1. 이렇듯 정보화는 우리가

3.모두가 동등하게 문화적 소양을 누리고있는것은 정보화가이루어낸 성과이다

글2의근거

1. 정보화가 커진만큼그에따른 다양한문제가 발생하고 있습니다

2. 
   

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4. 
   

1. 정보화는 일일이 셀 수 없을 정도로 우리의 삶을 편리하게 만들어 주고 삶의 질을 높여준다.

2. 정보화는 우리가 진정한 민주주의에 좀 더 가까이 갈 수 있도록 안내하고 있다.

3. 계층이나 지역에 상관없이 모두가 동등하게 문화적 소양을 누리고 즐길 수 있게 된 것은 정보화가 이루어 낸 중요한 성과이다.

4. 글 2의 근거

   1.사회적 불평등이 점차 심화된다.

1. 정보화의 가장 큰 특징은 인간의 삶을 편리하게 하고 다양한 측면에서 효율성을 높인다는 것입니다.

2. 이렇듯 정보화는 우리가 진정한 민주주의에 좀 더 가까이 갈 수 있도록 안내하고 있는 것입니다.

3. 또한 정보화는 지역 간, 계층 간, 남녀 간의 경제적•문화적 격차를 완하해 줍니다.

   글 2의 근거

   1. 먼저, 사회적 불평등이 점차 심화된다는 것입니다.

   2. 빠르게 변화하는 사회 상황에 적응하지 못하거나, 일자리를 잃는 사람들이 증가하는 것도 문제입니다.

   3. 개인 정보가 유출되거나 사생활이 침해되는 것도 정보화에 따른 문제 중 하나입니다.

   4. 마지막으로 인간관계에서 발생하는 인간 소외나 비도덕화 문제도 간과할 수 없습니다.

제목:군가산점 찬성이유10가지

출처:https://shushu17.tistory.com/624

내용:군 목부 기간중 발샐하는 경제작 손해는 상당합니다 이 시간동안 청년들은 학업이나 경력개발을 할수없으며, 이는 장기적인 소득감소로 이어질수있읍니다. 군 가산점제도는 이러한 경제적불이익을 상쇄하고, 복무 이후 취업시장에서의 경잭력을 강화하는 역할을 합니다. 가산점은 복무자가 사회로 복귀했을때 보다 빠르게 경제활동에 참여하고, 그 간격을 메울수있는 기회를 제공합니다

나

제목:군가산점 반대이유 10가지

출처:https://shushu17.tistory.com/625

내용:대한민국의 병역의무는 주로 남성들에게 부과도기 때문에,

군 가산점제는 자연스럽게 여성을 베제하는 결과를초래합니다.

이러한 구조는 성별에 따른 간접적인 차별을 조장하여, 성 평등을 촉진해야하는 현대 사회의 기조와 정면으로 배치됩니다. 성별에따라 공무원 시험 등에서의 기화가 달라지는 것은 명백한 차별 행위입니다

제목: 남성차별의 대한 남자들의 목소리 종결자

출처: https://pann.nate.com/talk/310154288

내용: 먼저 군대얘기를 안할수가없습니다.

군대 남자들이 신체적으로 적합하기때문에 가는것이라고 대법원의 판결이 얼마전 나왔지요. 네 좋습니다 저도 그부분은 인정할수있습니다 아니 저뿐만아니라 많은분이 인정하실껍니다. 근데 여기서 우리의 시각이 잘못됫다는걸 알수있습니다. 군대 가는게 불평등하다는게 아니라 국방의 의무를 남성만 지고있다는게 말이안된다는겁니다. 두번째로 항상 나오는문제가 더치페이죠. 더치페이 이것도 사실 알고보면 어려운것도 아닙니다. 근데 왜이런 언쟁이 나오냐 사회인식때문이죠 사회인식상 남자가 사야한다 또는 더많이내야한다가 거의 지배적이라고 볼수있습니다.

