Trabajo Final para Estadística Descriptiva by Karla Cheng

Pregunta No. 1

chengkarla — 2024-01-30 22:09:02 UTC

En la tabla podemos observar que un 44% considera que es muy importante la estabilidad laboral para lograr una satisfacción en una empresa.

Gráfica No. 1

chengkarla — 2024-01-30 23:04:32 UTC

En la gráfica podemos observar que la frecuencia más baja corresponde a beneficios empresariales.

Pregunta No. 2

chengkarla — 2024-01-30 23:37:13 UTC

En la tabla podemos observar que la frecuencia más alta corresponde a cumplir actividades y metas.

Gráfica No. 2

chengkarla — 2024-01-30 23:39:09 UTC

En la gráfica el porcentaje más bajo corresponde a la carga laboral.

Pregunta No. 3

chengkarla — 2024-01-30 23:41:31 UTC

En la tabla podemos observar que el aspecto más considerado fue mejorar la productividad y la satisfacción laboral.

Gráfica No. 3

chengkarla — 2024-01-30 23:43:06 UTC

En esta gráfica el porcentaje cero % corresponde a la opción que los encuestados no tomaron en cuenta fue el de medir temas administrativos.

Pregunta No. 4

chengkarla — 2024-01-30 23:45:52 UTC

En la tabla podemos apreciar que la frecuencia más alta corresponde a reconocimiento y beneficios.

Gráfica No. 4

chengkarla — 2024-01-30 23:47:21 UTC

En la gráfica se puede observar que el porcentaje más bajo corresponde a dos temas que son buen trabajo en equipo y un área digna para sus labores.

Pregunta No. 5

chengkarla — 2024-01-30 23:48:14 UTC

En la tabla podemos observar que el porcentaje más alto corresponde a evaluar el perfil profesional.

Gráfica No. 5

chengkarla — 2024-01-30 23:49:34 UTC

En la gráfica podemos observar que el porcentaje más bajo corresponde a aplicar técnicas de simulación.

Pregunta No. 6

chengkarla — 2024-01-31 00:45:54 UTC

En la tabla podemos apreciar que los resultados y desempeño individual cuenta como porcentaje más alto.

Gráfica No. 6

chengkarla — 2024-01-31 00:51:31 UTC

En la gráfica podemos apreciar que el porcentaje más bajo corresponde a la actitud y experiencias.

Pregunta No. 7

chengkarla — 2024-01-31 00:52:37 UTC

En la tabla podemos apreciar que la frecuencia más alta y más importante para los encuestados son las capacitaciones.

Gráfica No. 7

chengkarla — 2024-01-31 00:53:41 UTC

En la gráfica se puede observar que el porcentaje más bajo corresponde a la medición de la carga de trabajo.

Pregunta No. 8

chengkarla — 2024-01-31 00:54:53 UTC

En la tabla podemos apreciar que la frecuencia más alta corresponde a ser más proactivo y humano.

Gráfica No. 8

chengkarla — 2024-01-31 01:03:01 UTC

En la gráfica podemos observar que se considera con un bajo porcentaje el ser dinámico.

Pregunta No. 9

chengkarla — 2024-01-31 01:04:50 UTC

En la tabla se puede observar que el resultado con la frecuencia más alta corresponde a los ascensos.

Gráfica No. 9

chengkarla — 2024-01-31 01:05:52 UTC

En la gráfica se puede observar que el porcentaje más bajo corresponde a los nuevos retos.

Pregunta No. 10

chengkarla — 2024-01-31 01:07:06 UTC

En la tabla podemos observar que la frecuencia más alta corresponde a la organización y trabajo en equipo.

Gráfica No. 10

chengkarla — 2024-01-31 01:08:53 UTC

En la gráfica podemos observar que planificar actividades corresponde al porcentaje más bajo de la frecuencia.

Pregunta No. 11

chengkarla — 2024-01-31 01:14:49 UTC

En la tabla podemos apreciar que el porcentaje más alto corresponde al desarrollo organizacional.

Gráfica No. 11

chengkarla — 2024-01-31 01:15:38 UTC

En la gráfica el tema de la Psicología se considera entre el porcentaje más bajo.

Pregunta No. 12

chengkarla — 2024-01-31 01:18:23 UTC

En la tabla podemos observar que un porcentaje alto del 56% considera que los temas administrativos y los recursos humanos siempre van a estar relacionados.

Gráfica No. 12

chengkarla — 2024-01-31 01:19:44 UTC

En la gráfica el porcentaje más bajo corresponde a que cada área tiene su responsabilidad.