Si, la exposición a ruido puede ocasionar una enfermedad profesional que es hipoacusia neurosensorial.

. Si, la exposición a ruido puede ocasionar una enfermedad profesional, como hipoacusia perceptiva.

Si, la ART puede rechazar una denuncia de enfermedad profesional.
En ese caso el trabajador puede presentar su caso en la comisión medica de su jurisdicción.
La comisión evalúa el nexo causal y puede revertir el rechazo de la ART.
Si no está conforme con la resolución de la comisión medica, puede apelar ante la propia SRT.
El trabajador tiene derecho a iniciar un juicio laboral para reclamar el reconocimiento de la enfermedad profesional.

La ATL puede aplicar:
Intimaciones al empleador.
Multas económicas.
Clausura de sectores o equipos.
Denuncias judiciales en caso de incumplimientos graves o reiterados.

. Los examenes que deben realizarse a los trabajadores para prevenir enfermedades derivadas a la exposicion al ruido es audiometria tonal (via aerea y via osea) transcurridos los 6 meses el inicio de la relacion laboral. En caso de riesgos disergonomicos, examen clinico musculo-esqueletico dirigido a la evaluacion de la columna y miembros registrando en caso de dolor funcional, realizando pruebas de fuerza o rango y vigilancia ergonomica 

Mecanismos de reclamo o denuncia:
Denuncia a la ART por enfermedad o accidente profesional.
Reclamo ante la Comisión Médica Jurisdiccional.
Denuncia en la Secretaría de Trabajo o Ministerio de Trabajo provincial/nacional.
Intervención sindical y/o acción judicial en caso de vulneración de derechos.

.Si, la ART puede rechazar una denuncia de enfermedad profesional, si considera que la enfermedad no esta incluida en el listado oficial de enfermedades profesionales, si el trabajador no esta expuesto a los agentes de riesgo reconocidos. Las acciones que puede tomar el trabajador es recurrir a las comisiones medicas y en ultima instancia a la justicia.

. Las sanciones o medidas correctivas que puede aplicar la ATL fente a los incumplimientos detectados pueden ser intimaciones al empleador para que corrija las irregularidades, aplicacion de multas economicas, clausura temporal o definitiva de establecimientos en casos graves, denuncia judicial si se detectan delitos laborales y seguimiento y reinspeccion para verificar que se cumplan lss medidas correctivas.

. Los mecanismos de reclamos o denuncia que utiliza un trabajador cuando se vulneran sus derechos de salud y seguridad son: denuncia a la ART por enfermedad profesional o accidente y exigir las prestaciones, tramitar en comisiones medicas ante rechazos o controversias, denunciar ante la ATL o ministerio de trabajo por incumplimiento de normas de seguridad e higiene, ante incumplimientos de sistema de riesgos acudir a la SRT y por ultimo por via sindical y de ser necesario accion judicial (fuero laboral) por daños e incumplimientos.

La exposición al ruido si se puede considerar como una enfermedad profesional, siendo que es la mas común:

• la hipoacusia ocupacional o perdida de audición inducida por el ruido.

esta es una condición irreversible causada por el daño a las cellas auditivas del oído interno.

la exposición prolongada o a ruidos muy intensos en el ambiente laboral puede provocar también tinnitus (zumbido en los oídos) y de forma indirecta problemas cardio vasculares.

• la ART si puede rechazar una enfermedad profesional, especialmente si no esta en la lista oficial de las enfermedades profesionales o también si es que no puede demostrarse la relación causal con el trabajo. En ese caso el trabajador lo que debe o puede hacer es acudir a la comisión medica CM para que la misma evalué el caso o iniciar una acción legal (ACCIÓN JUDICIAL ORDINARIA). Para ello se debe de presentar toda la documentación pertinente.

• ¿Qué es una hernia discal lumbosacra? Está considerada como enfermedad profesional por la legislación argentina? ¿Qué actividades laborales pueden generar este tipo de exposición? 

   La hernia discal lumbosacra es una lesión de los discos intervertebrales en la zona lumbar, que genera dolor y limitación funcional, reconocida por la legislación argentina como enfermedad profesional.

Está vinculada con tareas de esfuerzo físico, posturas exigentes/repetitivas y/o manipulación de cargas.