마지막으로 남자들의 성적 수치심입니다. 간혹 대중교통만해도 여성분들 지나가다 스쳐도 인상찡그리거나 욕하시는분들 있으신데 남자분들도 지나가다 그런상황이 처하면 기분이 좋지않습니다 남자들도 마찬가집니다 화장실에 여자가 들어오면 당황스럽고 그렇다고 소리를지르지도 못합니다. 아까 기사하나를 봣는데 남탕엔cctv 설치해도 별로 아무렇지 않다... 말이됩니까 남자라고 도촬당하는게 기분좋겟습니까.

제목: 여성차별 사례

출처: https://blog.naver.com/abcdlita/223127152886

내용: 임금 격차, 경력단절, 정치 참여, 가사 노동 분담 등

제목 : 군 가산점제 찬성

출처 : https://blog.naver.com/kkjh9444/220759652381

내용 : 군 가산점 제도는 취업에 있어서 혜택을 받을 수 있으므로 군대 기피현상을 완화하여 국방력을 강화할 수 있을것이다. 남자만 의무적으로 군대를 가는 것에 있어서는 평등권 위반으로 인정하지 않으면서 신체적으로 전성기라고 할 수 있는 20대 초반의 2년을 국가에 바친 데 대해 최소한의 혜택을 주자는 군 가산점 제도가 평등권에 위배된다는 것은 납득할 수 없다. 군 가산점 제도는 여성 군 복무자에게도 적용이 되므로 헌법상의 평등권에 어긋나지 않는 일이다. 다수의 의견을 무시하는 것은 바람직하지 않다. 군대에 가지 않는 여성의 80%이상이 군 가산점 제도에 찬성을 하고 있다. 일각에서의 의견처럼 군필자에게 가산점 외의 다른 혜택을 제공 할 수도 있지만, 넘처나는 복지 포퓰리즘으로 인해 부채가 늘고 있는 상황에서 금전적 투자가 없는 군 가산점 제도가 현실적인 방안이다.

[나]

제목 : 군 가산점 제도 반대

출처 : https://blog.naver.com/kkjh9444/220759652381

내용 : 군 가산점 제도는 이미 헌법재판소가 여성계 등의 헌법소원을 받아들여 위헌 결정을 내린 사안이다. 이를 다시 법제화하려면 소모적 논란만 재연될 것이다. 병역비리에 주로 연루되는 인기 연예인, 프로 스포츠 선수, 부유층 자식 등이 채용 가산점을 준다고 해서 병역 의무를 성실히 이행할 것이라고 기대하기는 어렵다. 병역비리는 신체검사 등 병무행정 개선과 처벌 강화 등으로 대응해야한다. 군 가산점 제도를 적용하기 전 후로 비교했을 때 취업 합격에 있어서 12.9%의 당락이 바뀌었다고 한다. 이는 취업난이 가중되고 있는 현 사회에서 엄청난 혜택이자 엄청난 불평등이라고 할 수 있다. 인적자원의 효율적인 배치가 이루어질 수 없을 것이다. 단지 군필자라는 이유만으로 전문가보다 비전문가가 채용된다면 국가적인 인적자원의 낭비로 이어질 것이다.

출판사:파라주니어,출판연도:2016년도

14쪽) 우리는 여자와 남자는 서로 다르다고 생각하고 성별에 따라 거기에 맞는 행동을 하도록 기대합니다.이렇게 기대하는 것을 "성역할 고정관념" 이라고 말합니다. 쉽게 말하면여자니까 이래야 하고 ,남자니까 저래야해. 여자는 일런일을 해서는 안되고, 남자는 저런 일을 해서는 안 돼 라며 행동을 제한하는 것입니다. 만약 여자나 남자가 각자의 성별에 마지 않는다고 생각되는 행동을 하면, 주변 사람들이 남자답지 못하다 거나 여자답지 못하다고 흉을 보거나 비닌을 하지요. 이 글을 읽는 독자 주에도 아마 여자가 말이야라거나 남자가 말이야라는 말을 들은적이 있거나 해본적이 있을것입니다 그럼 그런 말을 들었을때 어떤 기분이 들었는지 돌이켜 볼까요.

