2. Tenemos las herramientas para lograr fuentes de financiamiento.​

3. Somos una empresa con disponibilidad 24/7 para nuestros clientes.​

4. Contamos con equipos de soporte profesional especializados en tu área y a tu servicio.

5. En Salud Ocupacional conocemos ampliamente la robustez e innovación del servicio que proveemos (para ofrecerles un servicio único y diferenciado)

6. Somos una empresa de acción inmediata ante las contingencias.​

1. Atención al colaborador

2. Supervisión de calidad

3. Atención al cliente

-Expansión nacional e internacional

-Sistema de Gestión

-Programa de Sustentabilidad

• Aplicación: Uso de cámaras de alta resolución, reconocimiento facial y análisis de comportamiento para seguridad patrimonial. Beneficio: Mejora en la identificación y respuesta rápida ante amenazas.​

3. Comercialización y aplicación de softwares en materia de ciberseguridad.

Fortalecer la Cultura Organizacional

1.- Colaboradores con talento, expertos en su área

2.- Colaboradores con ganas de mostrar su conocimiento.

3.- Personal con auto motivación y resiliencia.

4.- Somos una empresa que siempre da la cara.

5.- Al equipo le gusta hacer su trabajo.

6.- Empresa de alto alcance.

1.- Por estar en zona de confort dejar crecer a otras empresas que son más agresivas en sus prácticas operativas y comerciales, que nosotros.

Fortalecer inducción a personal de tropa

Higiene y Medicina Industrial

Acep

OH

Calidad y Selección

Redzone

CISO

ADCO

Médica mía

Florencia

IPS

Control

MOLO

G4S

Seguridad interna

ADT

CME

SEMEQ RO

HIMEDI

OH

SOI

SEMIT

ADECO

INNOVAMED

CECEM

MEDLINE PLUS

CHOPO

AR MEDICA

H+

PARQUES INDUSTRIALES

MAN POWER

1) Presencia y cubertura nacional

2) Estructura robusta de respuesta integral al mercado

HIMEDI.

1) Presencia y cobertura nacional

2) Salario emocional que reduce rotación del personal

2. ASEGURADORAS Y HOSPITALES: MAYOR INFRAESTRUCTURA, ATENCION EXTERNA.

1) Oferta de equipo especializado y traslado (además del servicio del personal)

2) Menor costo de inversión para el cliente

ADECO

1)Presencia y cobertura nacional

2) Menor tiempo de cobertura de personal

1) Amplia gama de servicios

2) Presencia y cobertura nacional

IPS

1) Programa de beneficios para colaboradores que reduce la rotación

2) Presencia y cobertura nacional

1) No tiene estructura de costos que repercuta (competencia desleal)

2) Prestaciones al colaborador

PBI

1) No tiene estructura de costos que repercuta (competencia desleal)

2) Prestaciones al colaborador

1) Alta rotación

2) relaciones frías con el cliente externo)

HIMEDI

1) Poca o nula presencia en empresas que no son del sector manufacturero

2) No tienen tanta experiencia en la especialidad de SO

1) Es uno de varios negocios que atiende

2) Estrategias no diferenciadas para SO

ADECO

1) Es uno de varios negocios que atiende

2) Estrategias no diferenciadas para SO

1) Lenta respuesta de los altos mandos (proceso burocrático)

2) Son el precio más alto del mercado (el mercado lo sabe)

IPS

1) Rotación alta por abandono de personal

2) Personal que carece de capacitación

1) Ambiente viciado

2) Bajos salarios y falta de pago

PBI

1) Jornadas extensas de trabajo

2) Malas prácticas profesionales

Mayor tecnología

Instalaciones

Prestaciones

Brindan el vivir una experiencia

Presencia en toda la república

Posicionamiento como marca

Agilidad en el proceso de adquisición del servicio

Colaboradoresc com sentido de pertenencia

OH

Posicionamiento

Cobertura

Falta de capacitación

Seguimiento al personal con procesos del cliente interno

Costos

Capacitación

Sentido de pertenencia

Prestaciones y sueldos competitivos

Beneficios al colaborador

Insumos dotar al colaborador de todo lo necesario para su labor

Evaluación de calidad en el servicio

Clima laboral

Sanciones

Burocracia en el contrato

Nepotismo

1) Completar los servicios (ambulancias, equipo)

2) Ofrecer campañas de salud (enfoque a hombres)

3) Pláticas y cursos de concientización y prevención (NOM 035)

4) Recursos de valor en web, redes, webinar, etc.

SP

1) Pláticas y cursos de concientización de seguridad en el entorno familiar.

2) Recursos de valor para descargar

3) Incrementar la imagen del guardia (porte, presencia, uniformes)

4) Centro de atención de emergencias

COLABORADOR

1) Plan de carrera (certificaciones, catálogo de capacitación / actualización)

2) Comunicación acertiva con el colaborador

3) Reconocimiento de hechos meritorio (diplomas, medallas)

4) Eventos de integración familiar (fechas importantes)

5) Campañas de salud familiar

6) Boletín y/o Blog interno

1) Salud Ocupacional Profesional

2) Personal médico especializado

3) Servicios de traslados con ambulancia (a solicitud)

4) Personal médico de apoyo en eventos especiales

SP

1) Seguridad Patrimonial Profesional

2) Protección Ejecutiva

3) Personal de protección para eventos especiales

4) Personal de seguridad especializado

5) Equipo electrónico de seguridad

6) Servicio de Custodia

7) Capacitación en Puesto de Trabajo (CPT)

8) Evaluación en Puesto de Trabajo

1. Ejecución de los pilares 2 y 3

2. Asesoría y Consultoría en Auditorias externas

3. Equipamiento del área medica (consultorio / enfermería)

4. Traslado de ambulancia anual

5. Aplicación de la tecnología (nube con expedientes médicos de los colaboradores

SP

1. Generar información estadística para toma de decisiones estratégicas

2. Apoyo en investigación de hechos delictivos

3. Business review

4. KARDEX de personal patrimonial basado en el diagnostico de salud

5. Aplicación de alcoholímetro en clientes CTPAT

Base

-SO

-Perfil ocupacional

-Exámenes médicos de nuevo ingreso

-Atención de accidentes laborales

-Prevención de accidentes laborales

-Exámenes médicos periódicos

-Revisión de botiquín

-Evaluaciones toxicológicas

-administración de medicamento

-Recorridos de Seguridad

-Informe mensual de actividades

-Auditorias al comedor

-Primeros auxilios y capacitación

Servicio

-Informe mensual de actividades

-Seguimiento de enfermedades crónicas

-Campañas de promoción de salud

-Respuesta inmediata a accidentes laborales

SP

Servicio Base

-Uniforme

-EPP

-Consignas

-Seg. Patrimonial

-Prevención de perdidas

-Supervisión

-Perfil convenido

-Recorridos constantes

-Control de accesos y áreas

-Medios de comunicación

Servicio

-Disponibilidad inmediata

-Reuniones semanales de seguimiento

-Cobertura completa

-Sistema de rondines

-Monitoreo nocturno

-Capacitación constante

-Encuesta de satisfacción

-Informes

-Evaluaciones de desempeño

-Pruebas de confianza antidoping

• Un traslado en Ambulancia anual

• AROS

SP

Base

-Clima laboral