Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
 -QUE ES LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Está definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.

Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

Las primeras herramientas que se dieron en África fueron el hueso, la piedra (para cortar, raspar, machacar, trabajar madera, despiezar la caza), la lanza, punzones, cinceles y luego de años de evolución la hoz para cosechar.

El objetivo de la medicina preventiva es el control de los problemas de salud a nivel individual. Existen tres niveles de prevención, según el momento de la historia natural de la enfermedad en el que se realicen las actividades preventivas: primaria, secundaria y terciaria.

Prevención primaria

Está dirigida a evitar la aparición de una enfermedad o problema de salud, mediante el control de los agentes causales o los factores de riesgo. Por tanto, se realiza sobre las personas sanas.

Algunas de estas medidas preventivas consisten en: la vacunación, la reducción de los accidentes en el domicilio, el control de los factores de riesgo cardiovascular o las campañas que promueven hábitos de vida saludables (como evitar o limitar el consumo de alcohol o fomentar la práctica de ejercicio físico moderado).

Prevención secundaria

Son las medidas dirigidas a detener o retrasar el progreso de una enfermedad que ya tiene una persona. Las mismas consisten en la detección, diagnóstico y tratamiento precoz de la enfermedad.

Un ejemplo de lo que es la medicina preventiva secundaria son las campañas para la detección precoz del cancer de mama
 objetivo de la medicina preventiva es el control de los problemas de salud a nivel individual. Existen tres niveles de prevención, según el momento de la historia natural de la enfermedad en el que se realicen las actividades preventivas: primaria, secundaria y terciaria.

Prevención terciaria

Es aquella que se lleva a cabo con el fin de prevenir, retardar o reducir las complicaciones y secuelas de una enfermedad que ya tiene la persona. El objetivo es mejorar la calidad de vida del paciente.

Ejemplos de ello son: la rehabilitación postinfarto agudo de miocardio o postictus, el entrenamiento y educación de los niños con síndrome de Down, etc
La promoción de la salud es definida por la Organización Mundial de la Salud (OMS) como "el proceso que permite a las personas incrementar el control sobre su salud". Este concepto se pone en práctica usando enfoques participativos; los individuos, las organizaciones, las comunidades y las instituciones colaboran para crear condiciones que garanticen la salud y el bienestar para todos.

En términos más sencillos, la promoción de la salud fomenta cambios en el entorno que ayudan a promover y proteger salud. Estos cambios incluyen modificaciones en las comunidades y los sistemas, por ejemplo, programas que garanticen el acceso a los servicios de salud o políticas que establezcan parques públicos para la actividad física de las personas y su convivencia. La promoción de la salud implica una manera particular de colaborar: se basa en la población, es participativa, es intersectorial, es sensible al contexto y opera en múltiples niveles.

El enfoque de entornos saludables, un enfoque de promoción de la salud, implica un método multidisciplinario para promover la salud y prevenir enfermedades a través de un "sistema completo" en lugares o contextos sociales en los que las personas participan en actividades diarias, donde los factores ambientales, organizacionales y personales interactúan para afectar salud y el bienestar.
1. EXAMENES MÉDICOS OCUPACIONALES (EMO)

Tener conocimiento de la salud de los trabajadores es vital para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en una organización, recuerde que según el Decreto 1072 el empleador está obligado a realizar evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo a los peligros y riesgos a los que está expuesto un trabajador. Los resultados de los exámenes (EMO) permiten el diseño de programas de vigilancia epidemiológica, cuyo objetivo es la prevención de enfermedades laborales y el mejoramiento en la calidad de vida de las personas.

Dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el empleador deberá suministrar elementos y equipos de protección personal (EPP) que cumplan con las disposiciones legales vigentes. Estos deben usarse de manera complementaria a las medidas de control, nunca de manera aislada y de acuerdo con la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos. Se debe suministrar los EPP al trabajador sin ningún costo, desarrollándose las acciones necesarias para que aprendan la forma correcta de utilizarlos. Así mismo se debe asegurar el mantenimiento o reemplazo continuo para permitir una larga duración.

Con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales y como proceso fundamental  del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el empleador o contratante debe desarrollar programas de capacitaciones que faciliten la identificación de peligros y el control de riesgos relacionados con el trabajo. De igual manera promoverá actividades que contribuyan al bienestar físico, mental emocional y social de los trabajadores. Esto lo debe hacer extensivo a todos los niveles de la organización, incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y trabajadores en misión. Estas capacitaciones deben ser ejecutadas por personal idóneo, es por esto que Qualytime propone un portafolio de capacitaciones dirigido por un equipo interdisciplinario de profesionales especialistas en seguridad y salud en el trabajo. Conócelo

El empleador debe invertir esfuerzo y dinero para procurar el bienestar de los empleados mediante la generación de puestos de trabajo bien diseñados, seguros y agradables para el adecuado desempeño de las tareas asignadas. Sin embargo un entorno de trabajo saludable es aquel en el que los trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de todos. Esto se logra mediante programas de limpieza y aseo y programas de inspección de equipos y locaciones. Esto permitirá que las personas estén más motivadas a ejercer su trabajo y sean más productivas. La filosofía actual dice cuida de tus empleados, pues ellos cuidarán de tus clientes.

El empleador debe tomar medidas que conlleven a mitigar y controlar los riesgos que afectan la salud y seguridad de los trabajadores. Al controlar las características del ambiente de trabajo (ruido, iluminación, temperatura, calidad del aire) y las características inherentes al tipo de trabajo/riesgo se influirá positivamente en el comportamiento, desempeño y rendimiento laboral. Las medidas de prevención y control deben adoptarse con base en el análisis de pertinenciateniendo en cuenta el siguiente esquema de jerarquización: eliminación, sustitución, controles de ingeniería, controles administrativos y EPP.

Después de realizar los EMO a los trabajadores se generará un informe que contiene la descripción sociodemográfica y la caracterización de las condiciones de salud de los trabajadores. A partir de allí la empresa debe implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como de promoción de la salud. Estas actividades están enmarcadas en programas de vigilancia epidemiológica, los cuales están enfocados en minimizar los efectos negativos de los agentes de riesgo en las personas que por razones de su ocupación se ven expuestas a la probabilidad de enfermar o morir y contribuir al desarrollo de mejores condiciones de salud en la empresa. Después de valorar el riesgo hay que intervenirlo (medidas de prevención y control) y por último hacer seguimiento mediante la realización de nuevos EMO.