15쪽) 여성은 감정적이고 남성은 이성적이라 생각하는 점입니다 . 여자는 감성적으로 자신의 감정을 드러내거나 표현해도 괜찮다고 여깁니다. 하지만 남자는 이성적이여서 감정을 쉽게드러내는 것은 살벌한 생존 경쟁에서 지는 것으로 생각해 최대한 자신의 감정을 숨기고 감추도록 합니다. 주변에서 흔히 보이는 예를 하나들어 볼까요. 엄마,아빠,아들,딸

이렇게 네식구가 슬픈 내용의 드라마를 보고있습니다. 그런데 감동적이고 슬픈 장면이 화면에 나옵니다. 그장면을 보고 엄마와 딸의 눈시울이 붉어지더니 급기야 눈물까지 떨어뜨리면서 코까지 훌쩍립니다. 이떄 옆에 있던 중학교 2학년 아들도 같이 코를 훌쩍이며 눈물을 훕칩니다 엄마와 딸이우는것을 보고는 아무말도 하지지않던 아빠가 아들이 우우는 것을 보고는 어이없다는 듯 바라보며 한마디 합니다 야 사내놈이 바보같이 울긴 왜울어 아빠는 아들이게만 한심하다는 투로 핀잔을 주며 울지 못하게 합니다

14쪽) 이번에는 네살과 여섯 살짜리 아이들이에요. 아이들에게 여자 마네킹과 남자 마네킹을 주고 엄마 아바처럼 꾸며 보라고 했어요. 그러자 네 살짜리 아이 다섯 명은 남자 마네킹에 양복바지를 입히고 그 위에 분홍색 치마를 덧입혔어요. 검은색 중절모를 씌운 뒤 스 위에 분홍색 모자를 또 씌우기도 했고요. 목걸이와 귀걸이도 걸어 주었어요. 네 살 아이들은 여자와 남자의 옷차림이 다르다는 것을 몰랐던 거예요. 반면 여섯 살 아이들은 여자 마네킹에는 여자 옷, 남자 옷을 확실하게 구분할 줄 알았지요. 불과 두 해 차이인데, 그사이에 여섯 살 아이들은 남자와 여자의 옷이 다르다는 것을 깨쳤네요. 이 두 실험을 보면 어떤 생각이 드나요? 실험에서 보듯 사람은 원래 성에 대한 개념이 없는 채로 태어납니다.

22쪽) 사실 남자와 여자에 어울린다고 간주되는 것들이 끊임없이 변하긴 해도 각 성별의 속성에 대한 생각은 대체로 유지되고 있어요. 리본, 러플, 자수, 액세서리 등이 남성의 상징으로 쓰일 때는 남성적인 권력과 힘을 표현하기 위해서였어요. 과거에 분홍색이 남성적인 색깔이었던 이유는 분홍색이 강인함을 상징했기 때문이고, 파란색이 여성적인 색깔이었던 이유는 정절, 정결함을 상징하기 때문이었지요. 시간이 흐르면서 분홍색과 파란색의 상징적 의미가 변했을 뿐, 여성에게 감인함을, 남성에게 정결함을 기대하게 된 것은 아닙니다. 그러니까 남성성과 여성성에 대한 생각은 바뀌지 않았어요. 사실 세상에는 여성과 남성에 대한 많은 고정관념이 아직 굳건하게 자리 잡고 있어요.

28쪽) 전체 연구의 78%에서 성차가 '미미하거나 거의 없음'으로 나타났어요. 이 중 차이가 가장 많이 나는 부분은 신체 능력이었는데 남자가 공을 더 빠르고 멀리 던질 수 있었고, 더 빨리 달릴 수 있긴 했지만 균형 감각과 유연성에서는 성차가 거의 없었습니다. 반면에 여자는 남자보다 모든 감각, 즉 후각,청각, 시각, 촉각, 미각이 더 예민했습니다. 차이라면 고작 이 정도가 있을 뿐이었지요. 그러니까 지금까지 진행된 성차에 대한 연구들은 사람들이 흔히 가지고 있는 고정관념을 별로 뒷받침하지 못해요.