• La exposición al ruido puede ocasionar una enfermedad profesional? ¿Cuál sería?

 El ruido puede causar una enfermedad profesional, y la reconocida en la legislación argentina es la hipoacusia neurosensorial por ruido. Es consecuencia de la exposición prolongada a niveles superiores a los límites legales.

• Según la Resolución SRT 37/2010, cuales son los exámenes médicos a cargo del empleador y cuál es su finalidad? 

Los exámenes médicos a cargo del empleador y su finalidad son los siguientes:

Exámenes preocupacionales o de ingreso: tienen como propósito determinar la aptitud del postulante conforme sus condiciones psicofísicas para el desempeño de las actividades que se le requerirán. En ningún caso pueden ser utilizados como elemento discriminatorio para el empleo. Servirán, asimismo, para detectar las patologías preexistentes.

Exámenes periódicos: tienen por objetivo la detección precoz de afecciones producidas por aquellos agentes de riesgo determinados por el Decreto No 658/96 a los cuales el trabajador se encuentre expuesto con motivo de sus tareas, con el fin de evitar el desarrollo de enfermedades profesionales.

Exámenes previos a una transferencia de actividad; tienen, en lo pertinente, los objetivos indicados para los exámenes de ingreso y de egreso.

Exámenes posteriores a una ausencia prolongada: tienen como propósito detectar las patologías eventualmente sobrevenidas durante la ausencia.

Exámenes previos a la terminación de la relación laboral o de egreso: tendrán como propósito comprobar el estado de salud frente a los elementos de riesgo a los que hubiere sido expuesto el trabajador al momento de la desvinculación. Estos exámenes permitirán el tratamiento oportuno de las enfermedades profesionales al igual que la detección de eventuales secuelas incapacitantes. 

• ¿Qué exámenes médicos deben realizarse a los trabajadores para prevenir enfermedades derivadas de la exposición a riesgos disergonómicos y al ruido? 

Para prevenir enfermedades derivadas de riesgos disergonómicos y del ruido, la normativa laboral argentina (Res. SRT 37/2010) establece que los trabajadores deben realizarse exámenes preocupacionales y periódicos: en el caso de disergonomía se incluyen evaluaciones clínicas generales, osteomusculares, neurológicas y de movilidad articular, complementadas con estudios como radiografías si hay síntomas; mientras que para la exposición a ruido se realizan exámenes clínicos con foco en el aparato auditivo, otoscopia y, principalmente, audiometrías anuales para detectar tempranamente hipoacusia.

• ¿Cuáles son las funciones de la ART ante una denuncia de enfermedad profesional?

Las funciones de la ART es tomar los recaudos necesarios para otorgar en forma inmediata toda la asistencia médica, farmacológica, prótesis, ortesis o rehabilitación que sean necesarias, en forma totalmente gratuita y también se tiene que reintegrar el costo de traslado en transporte público hacia y desde el prestador médico.

• ¿La ART puede rechazar una enfermedad profesional? En ese caso, ¿qué acciones puede llevar adelante el trabajador?

Si, la ART puede negar cobertura si considera que la dolencia no está en el listado de enfermedades profesionales o no tiene nexo causal laboral. Sin embargo, la Ley 24.5557 establece que en ese caso debe intervenir la Comisión Médica Jurisdiccional y eventualmente la Comisión Médica Central, que pueden reconocer la enfermedad como profesional si se demuestra la relación causal.

El trabajador ante el rechazo de su enfermedad, puede iniciar el trámite presentando pruebas de la exposición a riesgos, el cuadro clínico y la relación con sus tareas. La CM central revisará el caso y puede reconocer la enfermedad como profesional, en ese lapso la ART debe continuar brindando las prestaciones médicas.

Si no está conforme con la resolución de la CM, puede llevar el caso a la Justicia laboral para que se determine su derecho a la cobertura.

• Según el Convenio 81 de la OIT y la Ley Provincial N°90 de Inspección del Trabajo, ¿ qué facultades tienen los inspectores dentro de un establecimiento para verificar el cumplimiento de la normativa laboral?

