يؤدي أحيانًا إلى عدم الانضباط ، فيشعر الفرد أنه لا يحتاج إلى بدء العمل في ساعة معينة ، مما يتسبب في تأخير أو تأجيل بعض الأعمال المنجزة ، وتقل إنتاجيته إذا لم يحافظ على الانضباط الذاتي. يضعف روح المنافسة بين العاملين وقلة تعزيز الإنتاجية وهو ما ينعكس بدوره على أداء المنظمة.عدم وجود ترقيات أو حوافز ، لأن هذا النوع يؤدي إلى غياب المنافسة كما ذكرنا أعلاه مما ينعكس بدوره على العائد المالي للموظف لأن الموظفين في مكان العمل يسهل على المدير مراقبته وتقييمه بشكل يومي

ومع ذلك، لطالما كانت هناك سلبيات للعمل عن بُعد، بما في ذلك العزلة الاجتماعية والمهنية، وانخفاض فرص مشاركة المعلومات، وصعوبة الفصل بين العمل والوقت الشخصي. يمكن أن يؤدي عدم وجود فاصل مادي بين النطاق المهني والنطاق الأسري إلى اقتحام الالتزامات العائلية لواجبات العمل، أو لتأثير واجبات العمل على الوقت المخصص للعائلة. ويمكن أن يؤدي ذلك إلى استمرار الموظفين بالعمل بعد الساعات الرسمية لإثبات إخلاصهم للعمل، مما يؤدي إلى الإرهاق. ويمكن أن تؤدي القدرة على الاتصال المستمر بأنظمة العمل الإلكترونية أيضًا إلى شعور الموظفين بأن دوامهم لا ينتهي، أو أنهم غير قادرين على أخذ استراحة من التفكير بالعمل في نهاية اليوم.