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      <title>Fundamentos de la administración de recursos humanos by DIEGO MOJICA MARQUEZ</title>
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      <description>Identificar los fundamentos de la ARH y su importancia dentro de las organizaciones.</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2024-08-28 16:10:19 UTC</pubDate>
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         <title>Fundamentos de la administración de recursos humanos</title>
         <author>diegomojica2270</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2024-08-28 20:27:39 UTC</pubDate>
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         <title>Que es Rrecursos humanos ?</title>
         <author>diegomojica2270</author>
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         <description><![CDATA[<p>son técnicas y procesos para el reclutamiento del capital humano asi</p><p>como mantener y desarrollar las capacidades de la fuerza laboral y tener rendimientos en la eficiencia y</p><p>eficacia de los mismos</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-08-28 20:29:18 UTC</pubDate>
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         <title>En qué se enfoca?</title>
         <author>diegomojica2270</author>
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         <description><![CDATA[<p>ayuda especializada a la organización buscan atraer, retener, desarrollar y motivar al talento humano, con el objetivo de alcanzar la eficacia y productividad máxima en la empresa.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-08-28 20:31:24 UTC</pubDate>
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         <title>Corrientes</title>
         <author>diegomojica2270</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li><p>A. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.</p></li><li><p>B. GESTIÓN DEL EMPLEO.</p></li><li><p>C. GESTIÓN DEL RENDIMIENTO.</p></li><li><p>D. GESTIÓN DEL DESARROLLO.</p></li><li><p>E. GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN.</p></li></ul><p>Esta línea de pensamiento conceptualiza la planificación de recursos humanos como el conjunto de acciones que ambicionan el acoplamiento de las disponibilidades a las necesidades de personal</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-08-28 20:35:47 UTC</pubDate>
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         <title>los retos del capital humano</title>
         <author>diegomojica2270</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li><p>Ampliación de beneficios. El 56% de los especialistas señala la importancia de los beneficios y compensaciones para la satisfacción de su talento humano.</p></li><li><p>Retención de empleados. Asimismo, el mismo porcentaje resalta la importancia de conservar el buen talento</p></li><li><p>Desarollo de liderazgo y capacitación. Un 47% considera la necesidad de fomentar el crecimiento profesiona de la org</p></li><li><p>Gestión del talento. El 26% indican la importancia de mantener una gestión adecuada de los recursos humanos para la competencia</p></li><li><p>Adaptación a tecnologías emergentes El 25% subraya la urgencia de mantener a los colaboradores actualizados</p></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2024-08-28 20:39:29 UTC</pubDate>
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         <title>en qué se basan?</title>
         <author>diegomojica2270</author>
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         <description><![CDATA[<p>1. Planeación de Recursos Humanos</p><p>2. Reclutamiento y Selección</p><p>3. Capacitación y Desarrollo</p><p>4. Evaluación del Desempeño</p><p>5. Compensación y Beneficios</p><p>6. Relaciones Laborales</p><p>7. Salud y Seguridad en el Trabajo</p><p>8. Diversidad e Inclusión</p><p>estos son losnpuntos más fundamentales para la base de RRHH</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-08-28 20:41:53 UTC</pubDate>
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         <title>La importancia de la LFT(ley federal del trabajo) </title>
         <author>diegomojica2270</author>
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         <description><![CDATA[<p>fomentan la protección y salvaguarda de los derechos de empleados y empresarios, lo que garantiza unas prácticas laborales normalizadas y un trato justo.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-08-28 20:44:00 UTC</pubDate>
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         <title>Biblografias </title>
         <author>diegomojica2270</author>
         <link>https://padlet.com/diegomojica2270/l25d4id8ema6ew81/wish/3092815624</link>
         <description><![CDATA[<p><a rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://slideplayer.es/slide/5442409/">https://slideplayer.es/slide/5442409/</a></p><p><a rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://www.empuls.io/es/glossary/human-resource-law#:~:text=Las%20leyes%20de%20recursos%20humanos%20fomentan%20la%20protecci%C3%B3n%20y%20salvaguarda,normalizadas%20y%20un%20trato%20justo">https://www.empuls.io/es/glossary/human-resource-law#:~:text=Las%20leyes%20de%20recursos%20humanos%20fomentan%20la%20protección%20y%20salvaguarda,normalizadas%20y%20un%20trato%20justo</a>.</p><p><a rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://es.linkedin.com/pulse/5-retos-de-recursos-humanos-en-m%C3%A9xico-para-2024-minuservicios-zlh9f">https://es.linkedin.com/pulse/5-retos-de-recursos-humanos-en-méxico-para-2024-minuservicios-zlh9f</a></p><p><a rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://uchile.cl/canal-funcionarios/carrera-funcionaria/subsistemas-de-gestion-de-personas">https://uchile.cl/canal-funcionarios/carrera-funcionaria/subsistemas-de-gestion-de-personas</a></p><p><a rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://slack.com/intl/es-es/blog/productivity/gestion-de-recursos-humanos-objetivos-ejemplos-tendencias#:~:text=La%20gesti%C3%B3n%20de%20recursos%20humanos%20es%20una%20actividad%20esencial%20para,productividad%20m%C3%A1xima%20en%20la%20empresa">https://slack.com/intl/es-es/blog/productivity/gestion-de-recursos-humanos-objetivos-ejemplos-tendencias#:~:text=La%20gestión%20de%20recursos%20humanos%20es%20una%20actividad%20esencial%20para,productividad%20máxima%20en%20la%20empresa</a>.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-08-28 21:20:35 UTC</pubDate>
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