Los inspectores tienen las siguientes facultades dentro de un establecimiento para verificar el cumplimiento de la normativa laboral:

1. Realizar inspecciones de oficio, por denuncias o a petición de parte interesada; 

2. Ingresar a los establecimientos y otros lugares sometidos a inspección a cualquier hora, incluso de noche, siempre que sea horario de trabajo o se tenga información de personal prestando servicios; 

3. Requerir todas las informaciones que sean necesarias para el mejor cumplimiento de su misión;

4. Exigir la exhibición de la documentación laboral que las normas vigentes determinen, la que deberá ser mantenida en el establecimiento, y obtener copias y extractos de las mismas; 

5. Interrogar al personal que se encuentra cumpliendo tareas en el momento de realizar la inspección en forma privada y personal; 

6. Hacer cesar la infracción en el momento que la compruebe y/o emplazar perentoriamente para cumplimentar obligaciones legales a cargo del empleador, pudiendo disponer la suspensión preventiva inmediata de las tareas u otras medidas, sin perjuicio de las sanciones que correspondiere aplicar, cuando exista un peligro inminente para la integridad, salud, higiene o seguridad del trabajador, y/o cuando se encontraren mujeres o menores trabajando en tareas u horarios prohibidos; 

7. Intimar la adopción de medidas relativas a las instalaciones o a los métodos de trabajo cuyo cumplimiento surja de normas legales o convencionales referentes a la salud, higiene o seguridad del trabajo; 

8. Solicitar el auxilio de la fuerza pública para cumplir su misión inspectiva, si ello fuere necesario, cuando se verifiquen las situaciones previstas en el inciso f) de este artículo, la que deberá ser prestada con la sola exhibición de la credencial que a tal fin transcribirá el texto de la presente disposición;

9. Realizar mediciones y extraer muestras de sustancias o materiales utilizados en el establecimiento con el propósito de su análisis; 

10. Exigir la colocación de avisos que determinen las normas laborales. 

• ¿Qué sanciones o medidas correctivas puede aplicar la ATL frente a incumplimientos detectados?

La ATL puede aplicar las siguientes sanciones o medidas preventivas: 

• Apercibimiento: Si el infractor no tiene antecedentes penales y la infracción no sea de especial gravedad o no cause perjuicio real a intereses del trabajador.

• Multa: A aplicar pueden ser las siguientes:

1. Infracciones a obligaciones informales serán sancionadas con multas entre importe de un salario mensual de la categoría inicial de administración pública provincial centralizada y diez salarios de igual categoría. 

2. Infracciones por incumplimiento de obligaciones relacionadas a la relación de trabajo se sancionan con multa entre importe de una salario mensual de categoría inicial de la Administración Pública Provincial Centralizada y el importe que arroje la multiplicación de dicho salario por la cantidad de personal en relación de dependencia que tenga el infractor en su establecimiento, al tiempo de comprobarse la infracción.

3.  Serán sancionables con multa de uno (1) a veinte (20) salarios mensuales de la categoría inicial de la Administración Pública Provincial Centralizada, las personas de existencia visible o de existencia ideal que de cualquier forma obstruyan la acción de la Subsecretaría de Trabajo y Justicia o de sus funcionarios o inspectores, o les nieguen información, o se la suministren falseándosela, o no acaten sus resoluciones y/o disposiciones dictadas legalmente.

• Clausura: Del establecimiento donde se desarrollen actividades laborales, surgen en aquellos casos que por el riesgo a la salud y/o integridad psicofísica de los trabajadores que se desempeñan en el sector, imposibilitando la continuidad de la realización de las tareas en condiciones de seguridad. Durante este periodo de clausura, cuya duración se establecerá a través de la reglamentación, será obligatorio que los trabajadores continúen recibiendo su remuneración con habitualidad y normalidad establecidas por leyes, convenios y costumbres de la empresa. 

• ¿Qué relevancia tiene la intervención de la empleada sindical en este caso?

La compañera de María cumple la función de representar a sus compañeros, proteger sus derechos y servir de canal de comunicación ante las autoridades laborales. Gracias a su accionar, la ATL pudo intervenir y constatar los incumplimientos del empleador.

• ¿Qué mecanismos de reclamo o denuncia puede utilizar un trabajador cuando se vulneran sus derechos en materia de salud y seguridad laboral?