29쪽) 이런 연구 결과를 받아들이더라도 한 가지 남는 문제가 있지요. 바로 외모의 차이예요. 다른 것은 다 비슷하더라도 남자와 여자는 몸의 생김새에서 엄연히 차이가 있다는 데에는 모두 동의할 거예요. 남자는 여자보다 근육이 많고, 여자는 남자에 비해 지방이 많다고 생각하지요. 아마 그런 몸의 차이가 성차를 가져왔다고 생각하는 사람도 있을거예요. 이를테면 여자는 지방이 많으니까 소극적이고 연약할 수밖에 없고, 남자는 근육이 많으니까 적극적이고 강인하고 몸을 움직이는 것을 좋아할 수밖에 없다고 생각하는 식이지요. 게다가 여자는 아이를 낳을 수 있어요. 임신, 출산, 모유 수유를 할 수 있는 여자는 아무래도 남자보다 아이를 더 좋아하고 잘 돌볼 수 있을 것 같아요. 반면 남자는 그런 능력이 없으니 남을 배려하거나 아기를 돌보는 일에 서툰 대신 자기주장이 뚜렷하고 결단력과 추진력이 있을거라고 짐작하지요.

작가 : 김성애, 전명희 출판사 : 도서출판 또 하나의 문화 출판연도 : 2018년

19쪽) 성폭력은 우리 주변에서 매우 흔히 일어난다. 성폭력이란 상대방의 동의 없이 강제적으로 성적 행위(언어 포함)를 하거나 성적 행위를 강요, 위압하는 행위 모두를 의미하기 때문이다.

22쪽) 아이나 어른이나 우리는 모두 성적인 존재들이다. 그래서 아이들은 자신의 얼굴 생김새에 관심을 가지듯이 성에 대해 관심을 갖게 된다. 그리고 자연스럽게 그러한 호기심들을 충족시키고 이를 통해 건강한 발달을 획득할 수 있다.

31쪽) 성폭력이 성적 욕구 때문이라는 말은 성립될 수 없다. 성적 호기심이 있는 사람들이 누구나 성추행을 하는 것도 아니며, 우리가 아무리 배고파도 남의 돈을 훔치지 않는 것처럼 허용될 수 있다는 생각 자체를 바꾸어야 하는 것이다.

41쪽) 우리 각자는 눈으로는 보이지 않지만 자신만의 공간과 경계선을 필요로 한다. 그 경계선은 자기만의 물리적, 심리적 공가이며, 눈에는 보이지 않지만 누구든지 무례하게 경계선 안으로 훌쩍 들어오면 무엇인가 침해를 당한 느낌이 들면서 화가 나게 된다. 그렇기 때문에 자신이 침해당한다고 느낄때에 끌려가기 보다는 적극적으로 "싫음"을 표현하는 것이 올바른 의사 소통이며, 궁극적으로는 인간 관계에 도움이 된다. 성추행의 경우에도 우선적으로 성추행의 위험이 있다고 지각되는 상황, 언어적인 추행이 조금이라도 시작된 상황에서 적극적으로 행동을 저지시키거나, 자리를 피하거나 해서 예견된 일 이전에 해결을 시도하는 것디 도움이 된다. 그렇게 할 때에 가벼운 성추행의 행동을 허용하는 문화가 많이 사라질 것이다.

44쪽) 우리 나라의 경우에는 나이가 많은 사람들을 더 존중하며, 어린이들을 독특한 인격체로 받아들이고 그들의 권리를 인정하지 않는 문화가 존재하고 있어서 아동의 인권에 대한 관심이 별로 크지 않았다. "내 자식 내 맘대로 한다"는 사고 방식으로 인해 아동들이 성학대뿐 아니라 가정 안에서 폭력의 희생자가 되는 일이 매우 심각함에도 불구하고 이를 제대하기 위한 노력은 겨우 1~2년 전부터 조금씩 이루어지고 있는 상태이다.

