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      <title>Causas y efectos del Problema Principal                                                                                                      by Soledad Lopez</title>
      <link>https://padlet.com/sole_lopez28/l127xm71nc0</link>
      <description>PROBLEMA PRINCIPAL: EL Modelo de gestión institucional es deficiente en la generación de estrategias y políticas con enfoque de género.</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2019-08-22 21:12:26 UTC</pubDate>
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         <title>Efecto 2.1</title>
         <author>sole_lopez28</author>
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         <description><![CDATA[<div>Poco impacto de las intervenciones en la solución de los problemas de la <strong>población objetivo<br></strong><br></div>]]></description>
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         <title>Efecto 1.1</title>
         <author>sole_lopez28</author>
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         <description><![CDATA[<div>Las intervenciones no reflejan las necesidades y demandas de la población</div>]]></description>
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         <title>Causa directa 1.1</title>
         <author>sole_lopez28</author>
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         <description><![CDATA[<div><br>Desconocimiento del enfoque de género del personal directivo y ejecutivo de la entidad</div>]]></description>
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         <title>Causa indirecta 2.2</title>
         <author>sole_lopez28</author>
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         <description><![CDATA[<div><br>Escasa capacitación en materia de género del personal de las áreas operativas y administrativas de la institución.</div>]]></description>
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         <title>Causa 1.1</title>
         <author>sole_lopez28</author>
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         <description><![CDATA[<div>Desconocimiento de los directivos y ejecutivos en materia de género y de como incorporarla en las planificaciones</div>]]></description>
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         <title>Efecto 2.1</title>
         <author>sole_lopez28</author>
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         <description><![CDATA[<div>La existencia de segregación laboral vertical incide en la ausencia de la aplicación del enfoque de género en la organización</div>]]></description>
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         <title>Causa 2.1</title>
         <author>sole_lopez28</author>
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         <description><![CDATA[<div>Se desconocen los impactos positivos en eficiencia y productividad que resultan de incorporar el enfoque de género en las planificaciones.</div>]]></description>
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         <title>Efecto 1.1</title>
         <author>sole_lopez28</author>
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         <description><![CDATA[<div>Falta de asignación de recursos suficientes para elaborar políticas, para diseñar y difundir modelos de gestión con perspectiva de género. </div>]]></description>
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         <title>Causa 6.1                    </title>
         <author>sole_lopez28</author>
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         <description><![CDATA[<div>Políticas públicas no incorporan el enfoque de género.</div>]]></description>
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         <title>Causa 4.1</title>
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         <description><![CDATA[<div>No existe en la institución una unidad encargada del tema de género, que pueda actuar como un agente de cambio para sensibilizar a los directivos en materia de género</div>]]></description>
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         <title>Efecto 4.1</title>
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         <description><![CDATA[<div>Escasa gestión del área de Personas para promover la sensibilización y difusión sobre la perspectiva de género, tanto a nivel interno -entre su personal- como externo.</div>]]></description>
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         <title>Efecto 1,1</title>
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         <description><![CDATA[<div>No se toman en cuenta todos los grupos involucrados en las problemáticas </div>]]></description>
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         <pubDate>2019-09-05 14:17:35 UTC</pubDate>
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         <title>Efecto 1.1</title>
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         <description><![CDATA[<div>Los objetivos y mecanismos trazados no aseguran la inclusión de todos y todas los beneficiarios dentro de la institución </div>]]></description>
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         <title>Causa 3.1</title>
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         <description><![CDATA[<div>Falta de conocimiento en materia de género de los directivos.</div>]]></description>
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         <title>Causa 4.1</title>
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         <description><![CDATA[<div>Esta ONG es parte de una sociedad donde la cultura machista prima. </div>]]></description>
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         <title>Causa 1.1</title>
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         <description><![CDATA[<div>Las personas funcionarias tienen poca sensibilización con el tema de género</div>]]></description>
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         <title>Causa 1.1</title>
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         <description><![CDATA[<div>Desconocimiento de qué es planificar con enfoque de género</div>]]></description>
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         <title>Efecto 3.1</title>
