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      <title>Línea del tiempo by Xally Yamile Ibarra Cortés</title>
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      <description>recursos humanos</description>
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      <pubDate>2021-08-10 03:16:16 UTC</pubDate>
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         <title>Año 40 = Etapa administrativa</title>
         <author>xibarra2119</author>
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         <description><![CDATA[<div>Clara orientación a la mejora a la mejora de la productividad, se caracteriza por la disciplina, el control y un enfoque fundamental burocratica</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-08-10 03:33:02 UTC</pubDate>
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         <title>Año 50 = Etapa de gestión</title>
         <author>xibarra2119</author>
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         <description><![CDATA[<div>Se asume en Europa la importancia de los aspectos psicológicos y sociológicos en la actuación de las personas en el entorno laboral -Etapa que se denomina "Relaciones humanas"&nbsp; &nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-08-10 03:38:11 UTC</pubDate>
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         <title>Año 70 = Etapa de desarrollo</title>
         <author>xibarra2119</author>
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         <description><![CDATA[<div>Consideran a los trabajadores como la base de la empresa y como recursos que hay que mejorar, se habla de:<br>-Comunicación<br>-Participación<br>- Motivación</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-08-10 03:41:49 UTC</pubDate>
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         <title>Año 80 = Etapa de concienciación estratégica</title>
         <author>xibarra2119</author>
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         <description><![CDATA[<div>Estrategia&nbsp;en el diseñó de la política de RH, se empieza a considerar al personal como un valioso recurso</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-08-10 03:45:53 UTC</pubDate>
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