Para complementar al vídeo visto en clase, sumo una actualización de datos que encontré en Internet. "A nivel mundial, las mujeres ocupan el 32,0% de los puestos de alta dirección en el sector tecnológico, por debajo del promedio global del 33,5% y de otras industrias como los servicios profesionales (36,2%), la gestión de activos (35,5%) y la atención sanitaria (37,7%)."

para comenzar este vídeo es de hace 5 años, es decir desde cuando se hizo el vídeo hasta el día de la fecha se modificaron algunas cosas pero otras siguen sin resolverse, se podría erradicar de la forma de las empresas no sean tan exigentes con la contratación de todas las tareas ( informática ) .

Algún ejemplo puede ser una persona que agreda a una reportista en la calle mientras hace una nota.

A continuacion la noticia sobre la tematica:

https://celats.org/revista-nueva-accion-critica-n-17/desigualdades-de-genero-y-crisis-de-los-cuidados-implicancias-para-el-trabajo-social-latinoamericano/

 Para poder erradicar esta realidad se necesita informar, sobre las condiciones y la sociedad, no puede ser que las familias no apoyen los estudios elegidos, que desde chicas nos incrusten en la cabeza que los varones tienen computadoras y nosotras cocinas, la única forma de erradicar esto es informar por cada medio posible lo mal que esta esta realidad, ya sea por publicaciones, tiktoks, charlas motivacionales en escuelas secundarias, para poder ayudar a comprender que no es una carrera exclusivamente de hombres, cualquiera la puede elegir.

La participación de las mujeres en el mundo tech, es menor a la media del mercado. En el sector tecnológico, la participación en los puestos junior es del 34%, mientras que en los puestos semi-senior/senior, el nivel de postulación femenina es del 36%. En cuanto a los puestos de jefe/supervisor, el nivel de participación de las mujeres dentro del área de tecnologica es del 30%.

“En el informe es posible ver que la participación de las mujeres en el sector IT viene en una pendiente creciente, desde el primer trimestre de 2018 ha aumentado 6,2 puntos porcentuales.

Actualmente…Según los datos de Women in Tech Statistics 2023, a nivel global, las mujeres representan apenas el 16% de quienes obtuvieron una Licenciatura en Informática y Ciencias de la Información. Y ocupan menos de un tercio de la fuerza laboral en campos IT: solo un 28% del total.

El acceso al empleo IT en mujeres cuesta, porque es el propio sistema el que le pone límites y barreras para estos empleos. 

No es casualidad que muchas mujeres a la hora de una entrevista de trabajo una pregunta que mayormente se repite es “¿Pensás en tener hijos?”, siempre se les otorga el papel de madre, y las empresas lo ven como un signo negativo porque tendrían que darle licencia por maternidad y “no sería eficiente”. 

Muchas de ellas deciden no estudiar carreras de tecnología porque desde la crianza muchas le dicen que son trabajos “poco delicados para una mujer” o les dan el rol del cuidado. Muchas por ello van por la ciencia y investigación, porque para los hombres cis, si el tema no les afecta a ellos directamente no se preguntan nada.

También está el problema de que son trabajos muy poco vistos si son hechos por una mujer, la invisibilización de las mujeres en ambientes tecnológicos es notoria. 

Lo que se podría hacer es tratar de visibilizar a las mujeres en estos ámbitos en todo aspecto, en medios de comunicación, redes sociales, programas de tv, etc.