En cuanto a los mecanismos de reclamo y denuncia, los trabajadores cuentan con varias alternativas: pueden presentar la denuncia ante la ART para que brinde cobertura o la SRT, recurrir al sindicato a través de sus representantes, o incluso iniciar acciones judiciales en el fuero judicial.

Una hernia de disco lumbosacra es una alteración en la que el núcleo pulposo (que es de consistencia gelatinosa) se desplaza hacia fuera a través de una ruptura o debilitamiento del anillo fibroso que lo contiene, lo que puede generar comprensión sobre raíces nerviosas o la médula espinal. Puede cursar de forma asintomática o manifestarse con dolor, hormigueo y debilidad en brazos o piernas, según la localización cervical o lumbar. Sí, la “Hernia Discal Lumbo-Sacra” es una enfermedad enlistada como enfermedad profesional en la legislación argentina, más ampliamente detallada como “Hernia Discal Lumbo-Sacra con o sin compromiso radicular que afecte a un solo segmento columnario”, que puede ser producida por “tareas que requieren de movimientos repetitivos y/o posiciones forzadas de la columna vertebral lumbosacra que en su desarrollo requieren levantar, trasladar, mover o empujar objetos pesados”.  

La exposición al ruido es considerado un agente de riesgo perteneciente al medio ambiente físico, está enlistada como enfermedad profesional y puede causar hipoacusia severa. 

Los exámenes médicos a cargo del empleador, teniendo en cuenta la Resolución SRT 37/2010:

• Exámenes preocupacionales: tienen como propósito determinar la aptitud del postulante, conforme sus condiciones psicofísicas para el desempeño de las actividades que se le requerirán. 

• Exámenes periódicos: tienen por objetivo la detección precoz de afecciones producidas por aquellos agentes de riesgo determinados en el Decreto N° 658/96 a los cuales, el trabajador se encuentra expuesto con motivo de sus tareas, con el fin de evitar el desarrollo de enfermedades profesionales. 

• Exámen previo a la transferencia de la actividad: tiene los mismos objetivos que se presentan en el exámen de ingreso y de egreso. 

• Exámenes posteriores a ausencias prolongadas: tienen como propósito detectar las patologías eventualmente sobrevenidas durante la ausencia. 

• Exámenes previos a la terminación de la relación laboral: tienen como propósito comprobar el estado de salud frente a los elementos de riesgo a los que hubiere sido expuesto el trabajador al momento de la desvinculación. 

Los exámenes que deben realizarse para prevenir enfermedades derivadas de la exposición de riesgos disergonómicos y al ruido, son: 

• Los exámenes médicos periódicos. 

• Los exámenes médicos preocupacionales.

Las funciones de la ART ante una denuncia o enfermedad son: 

• La denuncia: la ART recibe la denuncia de la presunta enfermedad profesional, ya sea presentada por el trabajador, empleador o un familiar. 

• Evaluación del caso: se realizan estudios, exámenes y peritajes médicos para determinar si la patología denunciada encuadra en el listado oficial de enfermedades profesionales o si se debe analizar como enfermedad no enlistada. 

• Determinación laboral: informar si la enfermedad tiene relación con las condiciones de trabajo. 

• Cobertura económica y médica: en caso de aceptación, se otorga prestaciones médicas, rehabilitación y si corresponde, el pago de indemnizaciones por incapacidad laboral. 

La ART rechaza la denuncia cuando: 

• La enfermedad no está vinculada con el trabajo.

• No está incluida en el listado de enfermedades profesionales. 

• Factores ajenos a la actividad laboral.

Las acciones que hace el trabajador son: 

• Reclamar ante la Comisión Médica (CM):  el trabajador puede impugnar el rechazo iniciando un trámite en las Comisiones Médicas de la SRT, la cual evaluará si la enfermedad es laboral o no. 

• Recurso administrativo: si la resolución de la Comisión Médica no lo conforma, puede interponer recursos dentro del mismo sistema de la SRT. 

• Acción judicial: se recurre a la justicia laboral para que determine la naturaleza profesional de la enfermedad y ordene la cobertura o indemnización.

Los inspectores de trabajo estarán facultados para tomar medidas a fin de que se eliminen los defectos observados en la instalación, en el montaje o en los métodos de trabajo que, según ellos, constituyan razonablemente un peligro para la salud o seguridad de los trabajadores. 

