Ejemplo by UNIVERSIDAD IBEROAMERICANA UIB540920IT3 https://padlet.com/deametsw01/kznbdwvl5elmmilo en-us 2023-04-20 15:54:26 UTC 2023-06-23 00:37:13 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f9d0.png deametsw01 https://padlet.com/deametsw01/kznbdwvl5elmmilo/wish/2630507311 2023-06-23 00:35:35 UTC https://padlet.com/deametsw01/kznbdwvl5elmmilo/wish/2630507311 Secuencia deametsw01 https://padlet.com/deametsw01/kznbdwvl5elmmilo/wish/2630508728
  • Es una actividad en equipo
  • Se revisarán artículos y videos acerca de Procesos de recursos humanos e inclusión y claves para elaborar entrevistas laborales
  • Después de consultar los recursos los grupos imaginaran que son el equipo de contrataciones de una empresa cuyos valores son diversidad e inclusión y que contratarán a un (a) gerente internacional para la organización.
  • Bajo esta premisa los equipos diseñarán la descripción del puesto además de 10 preguntas que utilizarían en la entrevista de trabajo
  • Los equipos harán una representación de la entrevista de trabajo alguien tomará el rol de entrevistado (a) otro de entrevistador, la entrevista se grabará en un video. Además de la entrevista, se incluirá en el video una reflexión y discusión en torno a las siguientes preguntas:
    • ¿La descripción del puesto que hicieron retoma de manera integral los valores de diversidad e inclusión que tiene la empresa?
    Desde esta perspectiva ¿Qué elementos les ayudarían a determinar quién es la mejor persona para el trabajo? Y ¿Cómo se refleja esto en las preguntas de la entrevista que formularon?
    ]]>     2023-06-23 00:37:03 UTC https://padlet.com/deametsw01/kznbdwvl5elmmilo/wish/2630508728