En cambio, un equipo va más allá de estar reunidos para trabajar. Se trata de personas que tienen habilidades diferentes pero que se complementan, que comparten un mismo propósito claro y que se sienten realmente responsables unas de otras. En un equipo hay confianza, colaboración genuina y una coordinación más estrecha para alcanzar resultados comunes. Por eso, cuando un equipo funciona bien, logra más que la simple suma de los esfuerzos individuales: se genera sinergia (DuBrin, 2007).

2. Liderazgo participativo: es aquel individuo que motiva y coordina los demás de la comunidad.

3. La comunicación: todos los miembros se comunican de una forma clara y ordenada.

1. Un Programador, es el encargado para el desarrollo del software.

2. Especialista en Marketing, es la persona que define o da una estrategia para el lanzamiento.

3. Coordinador, es el individuo que lleva todo el peso y supervisa los avances del proyecto.

   
   

   Entre otros, y así se reúnen dependiendo su organización en el tiempo para revisar los avances para así llegar alguna conclusión en tomar decisiones en equipo.

2. Algunos de los individuos actúan de manera independiente y no de manera colectiva

3. El pensamiento grupal es una forma extrema de consenso.

Estos tipos de interacciones de los individuos, aun cuando son no formales, afectan mucho su comportamiento y desempeño dentro de la empresa u organización.