A fin de permitir la adopción de dichas medidas, los inspectores de trabajo estarán facultados, a reserva de cualquier recurso judicial o administrativo que pueda prescribir la legislación nacional a ordenar o hacer ordenar: 

1. Las modificaciones en la instalación, dentro de un plazo determinado, que sean necesarias para garantizar el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a la salud o seguridad de los trabajadores; o 

2. La adopción de medidas de aplicación inmediata en caso de peligro inminente para la salud o seguridad de los trabajadores. 

Las sanciones o medidas correctivas que puede aplicar la ATL, son: 

• Multas económicas según la gravedad de la infracción, que puede ir desde apercibimientos y multas leves hasta cuantiosas multas proporcionales al salario mínimo, vital y móvil por cada trabajador afectado.

• Clausura temporal del establecimiento o parte del mismo, en caso de incumplimientos graves o reiterados por un periodo máximo de 10 días, manteniendo el pago de salarios a los trabajadores.

• Inspecciones y órdenes para corregir las irregularidades detectadas en determinados plazos.

• Requerimiento de planes de acción para corregir incumplimientos graves, pueden ordenar la paralización inmediata de actividades que representen un riesgo laboral inminente.

• Procedimientos sancionatorios administrativos o judiciales por incumplimientos reiterados o graves.

La delegada sindical juega un papel fundamental en la defensa y protección de los derechos laborales y de salud de María, la trabajadora. Su intervención es relevante porque:

• Representa y defiende a los trabajadores, especialmente cuando estos temen efectuar denuncias por miedo a perder el empleo, como es el caso de María.

• Detecta y acompaña la denuncia frente a incumplimientos en prevención y seguridad laboral que afectan la salud de los trabajadores.

• Actúa como enlace entre los trabajadores y la Autoridad de Trabajo Local (ATL) al presentar la denuncia formal y promover las acciones de inspección y control.

• Su participación visibiliza las condiciones laborales riesgosas y fomenta la aplicación de medidas correctivas en la empresa.

• Además, protege a los trabajadores frente a posibles represalias o despidos injustificados vinculados a la denuncia de condiciones inseguras.

Los mecanismos de reclamo o denuncia que puede utilizar un trabajador por vulneración de derechos en salud y seguridad laboral son: 

• Denuncia ante la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART): para reportar enfermedades o accidentes de trabajo y exigir la cobertura médica y compensación correspondientes.

• Denuncia ante la Autoridad de Trabajo Local (ATL): pueden presentar reclamos por incumplimientos normativos sobre higiene, seguridad y prevención, lo cual activa inspecciones y sanciones.

• Denuncia ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT): recibe denuncias relacionadas con la gestión de riesgos laborales y la actuación de las ART.

• Acción sindical: a través de delegados sindicales o sindicatos que representan a los trabajadores y pueden intermediar en la denuncia y la negociación colectiva.

·         Si, esta considerada como una enfermedad profesional

·         Las actividades que pueden generar este tipo de exposición son: el empuje de la zorra, movimientos repetitivos y trasporte manual de cargas.

·         La exposición a ruido puede generar hipoacusia que es la perdida auditiva

 1. Preocupacionales o de ingreso;

2. Periódicos;

3. Previos a una transferencia de actividad;

4. Posteriores a una ausencia prolongada, y

5. Previos a la terminación de la relación laboral o de egreso.

La finalidad es detectar riesgos, poder prevenir enfermedades y proteger la salud del trabajador

·         Para prevenir enfermedades derivadas de la exposición a riesgos disergonómicos y al ruido el trabajador deberá realizarse:

·         Audiometrías

·         Estudios ergonómicos y clínicos

·         La recepción y registro de la denuncia

·         Evaluación medica

·         Prestaciones medicas

·         Prestaciones dinerarias

·         Prevención

La ART puede rechazar una enfermedad profesional si no esta en el listado de enfermedades. En este caso el trabajador podrá recurrir a la SRT.

Los mecanismos de reclamo o denuncia que puede utilizar el trabajador son:

·         Denuncia ante la ART

·         Denuncia ante la ATL

·         Intervención sindical

Acciones judiciales

1. Que las tareas laborales habituales incluyan movimientos repetitivos y/o posiciones forzadas de la columna lumbosacra, como mover, levantar, trasladar, mover o empujar objetos pesados.

