Eleyth Ergebnisse Kleingruppen 1-4 by Team Frauenseelsorge

2024-03-13 10:14:10 UTC

Erfahrung, dass sich über die eigene Abteilung, den eigenen Arbeitsbereich niemand für dieses Thema interessiert

2024-03-13 10:16:05 UTC

stelle mir oft die Frage, wen ich mit meinen Veranstaltungen anspreche

Wie schaffe ich/ schaffen wir es mehr, Women of Colour anzusprechen, ganz bewusst?

Was müssen wir auch als weiße Frauen ändern, damit sich alle angesprochen fühlen?

Welche Bilder verwende ich?

2024-03-13 10:18:04 UTC

eigene Verunsicherung ist da

wir bewegen uns oft in einer eigenen Bubble

eine Horizonterweiterung tut gut

die Tür aufmachen und zu erkennen: es gibt noch mehr als unsere eigene Sichtweise

Es ist auch eine Anfrage an die eigene Arbeit.

2024-03-13 10:22:27 UTC

Wie können wir unsere eigene Rolle ausreichend reflektieren und uns selbst sensibilisieren?

Wie können wir uns Wissen und Kompetenzen aneignen?

2024-03-13 10:27:06 UTC

Was kann ich tun?

z. B. Egli-Figuren mit unterschiedlichen Hautfarben.

Alle-Kinder-Bibel

2024-03-13 10:27:21 UTC

Stand-by-Modus: kräftezehrend

2024-03-13 10:27:58 UTC

Microaggressionen - den Blick dafür weiten (auch gut gemeinte Aussagen können diskriminierend sein)

2024-03-13 10:28:33 UTC

Darstellung von biblischen Personen und Heiligen

2024-03-13 10:31:33 UTC

Es gibt immer viele Sichtweisen, die alle nicht immer die Wirklichkeit beschreiben.

Es braucht die Offenheit für Diversität.

Das ist bereichernd, auch für einen persönlich.

2024-03-13 10:32:07 UTC

selbstverständlich verschiedene kulturelle und ethnische Perspektiven in die Arbeit einfließen lassen

jadler144 — 2024-03-13 10:38:46 UTC

Wenn wir wirklich vielfältige Menschen ansprechen wollen, braucht es eine vielfältige Darstellung/Einladung und ein Miteinander: vielfältige Menschen involvieren.

2024-03-13 10:39:02 UTC

durch Bildung (eigene) und Bildungsarbeit für Wissen und Kenntnis zu sorgen, daraus kann gegenseitiges Verständnis entstehen und können Ängste abgebaut werden

2024-03-13 10:39:17 UTC

Gemeinsam mit Women of Colour Veranstaltungen planen, nach dem Motto: Nicht übereinander, sondern miteinander reden.

Klappt z. B. gut im Kontext von Missio.

jadler144 — 2024-03-13 10:40:25 UTC

in unserer konkreten Arbeit haben wir bewusst keinen sexualisierten Rassismus wahrgenommen, aber vielfältige Diskriminierungen z.B. aufgrund der Hautfarbe

2024-03-13 10:45:41 UTC

Aufbrechen von (Seh-)gewohnheiten durch "andere" Bilder

2024-03-13 10:49:29 UTC

Kirche handelt selbst kolonialistisch.

Beispiel: Indische Ordensschwestern in Krankenhäusern. Sie reden erst mal nicht über Konflikte ( Doppelschichten, deutsches Essen). Es braucht Safe Spaces.

>> Das Individuum sehen ( das auch hinter der Ordenstracht verschwindet, im Gegensatz zum Römerkragen).

Nicht pauschal über andere als Gruppe sprechen. ( Die Chinesinnen, die indischen Schwestern,...)

In welchem Zusammenhang stelle ich die Frage nach der Herkunft? Trägt das etwas zu unserem Thema bei? Oder ist es in dem Zusammenhang nicht relevant.

Sich immer wieder den widerständigen Blick bewusst machen. Es spielt immer eine Rolle.