Trabalho também em part-time como vendedora e gestora de redes sociais numa empresa de decoração e cuidados pessoais.

Adoro tudo o que seja relacionado a marketing e comunicação, especialmente algumas áreas específicas, como design gráfico e multimédia, visual merchandising, gestão de vendas e publicidade.

Sinto-me mais conectada a essas áreas por sentir que se conectam com um dos meus maiores traços de personalidade: a minha criatividade.

Mas ainda há muito mais para descobrir!

Foi interessante observar como cada colega criou algo diferente e idealizou rapidamente o que gostava de fazer, cada um de uma maneira única e diferente (imagem 4).

A minha primeira criação (como mostra a imagem 2) consiste num jardim, colorido, cheio de vida e flores, adereçado com uma bandeira, representando o “ponto de chegada”. A criação baseia-se em representar um lugar de conforto, algo que gosto de significar para os meus amigos e família, assim como a forma que gosto e quero que me vejam: cheia de vida, felicidade e criatividade.

A imagem 1 e 3 servem para representar a influência dos amigos na nossa vida, em como duas criações distintas se podem complementar, mesmo que pensadas separadamente, assim como uma amizade, onde é necessário acrescentar coisas boas mutuamente.

Vivi no Porto até aos meus 6 anos e sempre tive o prazer de estudar e trabalhar na cidade, mas deixo também todo o meu agrado à Cidade de Vila Nova de Gaia, tão igualmente bonita e alegre (e mais calma também).

De certo modo admito que prefiro viver em Gaia, para poder ter o privilégio de me afastar um pouco da confusão. Vivo num lugar que tenho tudo ao meu redor de forma muito menos stressante, e isso vale de muito.

Fica também aqui anexado um vídeo das cidades, para transmitir cinematograficamente a beleza de ambas.

Nos resultados apresentados tenho:

·      71% de extroversão, pois interagir com os outros dá-me energia e gosto de estar rodeada por pessoas que me fazem bem, assim como conviver com elas.

·      77% de intuição, uma vez que gosto de sonhar alto e procurar um propósito em tudo

·      54% de emoção, onde valorizo as emoções dos outros de forma equilibrada, sendo empática nas decisões.

·      56% de planeamento, devido à minha necessidade de organização.

·      54% de agitação, pois sou um pouco nervosa e ansiosa, sendo crítica comigo mesma ao tentar alcançar sempre o meu melhor.

Quanto ao meu perfil profissional, sou alguém que pretende fazer a diferença na vida dos outros e, consecutivamente, numa empresa. Sinto-me confortável em desempenhar papéis como orientação ou liderança de equipas. De acordo com o teste, carreiras ligadas à educação, comunicação, liderança, recursos humanos e causas sociais fazem todo o sentido para a minha pessoa.

Por outro lado, trabalhos que sejam muito solitários, analíticos ou financeiros não se enquadram tanto com o meu espírito.

Admito também que me identifiquei bastante nos pontos fortes e fracos que o teste revelou, em todos os parâmetros.

Tenho tentado trabalhar mais no meu desenvolvimento pessoal, pois estou constantemente a tentar ser perfeita. Quero evoluir, melhorar e crescer, no entanto, tenho aprendido recentemente a deixar de criar expectativas relativamente ao que quer que seja, assim evito desilusões, o importante é viver.

Por fim, no que toca aos meus relacionamentos, sou leal, atenciosa e disponível. Gosto de compreender a outra pessoa e criar uma conexão profunda, pois dessa forma sinto que as pessoas se podem sentir seguras comigo. Por outro lado, nem sempre posso esforçar-me demasiado por alguém e esquecer-me de mim mesma. Uma relação para correr bem tem de ser equilibrada.

Quanto à extroversão, vejo-me como alguém que gosta de conviver, mas valorizo também momentos de paz e tranquilidade. Gosto de trabalhar em equipa, mas sei quando é altura de me concentrar mais na tarefa do que no convívio.

