Grupo N°2

Luis Ordosgoitia

Nadiesrska Salazar

Eury Baso

Katiuska Cerrud

se basa en la idea de que las organizaciones son sistemas compuestos por interrelaciones de diversas partes que deben funcionar de manera coordinada para lograr objetivos comunes.

1- Sistema: es un conjunto de elementos interrelacionados que trabajan juntos para alcanzar un objetivo.

2- Interdependencia: Las partes de un sistema son interdependientes. Un cambio en una área puede afectar a las demás, por lo que es crucial considerar el impacto de las decisiones en toda la organización.

3-Enfoque Holístico: El enfoque sistémico promueve una visión holística, es decir, que se debe analizar la organización en su totalidad en lugar de enfocarse únicamente en partes individuales. Esto ayuda a identificar patrones y relaciones que pueden ser invisibles cuando se estudian de manera aislada.

4- Retroalimentación: Permite ajustar las acciones y estrategias en función de los resultados obtenidos, favoreciendo la adaptación y la mejora continua.

5- Entorno: Un enfoque sistémico considera factores externos (como la economía, la competencia y la legislación) que pueden impactar en el funcionamiento y la estrategia de la organización.

6- Toma de Decisiones: Implica una toma de decisiones más informada y estratégica, considerando cómo cada decisión afectará a todo el sistema. Esto promueve la alineación entre los objetivos a corto y largo plazo.

7- Estrategia y Planeación: se deben tener en cuenta las relaciones entre los diferentes componentes del sistema, así como los recursos disponibles y las capacidades organizacionales.

8-Innovación y Cambio: facilita la innovación, ya que fomenta la colaboración entre diferentes áreas y la incorporación de nuevas ideas que pueden surgir de la interacción de los distintos elementos del sistema.