Gestión del conocimiento, Calidad y las personas by Marcela González

Marcela

marcelagonzalezcalidad — 2024-06-20 22:38:10 UTC

Hola a todos!!!

2024-06-20 22:38:25 UTC

Considero que gestionar conocimiento es, en primer lugar, conocer qué saberes tiene la o las personas que van a desarrollar determinada tarea. Luego, determinar si esos saberes son los adecuados y suficientes, estimar cuáles estarían faltando en todo caso, y saber direccionarlos para el logro de los objetivos de la organización. Finalmente, poder evaluarlos y determinar si es necesario actualizarlos y en qué nivel

Expresar por escrito experiencias útiles a la organizaciòn

2024-06-20 22:38:44 UTC

2024-06-20 22:38:56 UTC

Aprendizaje organizacional

Soledad

2024-06-20 22:40:09 UTC

Es Compartir Saberes, Experiencia, es poder administrar los conocimientos, para las diferentes personas, que componen un equipo de trabajo.

Soledad

2024-06-20 22:40:14 UTC

Innovación para poder compartir conocimientos y aplicarlos.

Transformacion del conocimiento tacito al explicito en la organizacion para mejorar productos y servicios

2024-06-20 22:40:29 UTC

2024-06-20 22:40:30 UTC

Inteligencia competitiva

2024-06-20 22:40:35 UTC

La gestión del conocimiento es lo mas rico que tienen hoy las empresas y lo que las diferencia si se le da el valor que corresponde, es importante que se desarrollen las personas dentro de las empresas con herramientas y desarrollo humano lo que da un crecimiento y una mejora continua a la organización

Romina

2024-06-20 22:41:12 UTC

Gestionar el conocimiento para mí implica identificar las fuentes de la información necesaria para realizar los procesos de cualquier organización correctamente. Una vez identificadas, poder asegurar que lo adquieran las personas. Y de alguna forma asegurar que esa información estará disponible.

Gestionar conocimiento es el pilar para que la persona pueda desempeñar su funcion

natalialislonghi — 2024-06-20 22:41:34 UTC

Leandro Tejeira

2024-06-20 22:43:47 UTC

con respecto a la gestión del conocimiento, considero que muy importante para la organización reclutar la información, convertirla y almacenarla en documentos. y como lo dije en algún foro también se trata de meterse al 100 % en el proceso, es estar auditar de tal manera pueden también surgir nuevas revisiones en los documentos en si pueden surgir una oportunidad de mejora.