Na parte da emocionalidade, identifico-me como uma pessoa estável, que lida mais ou menos bem com o stress e com a pressão, embora às vezes não me sinta tão confiante para partilhar todas as minhas ideias.

No que toca à consciência, reconheço que sou organizada e responsável, mas também sei que às vezes posso procrastinar um pouco. Gosto de fazer o meu trabalho com qualidade e procuro sempre cumprir com o que me comprometo.

Na amabilidade, sou alguém que tenta manter boas relações ao confiar bastante nas pessoas (às vezes até demais). No entanto, sei que é importante equilibrar a empatia com a assertividade para não deixar de lado as minhas próprias ideias e concluir que nem toda a gente tem boas intenções.

Por fim, na abertura à experiência, acho que tenho um bom equilíbrio entre ser prática e criativa. Gosto de novas ideias, mas também valorizo métodos que já sei que funcionam. Tento manter a mente aberta e aprender com diferentes perspetivas.

O relatório também mostra que tenho uma boa capacidade de comunicação, consigo ajudar os outros a alcançar os seus objetivos e sou vista como alguém otimista e determinada. Às vezes posso ser um pouco autoritária sem me aperceber, mas sempre numa forma de ajudar o meu grupo a ser melhor.

Quanto aos motivadores, o que mais me move é o lado estético e o teórico. Gosto muito mesmo de ambientes agradáveis e equilibrados, assim como também valorizo a harmonia. Tenho também uma grande curiosidade e gosto de aprender, adoro saber factos interessantes e aumentar a minha cultura geral.

O lado económico não é algo a que ligue muito, infelizmente, o dinheiro ou a competição não são o meu foco principal. Também não procuro posições de poder, prefiro colaborar e evitar ambientes demasiado competitivos, no entanto, gosto sempre de ficar perto do topo.

No aspeto individualista, gosto de ter liberdade e autonomia, especialmente de fazer as coisas à minha maneira, mas tento equilibrar isso com o trabalho em equipa e aceitar e valorizar o empenho de cada um.

Em relação ao altruísmo, sou cuidadosa, não deixo que se aproveitem de mim e gosto de trabalhar de forma independente. E no regulatório, aprecio alguma estrutura, mas não gosto de me sentir presa a regras.

Consciência: Sou organizada e responsável, mas também gosto de ter alguma liberdade, isto é, gosto de planear mas não de maneira obsessiva, por isso estou dentro da média.

Extroversão: Sou bastante sociável e comunicativa, como já deu para perceber. Gosto de estar com pessoas, conversar e partilhar ideias, felizmente neste ponto estou muito acima da média.

Amabilidade: Sou sempre muito simpática, mas não confio em toda a gente, apenas trato bem quem também me trata bem e por isso estou no nível normal.

Neuroticismo: Em geral sou calma e sei lidar com o stress, mas quando me irrito é a sério.

Ajustamento geral: Estou muito bem ajustada, adapto-me bem às mudanças apesar de ficar um pouco nervosa e aproveito oportunidades, gosto sempre de variar.

Estas mudanças serão sobretudo devidas à evolução constante da tecnologia, da inteligência artificial e das transformações demográficas e económicas no nosso país.

Espera-se que os empregos mais bem sucedidos e com mais aposta sejam das áreas da tecnologia, cuidados de saúde, educação e serviços essenciais, enquanto funções como funcionários de caixa, assistentes administrativos, contabilistas e designers gráficos poderão diminuir devido aos progressos atuais, isto é, maior parte das profissões estão já a ser substituídas por máquinas autónomas ou serviços de IA.

O relatório destaca ainda que cerca de 40% das competências exigidas atualmente vão mudar, sendo fundamental investir na requalificação (reskilling) e no aperfeiçoamento (upskilling) dos trabalhadores, isto é, começam a valorizar muito mais as soft skills comparado a antigamente. As competências tecnológicas, como IA e cibersegurança, e as competências humanas, como criatividade, esforço e trabalho em equipa, serão as mais valorizadas.

