El contrato de trabajo a término fijo es un contrato laboral en el cual se acuerda anticipadamente la duración. Es decir, de antemano se sabe hasta qué fecha irá el contrato de trabajo.

La vinculación de trabajadores a través de contratos de trabajo a término fijo goza de plena validez y eficacia en nuestro ordenamiento jurídico, a la vez que las formas a través de las cuales se estructura, se desarrolla y se termina conforme lo establecen con claridad, entre otros, los artículos 46, 55 y 61 del Código Sustantivo del Trabajo ­­–CST–.

De tal modo, si el empleador considera que ya no requiere los servicios de su trabajador contratado en condiciones de temporalidad, debe así informárselo mediante preaviso con 30 días de antelación a la finalización del plazo pactado.

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Los contratos a término fijo inferiores a un año pueden prorrogarse hasta 3 veces. Después de estas prórrogas, se convierten automáticamente en contratos a término fijo de 1 año, con renovaciones mínimas por 1 año. Este proceso abarca 4 etapas: contrato inicial, primera, segunda y tercera prórroga.

• Prima

• Vacaciones

• Cesantías

• Incapacidades

• Liquidación

• Otorga estabilidad laboral y proyección hacia el futuro.

• Permite ofrecer una proyección de carrera dentro de la empresa, con la posibilidad de ascensos y mejores remuneraciones.

• Facilita la adquisición de bienes y servicios a largo plazo.

• Otorga credibilidad a la organización, lo que permite retener el capital humano.

• Dificultades financieras. En este caso, los recortes para ahorrar dinero son más complicados. ...

• Cuantía y dificultad para despedir. ...

• Desmotivación. ...

• Rigidez en el mercado laboral.

• Es un acuerdo por escrito que establece una fecha de inicio y de finalización

• La duración del contrato no puede ser superior a tres años

• El contrato puede ser renovado por acuerdo entre el empleador y el trabajador

• El contrato puede ser de dos modalidades: inferior a un año o de uno a tres años

• En los contratos inferiores a un año, las primeras tres prórrogas pueden ser iguales o inferiores al plazo inicial

• A partir de la cuarta prórroga, el plazo debe ser mayor a un año

• En los contratos de uno a tres años, las prórrogas pueden ser por el tiempo que las partes acuerden, pero no pueden exceder los tres años