacion

  • Legislacion internacional sobre la No discriminacion laboral

  • Concluciones

  • Bibliografia


    • ]]>     2023-12-18 23:43:45 UTC https://padlet.com/arelypayerass16/l5g7f97qkm19cdjf/wish/2828928875     Introducccion arelypayerass16 https://padlet.com/arelypayerass16/l5g7f97qkm19cdjf/wish/2828930105 A continuacion presentaremos informacion importante sobre el tema de la discriminacion laboral. Este tema nos muestra como podemos lograr hacer valer nuestros derecho y como prevenir ciertos momentos incomodos y desagradeables en el momento en que nos encontemos en algun tipo de discriminacion.


    La discriminacion es una situacion en la que un trabajador se ve perjudicado profesional, salarial o moralmente respectoo a sus companeros por motivos que no estan directamente relacionados con el desempeno laboral, donde puede iniciar desde el proceso de contratacion ya sea por varios factores como fisica, social cultural de genero, por mencionar algunos.


    Espero sea de su agrado.

    ]]>     2023-12-18 23:46:38 UTC https://padlet.com/arelypayerass16/l5g7f97qkm19cdjf/wish/2828930105     Discriminacion laboral arelypayerass16 https://padlet.com/arelypayerass16/l5g7f97qkm19cdjf/wish/2828932148 No puede haber discriminacion alguna o trato de inferioridad a personas o grupos de personas por motivos de raza, genero/sexo, nacionalidad, edad, situacion economica/social, idioma, religion discapacidad y actividad sindical. Es ilegal que un empleador discrimine o maltrate a un empleado por razones mencionadas anteriormente.


    La discriminacion en el empleo hace referencia al trato diferente e injusto por parte del empleador con sus empleados. La discriminacion ejercida por el empleado alenta directamente contra el derecho al trabajo.

    ]]>     2023-12-18 23:50:53 UTC https://padlet.com/arelypayerass16/l5g7f97qkm19cdjf/wish/2828932148     La organizacion Internacional del Trabajo (OIT) arelypayerass16 https://padlet.com/arelypayerass16/l5g7f97qkm19cdjf/wish/2828935263 Esta organizacion establece que el termino discriminacion comprende cualquier distincion, exclusion o prefencia basada en motivos de raza, color sexo, religion, opinion politica, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacion.


    En el mundo laboral se debe tener especial cuidado par no entrar en situaciones que constituyan discriminacion; el riesgo es fuerte porque existe una relacion jerarquica entre el empleador o sus representantes y el empleado que puede presentarse para que el primero se considere en una situacion de ventaja frente al segundo, o visto , al contrario, el empleador puede considerar al trabajador en una situacion de desventaja.

    ]]>     2023-12-18 23:57:24 UTC https://padlet.com/arelypayerass16/l5g7f97qkm19cdjf/wish/2828935263     Reponsabilidades del Empleador arelypayerass16 https://padlet.com/arelypayerass16/l5g7f97qkm19cdjf/wish/2828938394 El empleador o sus representantes no deben hacer ninguna distincion injusta entre los empleados por razon de sexo, raza religion, Discapacidad entre otras, hacerlo traera fuertes consecuencias negativas para la empresa.


    No debe hacerse nada basado en caracteristicas naturales o adquiridas de un trabajador porque eso constituye discriminacion prohibida por las normas y convenios nacionales e internacionales.

    ]]>     2023-12-19 00:03:12 UTC https://padlet.com/arelypayerass16/l5g7f97qkm19cdjf/wish/2828938394     Leyes que protegen a los trabajadores arelypayerass16 https://padlet.com/arelypayerass16/l5g7f97qkm19cdjf/wish/2828944015 Las leyes protegen a los trabjadores de la discriminacion en relacion con siguientes:


    • Prohiben la discriminacion laboral por motivos de raza, color, religion, sexo o nacionalidad.

    • Protegen a hombres y mujeres que realizan basicamente el mismo establecimiento de la discriminacion salarial por motivos de sexo.

    • Prohiben la discriminacion laboral contra las personas discapacitados con incapacidad fisicas.