Resumindo, considero que o relatório mostra a importância de preparar as pessoas para um mercado de trabalho em constante transformação, apostando no desenvolvimento de competências que combinem tecnologia e capacidades humanas, especialmente aqui em Portugal.

Na Europa, por exemplo, há falta de trabalhadores qualificados e muito envelhecimento populacional, o que leva muitos países a contratar imigrantes.

Em Portugal, as vagas de emprego diminuíram, no entanto, o desemprego continua baixo (com cerca de 6%). A economia cresce pouco e a produtividade continua fraca, por isso, o governo criou incentivos fiscais para nós, jovens, tentando impedir a emigração da maioria.

Os salários estão a subir ligeiramente acima da inflação, e o país tem atraído mais trabalhadores estrangeiros, sobretudo nos setores da tecnologia e da construção.

Concluindo, neste momento Portugal enfrenta desafios estruturais, como envelhecimento, baixos salários e pouca produtividade, mas mantém um mercado estável e atrativo para talento estrangeiro.

O setor da moda fascina-me pois é algo que gosto desde pequena, sempre adorei desenhar desde pequena e saber que agora posso juntar o marketing a esse ramo, torna-o muito melhor. As revistas de moda interessam-me bastante dentro do tema, como a Vogue, por exemplo.

Já o design gráfico permite-me explorar o lado mais criativo e visual da comunicação, o que desperta imenso o meu lado criativo, uma vez que gosto de desenhar, é a melhor forma de o combinar com o marketing.

Visual merchandising é outra área que me inspira, pois combina estética e estratégia comercial, criando ambientes de loja capazes de influenciar o comportamento do cliente, algo que me desperta muito interesse e, uma vez que trabalho com vendas, é fascinante ver o impacto que tem na cabeça do consumidor.

Por fim, o mercado de campanhas publicitárias desperta o meu interesse pela ligação entre criatividade e resultados, onde é possível desenvolver ações que não só captam a atenção, mas também geram impacto nas vendas e na perceção das marcas, podendo realmente afetar a nossa vida e influenciar-nos.

O relatório indica também a desigualdade de género, com menor participação das mulheres em certos empregos e diferenças salariais significativas.
Entre as áreas com maior potencial de crescimento, destacam-se as energias renováveis e as tecnologias digitais, como verifiquei anteriormente nos outros artigos, que geram novas oportunidades.

O documento alerta ainda para a precariedade, a baixa produtividade e a insuficiente proteção social, onde defende políticas públicas que promovam o trabalho digno, a formação contínua e a inclusão laboral.

Plano de Desenvolvimento pessoal: objetivos smart, melhorias, realizações e evoluções a nível pessoal e profissional.

Goal: Ir ao ginásio 2 vezes por semana a começar já no 1º trimestre de 2026; nas semanas em que não conseguir ir, fazer pelo menos uma aula (cicling, boxe, zumba, etc).


Reality: Estou inscrita no ginásio, mas atualmente quase não vou e tenho dificuldade em manter regularidade, honestamente, já é o terceiro ginásio em que me inscrevo e fico sempre a pagar mensalidade...mas nunca vou. Gostava mesmo de mudar isso, especialmente para me manter em forma para realizar o que quero nos restantes objetivos.

Options:

• Criar horários fixos de treino

• Treinar com uma amiga para motivação

• Inscrever-me noutro ginásio que me proporcione mais vontade de ir treinar


Will: Vou treinar no ginásio 2x por semana acompanhada (por exemplo: terça e sexta), é a opção mais viável e saber que tenho companhia motiva-me a não poder faltar. Se numa semana não conseguir ir, faço pelo menos 1 aula online de 30–40 min.