45쪽) 우리 나라에서 아동기의 성폭력 경험이 얼마나 크나큰 상처를 남기는가를 알려 주고 사회적 관심을 불러일으킨 사건이 있었다. 1991년 "김부남 사건"은 전북 남원에 살던 31세의 김부남 씨가 9세의 어린 나이에 35세의 이웃 아저씨에게 강간을 당하고 그 사실을 아무에게도 말하지 못한 채 살아오다가 22년이 지난 후 가해자를 살해한 사건이었다. 김부남 씨는 어린 시절에 성폭행을 당한 이루 첫번째 결혼이 파경에 이르고, 정신 질환에 시달렸던 것으로 밝혀졌다. 이 사건을 계기로 성폭력 문제는 인원에 대한 문제로 대두되었다.

49쪽) 가해자도 미성년자의 경우에는 처벌의 측면보다는 교육의 측면을 더 고려하는 게 좋다. 현행법에서는 성폭력 범죄를 범한 자가 소년인 경우에는 반드시 보호 관찰을 명하고 있다. 따라서 일정 기간 동안 사회 봉사 또는 수강 명령을 받게 된다. 청소년 가해자를 그냥 방치하게 될 때에 이들은 더 큰 성폭력 범죄자가 될 가능성이 높고, 그렇기 때문에 어릴수록 예방 차원의 배려가 더 필요하다. 그들을 이미 성폭력 범죄자로 낙인찍기 이전에 성폭력 문화에 노출됨으로써 가해자가 된 피래자로 보는 것이 더 맞는 일이기 때문이다.

1군가산점 제도는 필요한가

• 모둠 논제 수정 : 군 가산점 제도는 필요한가?

출처 : https://shushu17.tistory.com/624

군 가산점 반대 의견

출처 : https://shushu17.tistory.com/625

군 가산점 제도는 취업에 있어서 혜택을 받을 수 있으므로 군대 기피 현상을 완화하여 국방력을 강화할 수 있을 것이다. 남자만 의무적으로 군대를 가는 것에 있어서는 평등권 위반으로 인정하지 않으면서 신체적으로 전성기라고 할 수 있는 20대 초반의 2년을 국가에 바친 데 대해 최소한의 혜택을 주자는 군 가산점 제도가 평등권에 위배된다는 것은 납득할 수 없다. 군 가산점 제도는 여성 군 복무자 에게도 적용이 되므로 헌법 상의 평등권에 어긋나지 않는 일이다.

군대에 가지 않는 여성의 80%이상이 군 가산점 제도에 찬성을 하고 있다. 일각에서의 의견처럼 군필자에게 가산점 외의 다른 혜택을 제공 할 수도 있지만, 넘처나는 복지 포퓰리즘으로 인해 부채가 늘고 있는 상황에서 금전적 투자가 없는 군 가산점 제도가 현실적인 방안이다.

가서 고생하기에 필요하다고 생각한다. 군 복무는 대한민국, 남성에게만 요구되는 법적

의무이기에 당연히 가야하는 것이다. 어떻게 보면 강제로 가는 것이기에, 1년 6개월동안

발생하는 손실들을 군 사간점이라는 제도로 불균형을 조정하고 공평한 기회를 제공하는

수단으로써 필요하다고 생각한다. 그러면 자료와 함께 어떠한 찬성 주장이 있는지 한 번

알아보자.

