• fournisseurs d’énergie

• collectivités territoriales

• centres sociaux

• associations familiales

• maisons d’enfants

• maisons relais

• structures d’insertion

• services de prévention santé

• associations de consommateurs

Cette formation vise la professionnalisation en matière d’action sociale sur le terrain. Elle répond à une demande sociale et légale d’accompagnement des personnes en difficulté ou marginalisées, quelles que soient les raisons de cette marginalisation. Elle s'attache donc à répondre à des besoins spécifiques de notre environnement socio-économique : développement des emplois sociaux de proximité par les différentes collectivités territoriales, conseils généraux, municipalités, maisons de quartier ainsi que les associations d'insertion et d'aide humanitaire.

4 parcours possibles :

• Accompagnement à l'insertion et réinsertion sociale et professionnelle (L3)

• Action collective et développement social (L3)

• Développement social et médiation par le sport

• Accompagnement de publics spécifiques

Licence professionnelle a pour objectif de former du personnel qualifié dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Les diplômé.e.s seront capables de mettre en place des politiques d'appréciation, de promotion et de gestion de carrière, de recrutement, de formation, de prévention et de gestion des conflits.

Cette formation est complémentaire au BTSESF. Elle permet d'être formé (e) au métier de technicien ou la technicienne de l'intervention sociale et familiale (TISF).

Le TISF est un travailleur ou une travailleuse social/e qui soutient et accompagne, à leur domicile, les familles fragilisées par une difficulté temporaire ou non. Il ou elle joue un rôle d’accompagnement social, d’insertion et de soutien à la fonction parentale. Il ou elle favorise le développement de l’autonomie des familles.

Le CAFDES (Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale) vise à former des professionnels capables de piloter et de diriger des établissements ou services sociaux, médico-sociaux ou sanitaires. La formation développe des compétences en management, gestion, stratégie, conduite de projet et pilotage des politiques sociales. Elle est accessible aux titulaires d'un diplôme de niveau 6 ou justifiant des conditions d'accès prévues par la réglementation.. Il peut être obtenu par la voie de la formation ou par la VAE (validation des acquis de l’expérience).

licence prépare aux fonctions de management et de gestion de niveau cadre intermédiaire.
Le management et la gestion sont devenus des composantes essentielles des missions assurées quotidiennement par les professionnel(le)s de santé. Le développement de structures sanitaires, médico-sociales et sociales, la multiplication des contraintes économiques et réglementaires, l’exigence d’amélioration de la qualité des soins, le recours nécessaire à des outils de décision imposent aux acteur(trice)s de comprendre l’environnement externe et de maîtriser les mécanismes internes de management et de gestion. 

• Chargé/ chargée de gestion en ressources humaines

• Assistant/ assistante en ressources humaines

• Gestionnaire de paie

• Gestionnaire de carrières

• Chargé/ chargée de formation

• Assistant/ assistante de formation

• Chargé/ Chargée de mission diversité-handicap

Le conseiller en économie sociale familiale (CESF) est un travailleur social qualifié dont le cœur de métier est fondé sur une expertise dans les domaines de la vie quotidienne : consommation, habitat, insertion sociale et professionnelle, alimentation-santé

Cette formation vise à former des professionnels capables d'accompagner des personnes en situation de vulnérabilité, de handicap, d'exclusion. Elle développe les compétences nécessaires pour concevoir et mettre en œuvre des projets éducatifs favorisant l'autonomie, l'inclusion, la socialisation et l'insertion, tout en travaillant en partenariat avec les différents acteurs du secteur social et médico-social.