Depois, observo que os meus estilos Integrating (integração), Compromising (compromisso) e Avoiding (evitar) deram pontuações moderadas. Isto transmite uma certa versatilidade ao equilibrar com o ponto da dominância: dependendo da situação, consigo ponderar e adaptar-me, seja a procurar soluções (Integrating – 38), encontrando um equilibrio (Compromising – 52) ou optando por adiar ou recuar temporariamente (Avoiding – 38). No entanto, percebo que esta moderação pode também significar indecisão ou falta de consistência estratégica. Talvez ainda esteja a aprender a avaliar melhor quando usar cada estilo e como fazê-lo de forma intencional.

Por fim, tenho pontuação baixa no estilo Accommodating (acomodação)-(30), o que indica que raramente coloco as necessidades dos outros acima das minhas, o que vai de encontro com o estilo da dominância. Embora isso possa ser positivo para manter o meu caráter e a minha identidade , também reconheço que, em certas situações, especialmente quando o tema é mais importante para os outros do que para mim, ou quando não tenho tanta experiência, ceder pode ser a melhor forma de construir confiança, respeito e colaboração, ao admitir o meu desconhecimento sobre algo ou até mesmo assumir algum erro.

Em geral, percebi que neste relatório não existe um estilo “melhor”, mas sim situações apropriadas para cada estilo. O mais importante para mim agora é desenvolver uma maior consciência consoante as diversas situações a que me submeto: saber quando ser mais firme, quando ouvir mais os outros, quando integrar verdadeiramente perspetivas e quando é melhor recuar para evitar conflitos desnecessários.

Reality: Tenho vontade de aprender, mas nunca arranjo tempo para desenvolver esse hobby mais a sério. A minha mãe é uma cozinheira excelente e eu gostava imenso de aprender as receitas dela, no entanto, como tenho uma bimby em casa, os meus dotes culinários não evoluem lá muito...


Options:

• Fazer um mini-curso online de cozinha

• Seguir receitas simples de TikTok/YouTube

• Praticar com familiares ou amigos


Will: Durante janeiro de 2026, vou testar duas receitas novas por semana, escolhidas previamente ao domingo, e criar uma pequena lista de receitas favoritas no final do mês. Uma das receitas tentarei guiar-me por um vídeo da internet, a outra, irei aprender em conjunto com a minha mãe, que me vai guiar.

Reality: Já estou a poupar, mas ainda não o suficiente para atingir confortavelmente o valor necessário; também preciso de melhorar a gestão do meu dinheiro, sinto que sou um pouco consumista que não e ainda há muitos hábitos de compras desnecessárias, por exemplo, que posso largar.

Options:

• Criar um orçamento mensal com categorias

• Usar apps de poupança e gestão financeira

• Aumentar o valor de poupança a partir de fevereiro

• Escolher destinos económicos mas ricos culturalmente


Will: A partir de fevereiro de 2026, vou definir um orçamento e reservar um valor fixo mensal do meu ordenado do trabalho (depois de pagar a faculdade) para viagens. Vou fazer isso numa conta poupança que o meu banco me permite criar sem custos adicionais e vou usar uma app de orçamento (por exemplo, splitwise) para controlar gastos e garantir que consigo fazer 3 viagens ao longo do ano, mesmo que tenha de andar à procura de muitas promoções.

Reality: Pretendo trabalhar na minha área assim que acabar o curso e sei que um bom estágio pode ser a porta de entrada, tenho motivação, mas ainda estou em processo de candidatura para ver se sou aceite no grupo JAP.

Options:

• Candidatar-me a estágios em empresas com boa reputação

• Melhorar o portfólio e CV

• Falar com professores ou contactos para recomendações

• Mandar email a empresas a apresentar a minha proposta para estagiar com elas

Will: Tenho esperança de conseguir o estágio no grupo JAP, no entanto, vou arranjar algumas segundas opções caso algo me corra mal. Pretendo esforçar-me ao máximo, desenvolver as minhas competências e demonstrar tudo o que tenho aprendido ao longo destes 3 anos de licenciatura, para no final ser recompensada e puder ficar a trabalhar na empresa. Por muito que queira tirar uma pós graduação ou um mestrado, gostaria primeiro de ter experiência de trabalho como efetiva num cargo de marketing.