먼저, 군 가산점이란 전역 군인이 공직이나 공기업, 일정 규모 이상의 민간 기업 채용시험에

응시할 경우 필기시험 과목별 만점의 3~5%를 가산해 주도록 한 것으로, 쉽게 말해 군필자를 위한

혜택이다. 군 가산점은 복무를 하는데에 있어 긍정적인 동기를 제공하며, 수행하는 의지 또한

강화해주는 역할을 한다. 그리고 군 가산점이라는 적절한 보상을 제공함으로써 병역의무에 대한

국민의 신뢰와 만족도를 높일 수 있다. 또 국가 보훈처에서 국민들의 군 가산점 찬반을 조사해 본

결과, 찬성 비율이 83.5%로 매우 높다는 것을 알 수 있다. 또 복무 후 사회로 복귀하는 과정에서

전역한 군인들이 직업을 찾는데 어려움을 겪는다. 이러한 문제를 군 가산점이라는 제도로 유리한

조건을 제공하여, 직업에서의 원활한 전환을 할 수 있도록 도움을 준다. 또 군 가산점은 국민의

병역에 대한 인식을 개선하고 많은 사람들이 군 복무를 선택함으로써 국가 안보의 기반이

튼튼해지고 복무하는 사람들이 많아질수록 국방력은 자연스럽게 향상될 것이다. 또한 복무

경험을 긍정적으로 재해석하는데에도 도움을 줄 수 있다. 군 가산점은 다양한 면에서 좋은 점을

띄고 있다.

물론 군 가산점이 모든 면에서 좋은 것은 아니다. 군 가산점은 군 복무를 이행한 사람에게만

주어져 군필자에게만 유리해 평등하지 못 하고 남녀, 성별에 따른 간접적인 차별을 조장할 수

있다. 하지만 군 복무 기간인, 1년 6개월동안 발생하는 경제적 손해가 상당하다. 학업이나 경제

개발을 할 수 없으며, 이는 장기적인 소득 개발 감소로 이어질 수 있다. 군 가산점은 이러한 경제적

불이익을 상쇄해주며, 복무 이후 사회로 돌아왔을 때, 보다 빠르게 경제 생활에 참여해 그 사이

간격을 메울 수 있는 기회를 제공한다. 그리고 군 가산점은 군필자에게만 유리한 것이 아닌 것

같다. 왜냐하면 시간적 손실은 여성과 비군복무 남성에게는 발생하지 않는다. 군필자에게만

발생하는 것이다. 그래서 앞에서 말 했듯이 군 가산점은 공평한 기회를 제공하기 위한 수단으로

작용할 수 있다.

이렇게 나라를 지키기 위해 1년 6개월을 복무하기에 군 가산점은 그에 따른 적절한 보상이

되고, 또 복무하는데에 있어 긍정적인 동기를 제공하며, 수행하는데 에 있어 필수적인

의지를 강화한다. 또 복무 후 사회로 돌아왔을 때 직업을 찾는데에 어려움을 겪지 않을 수

있고 경제적 불이익을 상쇄해주며, 기회를 제공해준다. 그리고 무엇보다 국민의 군 가산점

찬성 비율이 83.5%이기에 군 가산점이 필요하다고 생각한다. 또 국민의 병역에 대한 인식을

개선하고 군 복무를 하는 사람들이 많아지면 국가의 안전도 보장될 수 있다. 군 가산점은

여러가지의 장점을 가지고 있다.

그러므로 나는 군 가산점에 찬성하며, 실시되어야 한다고 생각한다. 나라를 지키기 위해

군대를 간 것이기에, 우대가 필요하다고 생각한다. 그래서 군 가산점이라는 제도를 통해

군필자분들에게 조금이라도 도움을 주는 것이 맞다고 생각한다. 군 가산점은 공정한

보상이라고 생각한다. 군대를 법적으로, 강제로 보냈으면 그에 따른 보상이 주어지는 것이

맞다고 생각한다. 그리고 보상을 제공함으로써 국민의 만족도를 높이고 복무를 하는데에 있어 의지를 강화시켜준다. 그렇기에 나는 군 가산점을 실시하는데에 긍정적으로 생각하며,

필요하다고 생각한다.

발표자료(PPT)작성: 류호윤

한글 발표자: 김준명

영어발표자: 류호윤, 하지우