2. Que estas tareas se hayan realizado durante al menos tres años, ya sea de forma continua o discontinua.

Algunos factores que aumentan el riesgo dentro de estas actividades:

• Levantar peso sin flexionar las rodillas

• Girar el tronco mientras se sostiene la carga.

Enfermedades auditivas. La exposición crónica a niveles altos de ruido daña las células ciliadas del oído interno, lo que genera una pérdida auditiva progresiva, irreversible y generalmente bilateral. Se le conoce como Hipoacusia neurosensorial bilateral por exposición prolongada a ruido.

1. Examen preocupacional. Hecho para verificar la aptitud psicofísica del postulante para el puesto de trabajo y detectar enfermedades preexistentes.

2. Exámen periódico. Dado para vigilar la salud del trabajador durante la relación laboral, detectar de forma temprana enfermedades laborales y evaluar la eficacia de las medidas de prevención.

3. Examen previo a una transferencia de actividad. Es preciso para comprobar que el trabajador es apto para las nuevas tareas o condiciones, y prevenir riesgos derivados del cambio puesto.

4. Examen posterior a una ausencia prolongada. Es para determinar si el trabajador está en condiciones de retomar sus tareas o condiciones, y prevenir riesgos derivados del cambio de puesto.

5. Examen previo a la terminación de la relación laboral. Se hace para evaluar el estado de salud al finalizar el vínculo laboral y dejar constancia para prevenir reclamos por enfermedades atribuibles al trabajo después de la desvinculación.

Además, los exámenes médicos deben realizar los trabajadores por prevención son:

1. Evaluación osteomioarticular.

2. Evaluación neurológica.

3. Audiometría tonal liminar.

4. Otoscopía.

5. Interrogatorios específicos y pruebas funcionales.

1. La recepción y el registro de la denuncia.

2. La evaluación y verificación de la enfermedad.

3. Brindar asistencia médica inmediata.

4. Determinar si se acepta o se rechaza formalmente la enfermedad como profesional.

5. Realizar un seguimiento y rehabilitación.

6. Calcular y abonar la indemnización, así como las prestaciones diarias mientras dure la incapacidad.

El ART puede rechazar una enfermedad profesional si considera que no está incluida en el listado de enfermedades profesionales, no hay una relación causal comprobable o falta de documentación médica que respalde el diagnóstico o la exposición laboral. En dicho caso el trabajador puede solicitar la reevaluación ante la ART; presentar el rechazo a la comisión médica o en última instancia iniciar una acción judicial.

Para prevenir enfermedades de exposición a riesgos disergonómicos y del ruido, deben realizarse las evaluaciones osteomusculares (columna, extremidades), estudios de audiometría periódica para control de hipoacusia, evaluación de clínica general y de riesgos específicos detectados.

• Ingresar libremente en cualquier momento durante las horas de trabajo, previa identificación, para verificar el cumplimiento de la normativa laboral.
  
  

• Examinar libros, registros y documentos relacionados con condiciones de trabajo, horarios, salarios, descansos, seguridad, higiene y prevención de riesgos.
  
  

• Solicitar el Libro de Inspecciones, donde se deja constancia de la actuación del inspector.
  
  

• Entrevistar a empleadores y trabajadores para recabar información sobre las condiciones laborales y posibles incumplimientos.
  
  

• Emitir recomendaciones para mejorar condiciones de trabajo.
  
  

• Ordenar la adopción de medidas correctivas cuando se detecten infracciones.
  
  

• Mantener la confidencialidad de la información obtenida durante la inspección, especialmente si afecta secretos industriales o comerciales.
  
  

• Requerir documentación obligatoria y, ante incumplimientos, iniciar procedimientos sancionatorios previstos por la ley.

En caso de incumplimiento, la ATL puede tomar medidas correctivas inmediatas como el requerimiento formal al empleador para subsanar la irregularidad en un plazo indeterminado, ordenar la suspensión total o parcial de las actividades en tanto exista riesgo grave e inminente para la salud; multas y sanciones económicas; actas de infracción y requerimiento de plan de acción correctiva.