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         <description><![CDATA[<div>No hay interés de parte de las personas funcionarias por aplicar perspectiva de género. </div>]]></description>
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         <title>Efecto 5.1</title>
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         <description><![CDATA[<div>La Unidad de Personas no cuenta con un área de Género.</div>]]></description>
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         <title>Efecto 1.2</title>
         <author>sole_lopez28</author>
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         <description><![CDATA[<div>No se atienden los problemas específicos de todos los grupos involucrados </div>]]></description>
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         <title>Efecto 4.1</title>
         <author>sole_lopez28</author>
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         <description><![CDATA[<div>Deficiente atención personalizada a los usuarios y usuarias de la institución, pues se beneficia solo a determinado sector (mujeres)</div>]]></description>
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         <title>Causa 2.1</title>
         <author>sole_lopez28</author>
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         <description><![CDATA[<div>No hay personas capacitadas en temáticas de género</div>]]></description>
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         <title>Causa 2.1</title>
         <author>sole_lopez28</author>
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         <description><![CDATA[<div>No contar con datos estadísticos de los beneficiarios y beneficiarias de la institución, por lo que no se atienden de manera equitativa las necesidades</div>]]></description>
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         <title>Causa 3.1</title>
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         <description><![CDATA[<div>No tener políticas y estrategias con enfoque de género dentro de la institución, genera que las evaluaciones y monitoreos excluyan a beneficiarios/beneficiarias de la institución</div>]]></description>
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         <title>Efecto 3.1</title>
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         <description><![CDATA[<div>El monitoreo y evaluación no arroja datos reales que permitan establecer si se cumplen los objetivos de la institución</div>]]></description>
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         <title>Efecto 2.1</title>
         <author>sole_lopez28</author>
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         <description><![CDATA[<div>No se logran las metas trazadas en los planes y políticas de la institución</div>]]></description>
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         <title>Efecto 4.1</title>
         <author>sole_lopez28</author>
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         <description><![CDATA[<div>Los procesos de planificación no consideran la participación de todos lo involucrados , impidiendo el acceso equitativo a los beneficios de lass políticas, planes o programas que se implementen.<br><mark><br></mark><br></div>]]></description>
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         <title>Causa 7.1</title>
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         <description><![CDATA[<div>Falta de voluntad política para<br> priorizar la transversalización de género dentro de la agenda </div>]]></description>
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         <title>Efecto 5.1</title>
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         <description><![CDATA[<div>Falta de programas y de planes con enfoque de género.</div>]]></description>
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         <title>Efecto 6.1</title>
         <author>sole_lopez28</author>
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         <description><![CDATA[<div>Aumento de las brechas de género.</div>]]></description>
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         <pubDate>2019-09-05 23:00:51 UTC</pubDate>
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         <title>Efecto indirecto 3.2</title>
         <author>sole_lopez28</author>
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         <description><![CDATA[<div>En los diseños de las políticas o programas no existe una clara identificación de los intereses y necesidades específicas entre hombres y mujeres.</div>]]></description>
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         <pubDate>2019-09-05 23:04:24 UTC</pubDate>
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         <title>Causa 2.1</title>
         <author>elena_tarditi</author>
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         <description><![CDATA[<div>Deficiente calidad de la información que provee el Estado en materia de género.</div>]]></description>
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         <pubDate>2019-09-06 11:51:29 UTC</pubDate>
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         <title>Causa 1.1</title>
         <author>elena_tarditi</author>
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         <description><![CDATA[<div>Bajo involucramiento de autoridades políticas para diseñar y difundir, modelos de gestión con perspectiva de género.</div>]]></description>
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         <pubDate>2019-09-06 11:55:03 UTC</pubDate>
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         <title>Efecto 3.1</title>
         <author>elena_tarditi</author>
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         <description><![CDATA[<div>Las oportunidades de capacitación/formación son escasas y poco accesibles para los funcionarios de la ONG.</div>]]></description>
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         <pubDate>2019-09-06 11:55:57 UTC</pubDate>
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         <title>Efecto 2.1</title>
         <author>elena_tarditi</author>
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         <description><![CDATA[<div>Segregación laboral vertical y horizontal dentro de la ONG.</div>]]></description>
