Aucune prime pour fidéliser les salariés méritants. Ainsi il n’y a rien qui fait distinguer les salariés investis et ceux qui font juste acte de présence.

Etre un salarié « parfait » ok mais dans quel but puisque nous n’avons aucun avantage. Pour la conscience pro certes mais cela ne remplit pas le frigo et n'améliore pas notre qualité de vie générale.

Tous les jours fériés dans l'année devrait être payés doubles.

Augmenter la prime d'astreinte que l'on travaille ou non.

Des possibilités d'évolution au sein de l'organisation, avec la perspective de gravir les échelons et d'accéder à des postes à plus hautes responsabilités.

Un accompagnement et un suivi régulier de mon évolution professionnelle, avec des entretiens individuels pour faire le point sur mes objectifs et mes besoins.

La reconnaissance de mon travail et de mon engagement, à travers des encouragements ou autre  de la part de mes supérieurs.

Pour celles qui acceptent souvent de faire des remplacements, une journée de délai de prévenance ce n'est pas suffisant

Associer formation et revalorisation des salaires , serait bien également.

Avoir un minimum de reconnaissance pour les salariés assidues, qui s'investissent et répondent aux changements de dernières minutes.

Avoir des opportunités de progresser à l'adapa.