La ART puede rechazar una enfermedad profesional si considera que no esta relacionada con el trabajo, el trabajador puede: apelar ante la Comisión Médica, y recurrir judicialmente si persiste el rechazo.

Las sanciones y medidas que pueden aplicar la ATL son: intimaciones para que la empresa adecue las condiciones de trabajo, multas económicas, clausura preventiva del establecimiento (en casos muy graves), y denuncia a la justicia laboral si corresponde

Ante la vulneración de los derechos con respecto a la salud laboral, el trabajador puede reclamar/denunciar ante el ATL, ART, un delegado sindical, la comisión médica o directamente por vía judicial.

Está reconocida como enfermedad profesional, pero con condiciones:

Según la ley de riesgos del trabajo N° 24.557 y el decreto 658/96, las patologías de columna aparecen en ciertos casos, siempre que estén directamente relacionadas con las tareas laborales, la resolución SRT 37/2010 y posteriores aclaran que las hernia de disco lumbares pueden considerarse enfermedades profesionales si existe nexo causal con el tipo de actividad (ejemplo: esfuerzo físico repetitivo, vibraciones, manipulación manual de cargas), si la patología no está listada (art. 6°, ley 24.557), presentando pruebas médicas y periciales que vinculen el trabajo con la lesión.

Las actividades laborales que pueden generar exposición y riesgo son:

1. Manipulación manual de cargas: levantar, empujar o trasladar peso de manera repetitiva.

2. Posturas forzadas y movimientos repetitivos: trabajos con inclinación, torsión del tronco o flexión prolongada.

3. Vibraciones de cuerpo entero: por ejemplo, choferes de camiones, colectivos, maquinaria pesada.

4. De fuerza física intensa: construcción, albañilería, estibadores, operarios de carga y descarga.

5. Tareas en cadenas de montaje o con esfuerzo repetitivo en posiciones incómodas.

6. Personal de salud: enfermeros/as y camilleros que movilizan pacientes sin ayudas mecánicas.

   
   

• La exposición al ruido en el ámbito laboral puede ocasionar una enfermedad profesional reconocida por la legislación argentina. La principal es la hipoacusia neurosensorial inducida por ruido (HNIR), es una pérdida auditiva bilateral, progresiva e irreversible, producida por la exposición prolongada a niveles de ruido superiores a lo permitido.

Las actividades laborales con riesgo de ruido son:

1. Industrias manufactureras (metalúrgica, textil, automotriz).

2. Construcción (uso de martillos neumáticos, perforadoras, maquinaria pesada).

3. Minería y canteras.

4. Transporte (aeronáutico, ferroviario, choferes de colectivos o camiones).

5. Fuerzas armadas o de seguridad (armas de fuego, explosivos).

6. Entretenimiento y espectáculos (discotecas, conciertos, bares con música fuerte).

1. Examen preocupacional o de ingreso: Se usa para determinar la aptitud del postulante para el puesto de trabajo y registrar su estado de salud inicial.

2. Examen periódicos: Se usa para detectar precozmente enfermedades profesionales o daños incipientes asociados al puesto.

3. Examen por cambio de tarea: Se usa para verificar la aptitud del trabajador ante un nuevo puesto con diferentes riesgos.

4. Examen posterior a una ausencia prolongada: Se usa para asegurar que el trabajador pueda retomar su actividad sin riesgos luego de una enfermedad o accidente.

5. Examen de egreso: Se usa para dejar constancia del estado de salud al finalizar la relación laboral, comparando con el examen preocupacional.

• En el caso de los riesgos disergonómicos, los exámenes que deben realizarse son:

1. Evaluación clínica músculo-esquelética

2. Examen traumatológico/ortopédico específico

3. Evaluación de columna

4. Cuestionarios funcionales

Y en el caso de los riesgos por exposición a ruido son:

1. Audiometría tonal liminar

2. Otoscopia clínica

3. Historia clínica laboral auditiva

4. Evaluación de agudeza auditiva

1. Recibir la denuncia y abrir el expediente correspondiente.

2. Brindar prestaciones en especie inmediatas: atención médica, estudios diagnósticos, medicamentos, rehabilitación, traslados.

3. Verificar el diagnóstico: determinar si la enfermedad se encuentra en el Listado de Enfermedades Profesionales (Decreto 658/96) o si corresponde como enfermedad “no listada” (art. 6 LRT).

