Rotinas de pessoal by Sarah Kayllane

kayllanesarah85_ — 2023-11-01 17:10:07 UTC

kayllanesarah85_ — 2023-11-01 17:59:02 UTC

kayllanesarah85_ — 2023-11-01 18:39:21 UTC

kayllanesarah85_ — 2023-11-01 19:09:56 UTC

FICAM NA EMPRESA (obrigatório)

CONTRATO INDIVIDUAL E TRABALHO
-- termo de responsabilidade do salario familia
-- ficha de registro de empregados
requisição de vale transporte
-- declaração de dependentes para fins de imposto de renda
-- ficha salario famili

kayllanesarah85_ — 2023-11-01 19:17:16 UTC

kayllanesarah85_ — 2023-11-01 19:19:47 UTC

kayllanesarah85_ — 2023-11-08 17:21:01 UTC

A importância do contrato de trabalho vai além de ser uma obrigação legal. A principal vantagem deste documento para as empresas é trazer a segurança de que o profissional contratado terá clareza sobre suas atribuições e os benefícios que terá direito.

kayllanesarah85_ — 2023-11-08 17:32:24 UTC

O vale-transporte deve ser concedido independentemente se o trabalho for fixo ou temporário e, por meio dele, o funcionário garante a passagem no transporte público de todos os dias que deverá ir à empresa. Isso sem depender do seu salário. Os valores fornecidos devem cobrir ao gasto total de deslocamento do empregado.

kayllanesarah85_ — 2023-11-08 17:52:04 UTC

Pelo presente TERMO DE RESPONSABILIDADE declaro estar ciente de que deverei comunicar de imediato a ocorrência dos seguintes fatos ou ocorrências que determinem a perda do direito ao salário-família. (Casos de desquite ou separação, abandono de filho ou perda do pátrio poder).

kayllanesarah85_ — 2023-11-08 17:53:59 UTC

ficha de registro de empregado é um documento obrigatório previsto por lei que contém informações pessoais importantes do colaborador e fundamentais para cadastros em órgãos como INSS e também no eSocial

kayllanesarah85_ — 2023-11-08 17:56:23 UTC

No tocante à legislação do Imposto de Renda, o dependente é qualificado como encargo de família. Nesta condição, o contribuinte que suporta o encargo poderá, na determinação da base de cálculo do Imposto de Renda, beneficiar-se da dedução relativa a dependentes.

Quem pode ser dependente p/ imposto de renda? irmãos, netos ou bisnetos de até 21 anos, de quem o contribuinte tenha a guarda judicial, ou de qualquer idade caso tenham alguma incapacidade física ou mental.

kayllanesarah85_ — 2023-11-08 17:58:53 UTC

Determinado

kayllanesarah85_ — 2023-11-29 16:39:46 UTC

O contrato de trabalho por prazo determinado é aquele em que há uma definição do início e término do contrato já no momento da admissão, ou seja, o final do contrato já é definido previamente

Indeterminado

kayllanesarah85_ — 2023-11-29 16:41:04 UTC

é um modelo de contratação em que o funcionário é admitido sem a existência de uma data para o fim de sua prestação de serviços. Sendo assim, o trabalhador continua realizando seu trabalho até que uma das partes decida rescindir o contrato por algum motivo específico.

Intermitente

kayllanesarah85_ — 2023-11-29 16:44:47 UTC

É a prestação de serviço não continuada, ou seja, de forma esporádica. A modalidade de trabalho intermitente estabelece vínculo de subordinação e o profissional tem os demais direitos do trabalho garantidos com exceção seguro-desemprego.

Aprendizagem X Estagio

kayllanesarah85_ — 2023-11-29 16:56:16 UTC

contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 24 anos, inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento

Já para contratar estagiário, basta que o aluno esteja matriculado e que o contrato seja formalizado por escrito. O único documento necessário nesse processo é o comprovante de matrícula atualizado

Temporário

kayllanesarah85_ — 2023-11-29 16:58:27 UTC

Nesse caso, são feitos dois tipos de contratos: um entre o trabalhador e a empresa de trabalho temporário (que contrata o funcionário e o coloca à disposição para a organização que precisa do serviço); outro entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora do serviço.

Autônomo X Avulso X Temporário

kayllanesarah85_ — 2023-11-29 17:02:24 UTC

Trabalhador Rural X Contrato de safra

kayllanesarah85_ — 2023-11-29 17:04:52 UTC

No campo existem as relações de trabalho que são diversificadas, como mão-de-obra familiar, posseiros, parceria, arrendatários, trabalhadores assalariados temporários e o trabalho escravo no campo.

Nesse caso, além do contrato por prazo determinado e do contrato de safra, é possível optar por um contrato de trabalho intermitente. Para saber mais, clique aqui. Sou produtor rural (pessoa física) e a atividade temporária para a qual estou contratando dura, no máximo, 2 meses por ano.

Obra certa

kayllanesarah85_ — 2023-11-29 17:12:15 UTC

O contrato de trabalho por obra certa é realizado quando o empregado é admitido para trabalhar enquanto determinada obra ou serviços durarem, tendo sua previsão na Lei 2.959/1956.

