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      <title>CULTURA ORGANIZACIONAL  by solange calderon garzon</title>
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      <description>Hecho con el precio en mente</description>
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         <title>yeins suarez: cultura organizacional. es un  grupo de ideas de un equipo donde se pretende generar estrategias, establecer actividades en pro de que todo el equipo de trabajo tenga un buen ambiente laboral</title>
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         <title>1 que es cultura organizacional</title>
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         <description><![CDATA[<div>juan camilo : son ideas, prácticas ,valores, creencias que hay&nbsp; una misma empresa</div>]]></description>
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         <title>Lina Salazar Cultura Organizacional: Es el conjunto de creencias, hábitos, valores, actitudes y tradiciones de los miembros de una empresa. Tiene dos grandes ejes de importancia: uno interno, que está relacionado con el personal, directivos, clima laboral; y otro externo, en relación a la comunidad en la que está inserta la organización.</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>La cultura organizacional pueden ser las creencias, actitudes o hábitos que tienen los trabajadores de una empresa,Se puede fomentar a través de juegos&nbsp; creativos o de un trabajo en equipo.&nbsp;<br><br>Ana Yulieth Silva cubillos<br><br><br></div>]]></description>
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         <title>Camilo: promueve conductas positivas que fortalece en un equipo y orienta a las personas en la ética, las normas y la resolución de problemas.</title>
         <author></author>
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         <title>Paola Castillo:Que es cultura organizacional?</title>
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         <description><![CDATA[<div>se hablan de unas normas y valores por lo que se rige una empresa; también suele ser importante a la hora de captar nuevos talentos en recursos humanos, se trata de aquellos principios que conforman la personalidad de una empresa y que puedan asentar en las bases de sus procesos y actitudes para un mejor ambiente laboral.</div>]]></description>
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         <title>Cultura Organizacional (MAICOL )</title>
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         <description><![CDATA[<div>La cultura Organizacional hace referencia a un conjunto de prácticas, ideas y valores que tienen en común unos integrantes de una misma organización que generan un ambiente laboral ya sea positivo o negativo.<br>Para fomentar la cultura y que sea positiva, la organización debe promover y priorizar la salud física y mental de cada uno de sus integrantes por medio de capacitaciónes, actividades ludicas entre otros para direccionar a sus colaboradores aun buen entorno social.</div>]]></description>
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         <title></title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Ideas, creencias, valores que pretenden mejorar el clima laboral, con el objetivo de desarrollar buen ambiente laboral y crecimiento de los colaboradores.<br><br></div>]]></description>
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         <title>Angie Díaz, cultural organizacional es la creencia, ábitos, valores y tradiciones y experiencias de una organización o empresa... </title>
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         <title>yeins suarez: la cultura organizacional se mantiene cuando se mantienen actividades , se refrescan ideas, se genera incentivos, cada integrante debe tener sentido de pertenencia, querer lo que hace y aportar su grano de arena, dar esa milla extra.</title>
         <author></author>
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         <title>shirley catherine:cultura organizacional</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>La cultura organizacional es la personalidad de la organización, la que caracteriza su forma de ser y hacer las cosas y que tiene como base: sus valores, </strong><a href="https://economipedia.com/definiciones/mision-de-una-empresa.html"><strong>misión</strong></a><strong> y visión.</strong></div>]]></description>
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         <title>Jhoana Andrea Toro.                 La cultura organizacional es un conjunto de percepciones, de sentimientos, actitudes, creencias, hábitos y valores y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones, </title>
         <author></author>
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         <title>Camilo: JAJAJ</title>
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         <title>Yuli</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>buenos hábitos y actitudes positivas. </div>]]></description>
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         <title>maryorie: cultura organizacional es todo aquello que  conforma una empresa en el cual sus empleados y lideres se rigen  bajo normas, valores, actitudes y tradiciones , lograndose realizar de forma dinamica y permitiendo un agradable ambiente laboral.</title>
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         <title>camilo</title>
         <author></author>
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         <title>cultura organizacional ( Gina Delgado)</title>
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         <description><![CDATA[<div>Cuando hablamos de cultura organizacional nos acercamos a esos principios que hacen parte de la personalidad de&nbsp; la organización y que forman parte del que hacer de los colaboradores. Cada empresa debe tener claro la cultura de la organización.&nbsp;<br><br>componentes básicos de la cultura organizacional&nbsp;<br><br><br>-las normas organizacionales&nbsp;<br>-estructura de poder o tipo de liderazgo&nbsp;<br>-las relaciones de la plantilla&nbsp;<br>-los valores de la empresa.</div>]]></description>
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         <title>Cultura Org. Solange </title>
         <author>solange2409</author>
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         <title>Cultura Organizacional</title>
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         <description><![CDATA[<div>Yuverly Ipuz Alarcón</div>]]></description>
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         <title>yuli</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Apoyar a tu compañero, tratar a los demás como quiero ser tratado.</div>]]></description>
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         <title>paola castillo</title>
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         <title> </title>
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         <description><![CDATA[<div>ADRIANA CLAROS&nbsp;<br><br><br>Que es cultura organizacional&nbsp;<br><br>Esto es un sistema compartido en sus miembros y que se distingue a una organizaciones de las otras, de igual manera son pensamientos que tienen en común y también puede atraer o no&nbsp; atraer&nbsp; al mejor talento&nbsp;<br><br><br><br><br><br></div>]]></description>
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         <title></title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Una buena relación laboral siempre hay un buen bienestar todos juntos&nbsp;<br>ANGIE DIAZ</div>]]></description>
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         <title>shirley catherine</title>
         <author></author>
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         <title>yuli</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Apoyo a tus ideas y que no te vean como la competencia.</div>]]></description>
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         <title>maryorie: se logra fomentar  de manera que el trabajador tenga la posibilidad de dar ideas sin impedimento alguno, permitiendo tener una comunicación abierta pero también logrando adaptarse a la cultura de la empresa</title>
         <author></author>
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         <title>yeins suarez</title>
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         <title>Jhoana Andrea Toro</title>
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         <description><![CDATA[<div>La cultura organizacional es el ADN de la organización, engloba la personalidad de cada empresa, esa serie de rasgos característicos que la  diferencian del resto de empresas y la hacen única. </div>]]></description>
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         <pubDate>2022-04-22 00:52:51 UTC</pubDate>
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         <title>Lina Salazar</title>
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         <description><![CDATA[<div><strong>4 tipos de cultura organizacional</strong></div><ul><li>Orientación hacia la persona: Orientados hacia la persona buscan atender a las necesidades de los miembros.</li><li>Orientación hacia las normas: La forma de actuación se da mediante la racionalización y simplificación para superar las dificultades que se plantean.&nbsp;</li><li>Orientación hacia la resolución de problemas (trabajo): Las organizaciones responden mediante tareas complejas que implican la toma de decisiones y la resolución de problemas cuando sea necesario.</li></ul>]]></description>
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         <title>tipos de cultura organizacional ( Gina Delgado)</title>
         <author></author>
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         <pubDate>2022-04-22 00:55:48 UTC</pubDate>
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         <title>Jhoana Andrea Toro</title>
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         <description><![CDATA[<div>La finalidad de la cultura organizacional es especificar el modo en el que se espera que los miembros interactúan entre ellos y con el exterior. </div>]]></description>
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         <pubDate>2022-04-22 00:56:08 UTC</pubDate>
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