Practicante de Psicología Organizacional – Área de Reclutamiento y Selección

2. Área / Departamento

Recursos Humanos – Reclutamiento y Selección

3. Objetivo del puesto

Brindar apoyo en los procesos de reclutamiento y selección de personal, contribuyendo a la identificación y evaluación de candidatos mediante actividades de difusión de ofertas laborales, filtrado curricular, entrevistas, aplicación de pruebas psicológicas y gestión de documentación, garantizando la eficiencia y calidad del proceso de selección.

4. Funciones y responsabilidades principales

• Publicar ofertas laborales en diferentes plataformas y medios de difusión.

• Realizar el filtrado y preselección de currículos vitae.

• Coordinar y participar en entrevistas de selección.

• Aplicar y calificar pruebas psicológicas según los procedimientos establecidos.

• Elaborar informes psicolaborales y reportes de evaluación.

• Organizar, actualizar los legajos y documentación de los postulantes.

• Apoyar en las actividades administrativas relacionadas con el área de Recursos Humanos.

• Mantener la confidencialidad de la información de los candidatos y procesos de selección.

5. Requisitos / Perfil del candidato

Formación académica:

• Estudiante de Psicología de últimos ciclos o egresado.

Conocimientos:

• Interés en los procesos de reclutamiento y selección de personal.

• Manejo básico de herramientas digitales y ofimáticas.

Competencias:

• Proactividad.

• Responsabilidad.

• Buena comunicación oral y escrita.

• Organización y atención al detalle.

• Capacidad de trabajo en equipo.

6. Condiciones de trabajo

• Modalidad: Presencial.

• Horario:

  • Lunes a viernes:

    • 9:00 a.m. – 1:00 p.m.

    • 3:00 p.m. – 7:00 p.m.

  • Sábados:

    • 9:00 a.m. – 1:00 p.m.

• Condiciones de trabajo

  • Modalidad: Presencial

  • Disponibilidad: Tiempo completo

  • Horario: Lunes a viernes de 9:00 a.m. a 1:00 p.m. y de 3:00 p.m. a 7:00 p.m., y sábados de 9:00 a.m. a 1:00 p.m.