MAS DE ENTREVISTA by IVAN https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks Hecho con sensibilidad en-us 2017-05-04 23:54:05 UTC 2025-11-02 00:34:09 UTC hello@padlet.com 2.3 ENTREVISTA MIXTA ivang3224 https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175147766 La entrevista semiestructurada es una mezcla de las dos anteriores. Por tanto, el entrevistador alterna preguntas estructuradas y preguntas espontáneas. 
Este tipo de entrevista es más completa que la estructurada y la no estructurada ya que, al poseer los beneficios de ambas, permite comparar entre los diferentes candidatos y también permite profundizar en las características específicas de éstos.

]]> 2017-06-05 01:04:04 UTC https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175147766 ENTREVISTA SEGUN EL MODO O CANAL ivang3224 https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175147973 También podemos clasificar los tipos de entrevistas según el tipo de canal en el que se establece la comunicación entre entrevistador y entrevistado.]]> 2017-06-05 01:07:04 UTC https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175147973 3.1 ENTREVISTA CARA A CARA ivang3224 https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175148080 La entrevista cara a cara es la entrevista presencial. Ambos actores de la entrevista se encuentran uno frente al otro.]]> 2017-06-05 01:08:51 UTC https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175148080 3.2 ENTREVISTA TELEFONICA ivang3224 https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175148232 Es utilizada en la selección de personal, pues se emplea como filtro dentro del proceso de reclutamiento si existe un volumen elevado de candidatos. 
A través de ésta, un experto en selección de personal puede descartar a un candidato si considera que no es apto para el puesto, pues se suele valorar si éste cumple los requisitos del trabajo que se oferta. También permite conocer sus inquietudes y si su grado de motivación.

]]> 2017-06-05 01:11:06 UTC https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175148232 3.3 ENTREVISTA ON LINE ivang3224 https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175148398 Es característica de los procesos de selección de personal cuando hay muchos candidatos para una oferta de empleo. Es habitual en grandes empresas y suele usarse también cuando el candidato no se encuentra en la misma localidad.
En la actualidad, existen programas que realizan entrevistas en las que se graba a un candidato desde su casa tras realizarle una serie de preguntas. No existe entrevistador, sino que las preguntas aparecen en formato texto y, posteriormente, se graba la respuesta del candidato. La respuesta es almacenada y enviada al personal de selección que se encarga de realizar la valoración.

]]> 2017-06-05 01:13:18 UTC https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175148398 ENTREVISTA POR CORREO ELECTRONICO ivang3224 https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175148559
Este tipo de entrevista es habitual en el ámbito periodístico. En las entrevistas por correo electrónico se envían una serie de preguntas por correo electrónico y el entrevistado las devuelve con su respuesta.

]]> 2017-06-05 01:15:47 UTC https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175148559 4. OTROS TIPOS DE ENTREVISTA ivang3224 https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175148668 Las clases de entrevista que hemos visto hasta ahora pueden ser caracterizadas de forma relativamente sencilla. Pero hay otra categoría de entrevistas cuyas particularidades residen en aspectos un tanto más complejos. ]]> 2017-06-05 01:17:34 UTC https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175148668 4.1 ENTREVISTA POR COMPETENCIAS ivang3224 https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175148768 Este tipo de entrevista por competencias también se conoce como entrevista conductual y es utilizada por los expertos en Recursos Humanos para llegar a saber si la persona entrevistada es la persona idónea para el puesto al que aspira. El reclutador se centra en la obtención de ejemplos conductuales de la vida personal, académica y profesional del postulante, tras conocer previamente las necesidades tanto del puesto como de la empresa.

]]> 2017-06-05 01:19:21 UTC https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175148768 4.2 ENTREVISTA PROVOCADORA DE TENSION ivang3224 https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175148949 Se emplea en las entrevistas de trabajo, especialmente para directivos. El objetivo es crear tensión o situaciones estresantes para valorar la capacidad del candidato a la hora de resolver problemas, además de conocer su grado de tolerancia a la frustración o su capacidad de manejo del estrés.