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         <pubDate>2019-09-06 11:56:03 UTC</pubDate>
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         <title>Efecto 1.1</title>
         <author>elena_tarditi</author>
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         <description><![CDATA[<div>Recursos económicos insuficientes para planificación con enfoque de género en la institución.</div>]]></description>
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         <pubDate>2019-09-06 12:00:06 UTC</pubDate>
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         <title>Causa indirecta 1.2</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div><br><strong>Falta de sensibilización en materia de género al interior la institución</strong> </div>]]></description>
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         <pubDate>2019-09-06 13:20:44 UTC</pubDate>
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         <title>Causa directa 4.1</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div><br>Débil estrategia de transversalización del enfoque de género en los procesos de la entidad</div>]]></description>
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         <pubDate>2019-09-06 13:23:33 UTC</pubDate>
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         <title>Causa indirecta 5.2</title>
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         <description><![CDATA[<div><strong><br>Escasa generación de lineamientos para la incorporación del enfoque de género en los procesos de gestión interna y misionales</strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2019-09-06 13:26:32 UTC</pubDate>
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         <title>Causa directa 2.1</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Débil incorporación del enfoque de género en las políticas institucionales</div>]]></description>
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         <pubDate>2019-09-06 13:28:30 UTC</pubDate>
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         <title>Causa directa 3.1</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>La institución carece de información y data  en materia de género.</strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2019-09-06 13:30:24 UTC</pubDate>
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         <title>Causa indirecta 4.2</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>No se cuenta con información desagregada por sexo</div>]]></description>
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         <pubDate>2019-09-06 13:31:58 UTC</pubDate>
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         <title>Causa indirecta 3.2</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>No se cuenta con estudios de brechas de género</div>]]></description>
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         <title>Efecto 3.1</title>
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         <description><![CDATA[<div>Débil contribución a la disminución de las desigualdades de género</div>]]></description>
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         <title>Efecto 2.2 </title>
         <author>jessra_93</author>
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         <description><![CDATA[<div>Donde se toman las decisiones políticas no hay mujeres (o hay pocas)</div>]]></description>
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         <title>Efecto 2.1</title>
         <author>jessra_93</author>
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         <description><![CDATA[<div>Brechas de género en el acceso a altos mandos</div>]]></description>
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         <title>Efecto 3.1</title>
         <author>jessra_93</author>
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         <description><![CDATA[<div>Escasos recursos económicos para trabajar temas de género</div>]]></description>
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         <title>Causa 3.1</title>
         <author>sole_lopez28</author>
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         <description><![CDATA[<div>Existencia de estereotipos de género en el empleo</div>]]></description>
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         <title>Causa 8.1</title>
         <author>sole_lopez28</author>
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         <description><![CDATA[<div>Cultura organizacional es machista</div>]]></description>
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         <title>Causa 5.1</title>
         <author>sole_lopez28</author>
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         <description><![CDATA[<div>Falta de sensibilización en materia de género al interior de la organización.</div>]]></description>
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         <title>Efecto 7.1</title>
         <author>sole_lopez28</author>
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         <description><![CDATA[<div>Impacto negativo en el clima laboral.</div>]]></description>
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         <title>Efecto indirecto 1.2</title>
         <author>sole_lopez28</author>
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         <description><![CDATA[<div>El mal clima laboral impacta negativamente en la productividad y eficiencia.</div>]]></description>
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         <title>Efecto indirecto 2.2</title>
         <author>sole_lopez28</author>
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         <description><![CDATA[<div> No se fomenta la formación y  desarrollo profesional por igual para hombres y mujeres. </div>]]></description>
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         <title>3.1</title>
         <author>jessra_93</author>
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         <description><![CDATA[<div>Falta de interés del equipo directivo por aplicar el enfoque de género</div>]]></description>
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