4. Analizar la relación causal: evaluar si la enfermedad tiene nexo causal directo con las tareas del trabajador.

5. Comunicar la aceptación o rechazo: la ART debe informar al trabajador si acepta la cobertura o si la rechaza, fundamentando las razones.

6. Otorgar prestaciones dinerarias: en caso de reconocimiento, pagar los días caídos, indemnizaciones por incapacidad o fallecimiento.

7. Informar a la SRT: toda denuncia debe ser comunicada a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.

• La ART si puede rechazar una enfermedad profesional, como por ejemplo, cuando determina que la enfermedad no figura en el listado de enfermedades profesionales del decreto 658/96, cuando considera que no hay nexo causal entre la tarea y la enfermedad o cuando diagnóstica que es una patología común no vinculada al trabajo.

En caso de que haya un rechazo, el trabajador puede iniciar un juicio laboral contra la ART o el empleador, puede presentar el reclamo ante la comisión médica de la SRT y si no está de acuerdo con la resolución de la comisión médica, puede apelar ante la justicia federal laboral.

1. Ingreso al establecimiento: Los inspectores tienen libre acceso, sin aviso previo, en cualquier momento a todos los lugares de trabajo sujetos a inspección.

2. Examen de documentación: Revisar libros, registros, planillas de horarios, recibos de sueldo, constancias de aportes, registros de seguridad e higiene y cualquier documentación laboral.

3. Entrevistas y declaraciones: Interrogar a solas o en presencia de testigos a empleadores, encargados o trabajadores, sin necesidad de autorización previa.

4. Examen de las condiciones de trabajo: Verificar condiciones de higiene, seguridad, salud laboral y ambiente de trabajo y constatar cumplimiento de normas de jornada, descansos, prohibición de trabajo infantil, protección del trabajo femenino, etc.
   
   

5. Toma de pruebas: Extraer muestras de sustancias o materiales utilizados en el establecimiento, con notificación a la empresa.

6. Intimaciones y recomendaciones: Requerir que se adopten medidas inmediatas cuando se detectan riesgos graves para la salud o seguridad de los trabajadores.

• Cuando los inspectores detectan incumplimientos, la ATL puede:

1. Intimaciones administrativas: Ordenar al empleador que regularice en un plazo (ejemplo: registrar trabajadores no declarados, corregir deficiencias de seguridad).

2. Sanciones económicas: Aplicar multas según la gravedad de la infracción (ejemplo: por falta de registración laboral, incumplimiento de normas de seguridad e higiene, obstrucción a la labor inspectiva).

3. Medidas correctivas inmediatas: Disponer la suspensión de tareas o clausura parcial/total del establecimiento en caso de riesgo grave e inminente para la vida o salud de los trabajadores (previsto en el Convenio 81 y en la Ley 90).

4. Denuncias o comunicación judicial: Remitir antecedentes a la justicia laboral o penal, si la infracción configura delito (ejemplo: trabajo infantil, trata, accidentes con resultado grave por negligencia del empleador).
   
   

Es considerada una enfermedad profesional bajo ciertas condiciones por el decreto 659/96 y el decreto 49/14.

Las actividades laborales que pueden causar este tipo de exposición son aquellas que implican movimientos repetitivos de torsión, inclinación o empuje, vibración de cuerpo completo, levantar objetos pesados y estar sentado durante mucho tiempo en una posición forzada.

°La exposición a ruidos durante mucho tiempo puede provocar hipoacusia o sordera profesional.

Los empleados deben someterse a exámenes médicos específicos para prevenir las enfermedades derivadas de la exposición a riesgos disergonómicos y al ruido. las audimentrías son un tipo de examen que evalúa la capacidad auditiva. Ademas existen exámenes que evalúan la capacidad física y musculo-esquelética del trabajador.

La ART si puede rechazar la cobertura de una enfermedad profesional. En dicho caso, el trabajador puede recurrir a un asesoramiento legal o realizar un reclamo ante la comisión médica jurisdiccional.

° las sanciones que puede aplicar la ATL frente a incumplimientos detectados son el apercibimiento, suspenciones de entre 1 a 30 días de trabajo y el despido con justa causa en casos de incumplimientos graves.