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      <title>Evaluación de Grupos de Trabajo  by Kevin Gudiño</title>
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      <description>Santana Gudiño Kevin Milton </description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-12-11 15:52:07 UTC</pubDate>
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         <title>Propósito </title>
         <author>kevingudino41771</author>
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         <description><![CDATA[<div>La evaluación del desempeño es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-12-11 16:19:13 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>kevingudino41771</author>
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         <description><![CDATA[<div>cuando esto ocurre por lo general los empleados ven la evaluación como una amenaza, algo que se aplica para detectar las fallas y no como un recurso para el crecimiento y desarrollo de todos.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-12-11 16:21:37 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>kevingudino41771</author>
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         <description><![CDATA[<div>Las evaluaciones de desempeño pueden ayudarte a detectar necesidades de tus empleados. Con esta información puedes ofrecer iniciativas que fomenten su crecimiento personal y bienestar&nbsp;<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-12-11 16:22:50 UTC</pubDate>
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         <title>Evaluación de los equipos </title>
         <author>kevingudino41771</author>
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         <description><![CDATA[<div><br>Evaluar el desempeño de tu equipo de trabajo permite que tu empresa sea más competitiva y eficaz.<br>Al comprobar el nivel de cumplimiento que alcanzan los objetivos individuales de cada integrante de la organización, la empresa consigue información básica y necesaria para tomar decisiones de manera correcta y acertada.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-12-11 16:24:41 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>kevingudino41771</author>
         <link>https://padlet.com/kevingudino41771/kw568fjpvxq3b6e9/wish/1941882990</link>
         <description><![CDATA[<div><br>Para realizar una correcta evaluación de desempeño del personal se deben considerar sus fortalezas, así como sus capacidades, insuficiencias, posibilidades, aptitudes, problemas y el grado de integración.<br><br></div><div><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-12-11 16:25:31 UTC</pubDate>
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         <title>Modelo sobre trabajo en equipo </title>
         <author>kevingudino41771</author>
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         <description><![CDATA[<div>Este modelo fue propuesto por Rubín, Plovnick y Fry en 1977. También se lo conoce como GRPI (por sus siglas en inglés), que responde a Objetivos (Goals), Roles (Roles), Procesos (Processes) y Relaciones interpersonales (Interpersonal relationships).<br><br><br></div><ol><li><strong>Objetivos:</strong> objetivos bien definidos y resultados deseados, además de prioridades y expectativas claramente comunicadas.</li><li><strong>Roles:</strong> responsabilidades claras y aceptación de un líder.</li><li><strong>Procesos:</strong> procesos claros de toma de decisiones y de trabajo.</li><li><strong>Relaciones interpersonales:</strong> buena comunicación, confianza y flexibilidad.</li></ol>]]></description>
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         <pubDate>2021-12-11 16:38:40 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>kevingudino41771</author>
         <link>https://padlet.com/kevingudino41771/kw568fjpvxq3b6e9/wish/1941895127</link>
         <description><![CDATA[<div>Para lograr estos objetivos, los equipos productivos deben componerse de tres elementos imprescindibles, que representan los lados del triángulo:<br><br><br></div><ul><li><strong>Compromiso:</strong> los equipos se comprometen cuando tienen un propósito significativo, metas específicas y un enfoque común para el trabajo.</li><li><strong>Habilidades:</strong> los miembros del equipo necesitan habilidades en la resolución de problemas, habilidades técnicas para llevar a cabo su oficio y habilidades interpersonales para mejorar el trabajo en equipo.</li><li><strong>Responsabilidad:</strong> los miembros del equipo deben ser responsables de ellos mismos y de los demás.</li></ul><div><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-12-11 16:39:36 UTC</pubDate>
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         <title>Comentario</title>
         <author>vanessabelen02</author>
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         <description><![CDATA[<div>Bastante completa la información, fácil de entender, muy bien organizada. Explica muy bien cómo y qué evaluar de los equipos de trabajo y las ventajas que trae realizar evaluaciones de este tipo.<br>Vanessa Maqueda</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-12-12 01:32:43 UTC</pubDate>
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         <title>Comentario</title>
         <author>yoannkarballo</author>
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         <description><![CDATA[<div>Creo que la información sobre el tema es interesante y adecuada solo que en mi opinión pudieron agregar algunos ejemplos como tablas o cuestionarios, imágenes que demuestre o validen como se hace dicha evaluación&nbsp;<br>Johana Alexis Carbajal </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-12-18 02:05:45 UTC</pubDate>
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