Teletrabalho

kayllanesarah85_ — 2023-11-29 17:15:28 UTC

Caso o profissional trabalhe parte em home office e parte presencialmente, pode ser estabelecido um contrato misto. Tal como, o colaborador pode trabalhar na empresa alguns dias da semana e outros em home office. Também é possível que sejam alternados três dias por semana remotamente e dois na empresa.

kayllanesarah85_ — 2023-11-29 17:17:38 UTC

O regime de tempo parcial é um modelo de contrato de trabalho no qual o trabalhador tem uma carga horária de 26 a 30 horas semanais. Desta forma, empregadores conseguem contratar colaboradores para suprir demandas que nem sempre necessitam de profissionais em período integral para serem realizadas.

Celetista

kayllanesarah85_ — 2023-11-29 17:21:37 UTC

O nome regime celetista se dá porque entende-se que quem é celetista, é contratado regido pela legislação da CLT de contratação. Em empresas privadas também acontece a contratação pelo sistema CLT, mas nesses casos não há a necessidade de concurso público

Prestação de serviços a terceiros

kayllanesarah85_ — 2023-11-29 17:24:06 UTC

Terceirização é a contratação de serviços por meio de empresa, intermediária (interposta) entre o tomador de serviços e a mão-de-obra, mediante contrato de prestação de serviços. A relação de emprego se faz entre o trabalhador e a empresa prestadora de serviços, e não diretamente com o contratante (tomador) destes.

kayllanesarah85_ — 2023-11-29 17:26:27 UTC

kayllanesarah85_ — 2023-11-29 17:46:25 UTC

kayllanesarah85_ — 2023-12-20 16:31:34 UTC

Insalubridade

kayllanesarah85_ — 2023-12-20 16:51:01 UTC

significa algo que não é salubre, ou seja, algo que não é adequado à saúde. Sendo assim, uma atividade insalubre é aquela que, por alguma condição pré-existente ou eventual circunstância do ambiente laboral, pode fazer mal à saúde de uma pessoa

Periculosidade

kayllanesarah85_ — 2023-12-20 16:52:31 UTC

é a característica ou o estado do que é perigoso. No contexto de Saúde e Segurança do Trabalho, refere-se à exposição contínua do trabalhador a riscos. Esses riscos podem comprometer a integridade física ou, em casos extremos, causar a morte.

é um acréscimo de até 20% na hora trabalhada para todos os colaboradores em jornada noturna. Previsto na CLT desde 1943, o adicional noturno é obrigatório para trabalhadores do turno das 22h até 5h da manhã.

kayllanesarah85_ — 2023-12-20 16:53:05 UTC

kayllanesarah85_ — 2023-12-20 16:53:42 UTC

Ocorrem quando o colaborador não comparece para cumprir a jornada de trabalho e não apresenta nenhuma justificativa prevista na legislação. A recorrência dessa situação pode ser um alerta para o setor de Recursos Humanos, que é responsável por orientar os funcionários e respeitar a legislação

Se tiver mais de 32 faltas injustificadas durante o período de 12 meses perde todo o direito às férias.

kayllanesarah85_ — 2023-12-20 16:55:21 UTC

As férias trabalhistas são um direito dos trabalhadores de carteira assinada garantido pela CLT, que determina o período de 30 dias de descanso a cada um ano de trabalho completo. Esses 30 dias podem tanto ser retirados de uma só vez, quanto fracionados em até três períodos.