Reality: Atualmente trabalho a vender produtos de decoração e bem-estar, mas não sinto que esteja alinhado com as minhas áreas de interesse (aquelas que mencionei anteriormente) e gostava então de poder adquirir mais experiência e conquistar algo mais amplo para o meu currículo.

Options:

• Atualizar o meu CV

• Falar com contactos e conhecidos que estejam a trabalhar nas minhas áreas de interesse

• Inscrever-me em plataformas de emprego

• Procurar vagas part-time em hotéis, boutiques ou lojas de moda

Will: Em fevereiro de 2026, vou começar a procurar ativamente part-times na área da hotelaria ou lojas de designers para iniciar a mudança em meados de março, se possível, trabalhando em algo que vá realmente em conta com os meus interesses.

Reality: Neste momento ainda não tenho dinheiro para financiar estudos no estrangeiro, mas ao entrar num trabalho full-time e efetivo poderei poupar para isso.


Options:

* Pesquisar países com boas opções(Reino Unido, Holanda, Espanha, Itália, Coreia do Sul, etc)

* Ver faculdades públicas e bolsas

* Criar um plano de poupança específico para os estudos

* Trabalhar full-time assim que terminar a licenciatura


Will: Em 2026, quando arranjar trabalho full-time e efetivo, vou abrir uma poupança exclusiva para a pós-graduação e pesquisar universidades até ter uma shortlist de destinos possíveis para 2027/2028.

Carismática e inspiradora - tento ver sempre o lado bom da situação ao ser positiva, mesmo que seja uma situação tensa e eu esteja stressada, confio sempre nos outros e tento que eles também confiem neles mesmos

Responsável / Ética profissional - estou bastante habituada ao mercado de trabalho, o que ao longo destes anos me proporcionou um aumento do meu nível de responsabilidade, assim como certos standards em mim mesma (ex: nunca chegar atrasada). Desta forma sou uma pessoa organizada, confiável e valorizo imenso o compromisso das pessoas perante algo.

Flexibilidade cognitiva e criativa- consigo ter ideias inovadores e ao mesmo tempo conectá-las com soluções realistas.

Dificuldade com conflitos - Nem sempre sou sincera relativamente aquilo que sinto ou penso com medo de magoar os outros, mesmo que saiba que tenho que enfrentar situações não tão agradáveis ou fáceis.

Sobrecarrego-me facilmente - tenho sempre tendência para assumir que faço tudo e por vezes é demais

Procrastinação ocasional - se não souber logo de primeira como resolver algo, estiver muito ocupada ou o assunto não me interessar tanto, demoro algum tempo até ganhar coragem para enfrentar e começar.

Desenvolvimento em áreas de impacto social, comunicação e gestão de pessoas

Expansão de competências emocionais e de mediação

Procura por profissionais responsáveis e cheios de vontade

Atribuição de valor constante às soft skills (onde sou bastante desenvolvida)

Necessidade crescente de ter um profissional que saiba aplicar mais criatividade e diferenciação em projetos, uma vez que a inteligência artificial está a definir certos padrões no mundo do marketing

Excesso de idealismo - tenho dificuldade em aceitar que nem tudo pode funcionar a 100% e que nem sempre a realidade acompanha as minhas expectativas

Equipas desorganizadas - não é um método de trabalho com que compactue ou me veja a atuar.

Dificuldades em impor-me - apesar de na vida pessoal saber estabelecer muito bem limites, no que toca ao profissional, tenho certa dificuldade em expor os meus interesses ou admitir que algo não está bem.

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