Comportamiento Organizacional by Daniela Cordero

Describa por medio de un ejemplo en un contexto organizacional cada uno de los 5 pasos del ciclo de la motivación. En el ejemplo debe evidenciarse claramente cada paso.

danielacor04 — 2023-12-04 23:33:57 UTC

1.Necesidad y as carencias provocan tensión y e incomodidad en las personas , lo cual este debe de buscar un proceso para eliminar la tensión Ejemplo :Buscar hacer un crucigrama

2.La persona escoge el curso de aprobación para satisfacer determinada necesidad de carencia y surge el comportamiento de impulso , lo cual lleva a la persona ser impulsada a quiere subir de puesto o estudiar otra cosa.

3.Si la persona satisface a necesidad la persona tiene existo, este es probado por lo que si logro lo que quería se propuso subir de puesto y lo logro

4.La evaluación del desempeño tiene una recompensa la cual es subir de puesto y ganar más por ejemplo

5. Nuevo proceso de motivación e inicia otro ciclo , acá la persona se siente bien en el puesto que está pero desea subir a otro puesto

Comente con argumentación propia la importancia de las teorías de la motivación y su aplicación en las organizaciones.

danielacor04 — 2023-12-04 23:35:21 UTC

La importancia de la teoría de la motivación se encuentra en la necesidad de la población en estar a atraídos aun conjunto de metas , lo cual cada organización puede cambiar el sentimiento , por ejemplo se desea resolver un problema y se le solicita al personal que lo haga pero el que lo logre recibirá un premio, además se debe de ver lo que son los conjuntos de metas , y sobre lo que hará a cada persona para lograr alcanzar esa meta , lo cual esta teoría se clasifica en tres grandes grupos los contenidos o cual son los factores internos de la persona , la teorías del proceso lo cual describe y analizan un aserie de pasos y las teorías de refuerzo lo cual es el tener un comportamiento de éxito

https://youtu.be/w9pde_aZSCI?si=SQeiT5XNXFqUrDWh

Responda con argumentación propia ¿Cómo desarrollar y administrar equipos eficaces en las organizaciones?

danielacor04 — 2023-12-04 23:35:48 UTC

Los equipos eficaces de la organización vienen de un líder eficaz , lo cual se mueve desarrolla motiva , por ejemplo se encuentra una persona con cinco personas al mando deben de seguir un proyecto si no hay una motivación que van a llegar a hacer nada por esta razón se debe de buscar líderes que motiven , que al igual trabaje con estos , lo cual esto va fomentado a veces en las cuales las personas trabajen de maneras seguras y correctas buscando siempre ganar per existe alguien resistente que lo hace, luego viene la eficacia del grupo donde todos se mueven , sin funcionales y logran llevara el proyecto acabo De igual manera se deben de respetar la opiniones de los demás aprender a sobrellevar los conflictos que se interpongan en el camino, buscar realizar actividades como juegos que las personas deban de pensar rápidamente esto también genera lo que es la unión del grupo

Aporte cuatro razones de por qué las organizaciones están delegando tanta autoridad en las personas.

danielacor04 — 2023-12-04 23:36:14 UTC

1-La primer razón es porque las empresas necesitan lideres para surgir .

2- La mayoría de líderes son personas motivadas

3- La persona líder comunica todo a los demás eficazmente.

4-La persona líder posee pensamientos estratégicos