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      <title>Gpo 3. Lo valioso by Expergo Consultores, S.A. de C.V.</title>
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      <description>Lo más valioso que me llevo es...</description>
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      <pubDate>2022-08-22 23:11:16 UTC</pubDate>
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         <title>Rafa Flores</title>
         <author>jrafafloresl</author>
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         <description><![CDATA[<div>Ser inclusivo con nuestros colaboradores, respetando ideas, creencias ya que hay mucha diversidad</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-24 15:48:56 UTC</pubDate>
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         <title>Horacio Gallegos</title>
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         <description><![CDATA[<div>El concepto de feed forward como herramienta para potenciar al equipo.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-24 15:49:04 UTC</pubDate>
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         <title>Alejandro Gutierrez Estrada. Lo más valioso es poder entender lo valioso que es ser un líder inclusivo</title>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <title>Gabriela García</title>
         <author>gabygarcia2409</author>
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         <description><![CDATA[<div>La importancia de dar feedback contínuo de manera formal e informal y establecer acciones siguientes!</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-24 15:49:33 UTC</pubDate>
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         <title>Eduardo EscalanteRealizar retroalimentación continua laboral y personal</title>
         <author>eduardoalbertoescalante</author>
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         <title>Diana López</title>
         <author>dianalopezm1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Ser un lídser inclusivo tiene gran impacto en nuestros equipos</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-24 15:50:10 UTC</pubDate>
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         <title>David Loza</title>
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         <description><![CDATA[<div>Me llevo herramientas prácticas para dar retroalimentación al equipo y construir objetivos hacia el futuro.</div>]]></description>
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         <title>David Gtz</title>
         <author>davidgutierrez40</author>
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         <description><![CDATA[<div>Las herramientas que nos llevamos para potenciar la oportunidad de recibir y dar una retroalimentación asertiva.</div>]]></description>
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         <title>Leonardo Fernández</title>
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         <description><![CDATA[<div>Nuevas técnicas para trabajar con el equipo en la gestión de los colaboradores y la mía.</div>]]></description>
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         <title>Ana Laura López:                                                          Apertura siempre a recibir retroalimentación y darla de manera transparente y directa.</title>
         <author>analauralopez6</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2022-08-24 15:50:45 UTC</pubDate>
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         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>La importancia de escuchar durante los feedbacks.<br><br>Sissel Eckerle</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-24 15:51:11 UTC</pubDate>
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         <title>Alejandro Zepeda</title>
         <author>AlejandroZepedaRosas</author>
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         <description><![CDATA[<div>La importancia de ser un Líder Inclusivo y de tener feedback contantes. Un buen feedback puede  hacer la diferencia</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-24 15:51:19 UTC</pubDate>
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         <title>Valeria Faggioni</title>
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         <description><![CDATA[<div>Ser cuidadoso al momento de dar retroalimentación con el objetivo de señalar acciones claras y no generalizar o categorizar a las personas por compartamientos puntuales</div>]]></description>
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         <title>Juan Carlos Weihmann</title>
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         <description><![CDATA[<div>La inclusividad y un feedback constante son elementales para para desarrollarnos como lideres y tener impacto en nuestros equipos</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-08-24 15:51:25 UTC</pubDate>
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         <title>Julio Cisterna</title>
         <author>JulioCisterna</author>
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         <description><![CDATA[<div>Es espacio para reflexionar de estos temas y "pensar en las calibraciones" de las acciones como líderes</div>]]></description>
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         <title>León Felipe </title>
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         <description><![CDATA[<div>Me llevo conocimiento nuevo que me será útil para la gestión de mi equipo. Es importante ser inclusivo y aplicar un buen feedback a tiempo que puede ser fundamental en un determinado tiempo.&nbsp;<br><br></div>]]></description>
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         <title>María Fernanda Murcia</title>
         <author>MafeMurcia</author>
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         <description><![CDATA[<div>el feedback y fordward como herramientas clave para el desarrollo del talento de los colaboradores y que impulsan la inclusión organizacional</div>]]></description>
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         <title>Liliana Fuentes</title>
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         <description><![CDATA[<div>Al ser un líder inclusivo y que los equipos nos perciban de esta forma trae beneficios de rendimiento y colaboración con los integrantes de los equipos. </div>]]></description>
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