·   Satisfacción con el trabajo.  Percepción del empleado que le produce un estado emocional positivo y placentero hacia su puesto de trabajo.

 

·   Desarrollo laboral y profesional.  Son las oportunidades que la organización ofrece a los trabajadores para desarrollar sus habilidades en el empleo.

 

·   Motivación en el trabajo.  conjunto de impulsos, deseos y expectativas que tienen los trabajadores para satisfacer sus necesidades personales, laborales y profesionales.

Bienestar en el trabajo. Es el estado efectivo en el que se encuentra un trabajador en su entorno laboral..

·  Condiciones y medio ambiente de trabajo. factores técnicos, organizacionales y sociales del entorno laboral.

 

· Seguridad y salud en el trabajo. Es la percepción del trabajador respecto al grado en el cual la organización utiliza un conjunto de medidas técnicas encaminadas a la prevención, protección y eliminación de los riesgos que ponen en peligro la salud.

Contenido y significado del trabajo. Percepción de realizar un trabajo interesante, con significado, variado y con posibilidades de tomar decisiones y de desarrollo personal. 

 

Retribución económica por el trabajo. Percepción del trabajador de recibir de la organización una remuneración económica adecuada por los conocimientos y habilidades aplicadas.

 

Autonomía y control en el trabajo. Es el grado de libertad e independencia que la organización le brinda al trabajador para organizar y realizar su trabajo.

 

Estabilidad laboral.  Es la certidumbre de poder conservar y permanecer en el puesto de trabajo por el tiempo indicado en el contrato

 

Participación en la toma de decisiones. la organización informa y proporciona a sus empleados los medios de participación para aprovechar sus capacidades en la toma de decisiones de relevancia para el desarrollo de sus actividades laborales.

 

Retroalimentación.  Grado en que el trabajador recibe información de sus superiores y compañeros acerca de su desempeño laboral.

 

Apoyo organizacional. Cuando el trabajador se siente respaldado por la organización y sus superiores.

 

Reconocimiento. Son acciones efectuadas por la organización y los superiores para distinguir, felicitar, o agradecer el trabajo desempeñado.

• Estilo de dirección. 

• Relaciones interpersonales. 

• Funciones de trabajo.