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      <title>이슈토론 주제5. 4조 소그룹 토의 by 운영사무국</title>
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      <description>이슈에 대한 자유로운 생각을 남겨주세요</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-10-03 06:22:55 UTC</pubDate>
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         <title>의견을 남겨주세요!</title>
         <author>khmkknd</author>
         <link>https://padlet.com/khmkknd/kxje7pkyixwaqf7v/wish/1786802292</link>
         <description><![CDATA[<div><strong><mark>[📌글쓰기] 오른쪽 하단의 '+'버튼을 눌러 게시글 작성을 시작하세요! </mark></strong><br><br><strong><mark>[📌작성자] </mark></strong>소속/이름을 적여주세요<br><br><strong><mark>[📌아이디어] </mark></strong>자유롭게 본인의 의견과 생각을 남겨주세요. 사진과 영상도 첨부가 가능합니다:)&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-03 06:22:55 UTC</pubDate>
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         <title>토론 주제 5 : 앞으로 경영진과 구성원의 소통 활성화를 위해 HR은 어떤 역할을 해야 할까요?</title>
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         <description><![CDATA[<div>소속 / 이름을 남겨주세요.&nbsp;<br>예) LG전자 / 홍길동</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-07 04:20:21 UTC</pubDate>
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         <title>토론 주제 4 : 그동안 소통 활성화를 위한 다양한 시도에서 얻은 Lesson Learned는 무엇이고, 개선해야 할 점은 무엇입니까?</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/khmkknd/kxje7pkyixwaqf7v/wish/1798656295</link>
         <description><![CDATA[<div>4.1 : 구성원 목소리가 경영진에 잘 전달되고 있다고 생각하시나요?<br>4.2 : 주로 어떤 시점에 어떤 방식으로 구성원 목소리를 경영진에 전달하시나요?<br>4.3 : 구성원 목소리를 경영진에 전달하는 방식에서 잘한 것 또는 개선할 점은 무엇입니까?<br><br>댓글 작성 시 소속 / 이름을 남겨주세요.<br>예) LG화학 / 홍길동</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-07 04:22:26 UTC</pubDate>
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         <title>토론 주제 3 : 우리 회사 HR의 소통 방식은 어떠한가요? 이슈는 무엇일까요?</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/khmkknd/kxje7pkyixwaqf7v/wish/1798659593</link>
         <description><![CDATA[<div>3.1 : 우리 회사의 HR 커뮤니케이션 수준, 10점 만점에 몇 점일까요?<br>3.2 : 주로 어떤 시점에, 어떤 방법으로 구성원들에게 경영진 메시지를 전달하고 계신가요?<br>3.3 : 커뮤니케이션이 잘 되었던 사례, 잘 되지 않았던 사례는 무엇인가요?<br><br>댓글 작성 시 소속 / 이름을 남겨주세요.<br>예) LG유플러스 / 홍길동</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-07 04:24:17 UTC</pubDate>
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         <title>토론 주제 2 : 소통과 관련하여 리더가 구성원에게 기대하는 바와 구성원이 리더에게 기대하는 바 간의 Gap은 무엇일까요?</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/khmkknd/kxje7pkyixwaqf7v/wish/1798662886</link>
         <description><![CDATA[<div>2.1 : 리더가 소통 관련하여 구성원에게 갖는 기대는 무엇인가요?<br>2.2 : 구성원이 소통 관련하여 리더에게 갖는 기대는 무엇인가요?<br>2.3 : 어떤 부분에서 가장 큰 Gap이 발생하는가요?<br><br>댓글 작성 시 소속 / 이름을 남겨주세요.<br>예) LG 디스플레이 / 홍길동</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-07 04:26:04 UTC</pubDate>
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         <title>토론 주제 1 : 발제 내용에서 생각하고 느낀 것은 무엇인가요?</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/khmkknd/kxje7pkyixwaqf7v/wish/1798665214</link>
         <description><![CDATA[<div>1.1 : 새롭게 알게 된 내용은 무엇인가요?<br>1.2 : 공감하고 적용해볼만한 내용은 무엇인가요?<br>1.3 : 현실과의 Gap이 느껴졌던 부분은 무엇인가요?<br><br>댓글 작성 시 소속/이름을 남겨주세요.<br>예) LG 이노텍 / 홍길동&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-07 04:27:25 UTC</pubDate>
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         <title>토론을 통해 느끼신 점, HR이 해야할 역할 등에 대해서 간략히 공유 부탁드립니다.</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/khmkknd/kxje7pkyixwaqf7v/wish/1798975311</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2021-10-07 07:18:16 UTC</pubDate>
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         <title>리더 소통 역량의 중요성</title>
         <author>wlsuiny</author>
         <link>https://padlet.com/khmkknd/kxje7pkyixwaqf7v/wish/1798981715</link>
         <description><![CDATA[<div>리더의 소통 역량이 최우선 요소는 아니겠지만, 필수역량으로 강조할 수 있는 제도와 분위기가 필요하다고 생각합니다.<br>- LG이노텍 이수인</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-07 07:21:33 UTC</pubDate>
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         <title></title>
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         <description><![CDATA[<div>LG생활건강&nbsp; 노현구<br>서로의 고민을 공유하면서 외롭지 않다는<br>생각을 했습니다.<br>소통 관련한 고민과 솔루션에 대해 각 사의 HR 맴버들이 모여서 이야기 하고, 실행안도 만들 수 있는 커뮤니티가 있었으면 좋겠네요. ^^<br>수고하셨습니다.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-07 07:22:46 UTC</pubDate>
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