    ]]>     2023-12-19 00:12:22 UTC https://padlet.com/arelypayerass16/l5g7f97qkm19cdjf/wish/2828944015     Caracteristicas/Factores arelypayerass16 https://padlet.com/arelypayerass16/l5g7f97qkm19cdjf/wish/2828947794 Toda decision, en cualquiera de los momentos de la relacion laboral debe estar basada en criterios profesionales y enmarcados en la ley; nada puede divorciar la relacion laboral o la gestion del personal de la legislacion vigente.

    • Caracteristicas naturales de la persona; raza , sexo.

    • Caracteristicas adquiridas: religion, ideas politicas, cultura, idioma etc.

    Principales factores de discrimanacion en los empleos

    • Edad

    • Sexo

    ]]>     2023-12-19 00:17:38 UTC https://padlet.com/arelypayerass16/l5g7f97qkm19cdjf/wish/2828947794     Legislacion internacional sobre la No discriminacion laboral. arelypayerass16 https://padlet.com/arelypayerass16/l5g7f97qkm19cdjf/wish/2828954091 El derecho a la igualdad y a la no discriminacion es un elemento esencial de los derechos humanos y ha sido incorporado en varios instrumentos de derechos humanos de las Naciones Unidas.


    A continuacion, se describen algunos de estos:

    • La Declaracion Universal de Derchos Humanos

    • Pacto Internacional de Derechos Civiles y Politicos

    • La convencion sobre la Eliminacion de Todas las formas de Discriminacion contra la Mujer

    • La convencion internacional sobre la proteccion de los derechos de todos los trbajadores migrantes y sus familias

    • Convencion sobre los derechos de las personas con discapacidad

    • Declaracion de Filadelfia de 1944

    • Declaracion de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo

    • Convenio sobre igualdad de remuneracion

    • Convenio sobre la discriminacion (empleo y ocupacion)


    ]]>     2023-12-19 00:25:22 UTC https://padlet.com/arelypayerass16/l5g7f97qkm19cdjf/wish/2828954091     Casos especiales en los que no se puede alegar discriminacion arelypayerass16 https://padlet.com/arelypayerass16/l5g7f97qkm19cdjf/wish/2828959189

  • No hay discriminacion si se solicita un requisito academico para desempenar un cargo que exige formacion profesional.

  • No se puede alegar discriminacion cuando se solicita una persona con experiencia para un puesto en el que esa caracteristica (experiencia) es un requisito razonable.

  • No existe discriminacion si se requiere una modelo para trajes de bano

  • No hay discriminacion si se requiere un trabajador con cienrta agilidad de movilidad para un puesto que razonablemente requiera agilidad de movimiento.


    • ]]>     2023-12-19 00:31:18 UTC https://padlet.com/arelypayerass16/l5g7f97qkm19cdjf/wish/2828959189     Concluciones arelypayerass16 https://padlet.com/arelypayerass16/l5g7f97qkm19cdjf/wish/2828963423 En este contenido sobre la Discriminacion laboral nos a proporcionado mas soluciones en el momento en que nos encontremos en algun tipo de discriminacion ya sea desde el inicio del proceso de contratacion, durante el trabajo y despues de ser despedido injustamente, aqui esta reflejado las responsabilidades de un empleador y de los empleados asi como sus derechos entre otros temas como las leyes, caracteristicas y factores primordiales de la discriminacion laboral entre otros temas sumamente importantes para todos los trabajadores.


    La discriminacion limita las oportunidades, desperdicia el talento humano y acentua las tensiones y desigualdades sociales tristemente es la realidad en toda empresa que no tiene sensibilidad y empatia hacia los aspirantes a la empresa, un puesto o un salario.


    Creo que la discrimiancion es esencial para el trabajo decente y los logros repercuten mucho mas alla del lugar de trabajo durante y despues, traendo danos pesicologicos y frustaciones.

    ]]>     2023-12-19 00:35:50 UTC https://padlet.com/arelypayerass16/l5g7f97qkm19cdjf/wish/2828963423     Bibliografia arelypayerass16 https://padlet.com/arelypayerass16/l5g7f97qkm19cdjf/wish/2828964156 Modulo 8 Relaciones Laborales

    Imagenesdiscrimacionempresaria.com


    ]]>     2023-12-19 00:36:39 UTC https://padlet.com/arelypayerass16/l5g7f97qkm19cdjf/wish/2828964156