]]> 2017-06-05 01:22:21 UTC https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175148949 4.3 ENTREVISTA MOTIVACIONAL ivang3224 https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175149157 Es un estilo de interacción directiva, centrada en el cliente y encaminada a ayudar las personas y a estimularlas para que comparen las ventajas y desventajas de ciertas situaciones, para de esta manera provocar cambios positivos en su conducta.]]> 2017-06-05 01:24:42 UTC https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175149157 ¿ QUE ES UNA SESION DE GRUPO? ivang3224 https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175274835 Es una tecnica de investigacion de mercado muy utilizada en donde un  numero de personas debaten sobre determinado tema de interes ]]> 2017-06-05 20:08:38 UTC https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175274835 PLANEACION DE UNA SESION DE GRUPO ivang3224 https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175278243 2017-06-05 20:35:09 UTC https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175278243 COMPONENTES Y VARIABLES DEL PROBLEMA ivang3224 https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175278836 2017-06-05 20:40:22 UTC https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175278836 PREGUNTAS A RESOLVER ivang3224 https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175279453 1. ¿Para que?
2.¿Por que?
3. Centro del problema
4. Exploracion del tema]]> 2017-06-05 20:44:40 UTC https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175279453 TAMAÑO DEL GRUPO ivang3224 https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175318789 El tamaño mínimo del grupo deben ser de 7 integrantes máximo 10, entre mas pequeño sea el grupo menos inhibición de los integrantes]]> 2017-06-06 04:06:12 UTC https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175318789 COMPOSICIÓN Y ESCENARIO DEL FOCUS GROUP ivang3224 https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175319293 2017-06-06 04:12:25 UTC https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175319293 TIEMPO DE UN FOCUS GROUP ivang3224 https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175319667 El tiempo estimado en una sesión grupal es d 1 a 2 horas]]> 2017-06-06 04:16:16 UTC https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175319667 EL MODERADOR ivang3224 https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175319870 Es aquella persona que dirige la actividad, debe poseer actividades psicológicas, habilidades comunicativas y dominio de grupo]]> 2017-06-06 04:18:35 UTC https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175319870 CUESTIONARIOS DE OBSERVACION ivang3224 https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175320316 2017-06-06 04:23:52 UTC https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175320316 ENTREVISTA ivang3224 https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175320410 2017-06-06 04:25:21 UTC https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175320410 REVISIÓN DE LAS CINTAS Y ANÁLISIS DE LOS DATOS ivang3224 https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175320527 2017-06-06 04:27:00 UTC https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175320527 ANÁLISIS DE LAS CINTAS ivang3224 https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175320665 2017-06-06 04:29:24 UTC https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175320665 SEGUIMIENTO Y CONTROL ivang3224 https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175320740 2017-06-06 04:30:49 UTC https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175320740 INTERPRETACIÓN DE DATOS ivang3224 https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175320890 2017-06-06 04:32:57 UTC https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175320890 6. RECOPILACIÓN DE LA INFORMACIÓN ivang3224 https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175321001  Es esencial al hacer investigación saber cómo localizar los trabajos previos relativos al área de investigación de su interés, para eso debe conocer:
1. Las fuentes de información que contienen los trabajos anteriores o información sobre ellos.
 2.  Los organismos que generan, recopilan u organizan ese tipo de información.
 3. La forma en que se puede tenerse acceso a esa información.
 4. Los procedimientos correspondientes para obtenerla, tanto en el país de origen como en el extranjero; el tiempo que tardaría en tenerla en sus manos y,
5. Costo aproximado de los servicios más inmediatos para obtener la información.

]]> 2017-06-06 04:34:53 UTC https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175321001 ANÁLISIS DE DATOS Y RESULTADOS ivang3224 https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175321516 2017-06-06 04:40:15 UTC https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175321516 COMPORTAMIENTOS Y ACTITUDES DEL ENTREVISTADO ivang3224 https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175321734 2017-06-06 04:42:33 UTC https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175321734 CONTACTO INICIAL ivang3224 https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175321874 2017-06-06 04:44:22 UTC https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175321874 ARTE DE PREGUNTAR ivang3224 https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175322245 2017-06-06 04:50:29 UTC https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175322245 INDAGACIÓN ivang3224 https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175322310 2017-06-06 04:51:33 UTC https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175322310 EXPRESIÓN VERBAL Y LENGUAJE CORPORAL ivang3224 https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175322389 2017-06-06 04:53:10 UTC https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175322389 GESTOS HUMANOS ivang3224 https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175322456 2017-06-06 04:54:48 UTC https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175322456 CUALIDADES DE LA VOZ ivang3224 https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175322554 2017-06-06 04:56:33 UTC https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175322554 PROGRAMACIÓN NEUROLINGUISTICA ivang3224 https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175322632 2017-06-06 04:57:58 UTC https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175322632 MANEJO DE ARCHIVOS E INFORMACIÓN ivang3224 https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175323573 2017-06-06 05:15:31 UTC https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175323573 MEDIOS Y TECNOLOGÍAS DE COMUNICACIÓN ivang3224 https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175323675 2017-06-06 05:17:16 UTC https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175323675 CARACTERÍSTICAS DEMOGRAFICAS ivang3224 https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175323736 2017-06-06 05:18:41 UTC https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175323736 CARACTERÍSTICAS PSICOGRAFICAS ivang3224 https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175323812 2017-06-06 05:20:12 UTC https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175323812 DISPOSICIÓN DE LAS LLAMADAS ivang3224 https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175323934 2017-06-06 05:23:23 UTC https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175323934 ENTREVISTAS TELEFONICAS ivang3224 https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175324047 2017-06-06 05:25:24 UTC https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175324047 ANÁLISIS DE LAS RESPUESTAS ivang3224 https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175324167 2017-06-06 05:27:44 UTC https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175324167 SOFTWARE DE ANALISIS ivang3224 https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175324250 2017-06-06 05:29:28 UTC https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175324250 MAPAS MENTALES ivang3224 https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175324583 2017-06-06 05:30:52 UTC https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175324583 RELACIONES PUBLICAS ivang3224 https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175324628 2017-06-06 05:32:01 UTC https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175324628 PUBLICIDAD FAVORABLE O ACERTADA ivang3224 https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175324709 2017-06-06 05:33:36 UTC https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175324709 IMAGEN CORPORATIVA ivang3224 https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175324776 2017-06-06 05:35:09 UTC https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175324776 ESTRATEGIAS PUBLICITARIAS EXITOSAS ivang3224 https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175324858 2017-06-06 05:36:56 UTC https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175324858 TEST PSICOLOGICOS ivang3224 https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175324972 2017-06-06 05:38:44 UTC https://padlet.com/ivang3224/Bookmarks/wish/175324972