kayllanesarah85_ — 2023-12-20 17:19:06 UTC

kayllanesarah85_ — 2023-12-20 17:34:28 UTC

kayllanesarah85_ — 2023-12-20 17:37:08 UTC

Com 4h do sabado

Dia - 8h por dia

Semana - 44h por semana

Mês - 220h por mês

Jovem aprendiz

Dia - 4h

Semana - 20h

Mês - 100h

sem 4h

Dia - 8h

Semana - 40h

Mês - 200h

kayllanesarah85_ — 2023-12-20 17:49:59 UTC

As horas duram 52min e meio, 7h no total

7h X 60min = 420min/52,5 = 8h

kayllanesarah85_ — 2023-12-20 17:53:19 UTC

kayllanesarah85_ — 2023-12-20 18:46:43 UTC

kayllanesarah85_ — 2023-12-20 18:47:47 UTC

kayllanesarah85_ — 2023-12-20 18:48:32 UTC

kayllanesarah85_ — 2023-12-20 18:50:07 UTC

kayllanesarah85_ — 2023-12-20 18:50:38 UTC

kayllanesarah85_ — 2023-12-20 18:50:48 UTC

kayllanesarah85_ — 2023-12-20 18:52:22 UTC

kayllanesarah85_ — 2023-12-20 18:55:49 UTC

um dos períodos tem que ter 14 dias e nenhum pode ter menos que 5 dias

kayllanesarah85_ — 2024-01-10 16:58:13 UTC

1 período - 14

2 período - 11

3 período - 5

1 funcionário

kayllanesarah85_ — 2024-01-10 18:04:58 UTC

01/03/2023 a 29/02/2024

13/02/2025 a 15/03/2025

REM- 2000,00

H.E 2000 x 1,5x5= 68,18

220

SAL- 2000,00

68,18

2068,18

FERIAS 2.068,18

1/3 689,39

FERIAS EM DOBRO 1034,40

1/3 ------ 344,80

6,136,77

3 funcionário

kayllanesarah85_ — 2024-01-10 18:59:10 UTC

02/03/2023 a 01/05/2024

01/06/2024 a 20/06/2024

REM FERIAS 3000x20= 2000,00

1/3 cont = 2000= 666,66

total= 2,666,66

abono pecuniário = 10 dias = 1000,00

1/3 cont ----------- 333,33

3.999,99

INSS 2666,66x12%-96,94= 223,04

LIQ DE FERIAS 3.776,95

4

kayllanesarah85_ — 2024-01-10 19:36:40 UTC

02/01/2023 a 13/06/2023

SAL 2000,00

02/01/23 --- 01/02/2023

de 02/01 a 01/06 = 5

02/06 a 13/06 = perdeu

2000x5=833,33

1/3 cont = 833,33= 277,77

3 --- 1111,10

5

kayllanesarah85_ — 2024-01-10 19:38:33 UTC

02/01/23 a 20/04/23

SAL 2000,00

3 periodos completos

nao perdeu o 4 periodo

2000x4= 666,66

1/3 cont= 222,22

888,88

CALCULO

kayllanesarah85_ — 2024-01-17 17:09:53 UTC

salario x porcentagem - valor da tabela

exemplo

kayllanesarah85_ — 2024-01-17 17:13:45 UTC

exercício

kayllanesarah85_ — 2024-01-17 17:40:05 UTC

kayllanesarah85_ — 2024-01-17 17:57:29 UTC

O cálculo do proporcional de férias é feito em fração mensal. Isso significa que o colaborador tem direito a 30 dias de férias por cada 12 meses trabalhados. Portanto, a cada mês de empresa, é preciso somar 1/12, até que se complete 12/12

kayllanesarah85_ — 2024-01-17 17:58:20 UTC

Motivos de desligamento

kayllanesarah85_ — 2024-01-24 16:56:56 UTC

Verba rescisórias

kayllanesarah85_ — 2024-01-24 16:59:21 UTC

Saldo de salários;
Salário-família;
Horas extras (se não foram pagas);
Adicional noturno;
Férias Vencidas e/ou em Dobro com adicional de 1/3 constitucional;
Férias Proporcionais com adicional de 1/3 constitucional;
13º Salário proporcional;
Aviso prévio indenizado;
Saldo de Banco de Horas não compensado (se houver);
FGTS da rescisão;
Multa de 40% (+ 10%) sobre o saldo do FGTS etc.

kayllanesarah85_ — 2024-01-24 17:02:25 UTC

modelo de termo de rescisão

kayllanesarah85_ — 2024-01-24 17:02:26 UTC

GRRF - guia de recolhimento rescisório

kayllanesarah85_ — 2024-01-24 17:05:57 UTC

O que é

GRRF - Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS, é a guia utilizada para o recolhimento das importâncias relativas à multa rescisória, aviso prévio indenizado, quando for o caso, aos depósitos do FGTS do mês da rescisão e do mês imediatamente anterior, caso ainda não tenham sido efetuados, acrescidos das contribuições sociais, instituídas pela Lei Complementar nº 110/2001, quando devidas.

A quem se destina

A todas as pessoas jurídicas, sujeitas ao recolhimento rescisório do FGTS (conforme estabelece a Lei nº 8.036, de 11/05/1990, com redação dada pela Lei nº 9.491/1997).

kayllanesarah85_ — 2024-01-24 17:07:35 UTC

Prazo de pagamento e rescisão

kayllanesarah85_ — 2024-01-24 17:08:34 UTC

até 10 dias corridos

O prazo para pagamento da rescisão trabalhista é de até 10 dias corridos. Esse período inicia-se após a assinatura do termo ou contrato de desligamento do empregado. Esse prazo é estabelecido pelo artigo 477 da CLT, visando a agilidade no encerramento do vínculo empregatício

Tabela de incidência

kayllanesarah85_ — 2024-01-24 17:45:39 UTC

kayllanesarah85_ — 2024-01-24 18:49:35 UTC

FORUMLAS

kayllanesarah85_ — 2024-01-24 19:16:28 UTC

calculo de dias trab -

= SALARIO vezes (*) 30 DIAS VEZES DIAS TRABALHADO

calculo de meses de ferias -

= salario divido (/) por 12, vezes (*) quantidade de meses

calculo Terço Constituc. de Férias-

= soma de todas ferias dividida por dias trab

kayllanesarah85_ — 2024-01-24 19:17:00 UTC

RESCIÇÃO

kayllanesarah85_ — 2024-01-24 19:32:55 UTC

Tem que ser paga em ate 10 dias, caso passe tem que ser pago o valor de +1 salario

kayllanesarah85_ — 2024-01-24 19:34:56 UTC

tabela com exercício

kayllanesarah85_ — 2024-01-24 19:36:16 UTC