https://padlet.com/miagrosrojas271203/kig9vyr5vh58obmd Un líder debe asegurarse de que los miembros de su equipo sean empleables en diferentes situaciones, tanto dentro como fuera de la empresa. en-us 2022-12-02 14:21:31 UTC 2023-06-15 01:32:08 UTC hello@padlet.com https://padlet.com/miagrosrojas271203/kig9vyr5vh58obmd/wish/2623931732 1.- Según lo expuesto en el video ¿Qué condiciones consideran importantes para esbozar el perfil de un líder adaptativo?

Para esbozar el perfil de un líder adaptativo, hay varias condiciones importantes que se deben considerar.
Flexibilidad: Un líder adaptativo debe ser flexible y estar dispuesto a ajustarse a los cambios rápidamente. 

Aprendizaje continuo: Un líder adaptativo debe tener una sed de aprendizaje y estar dispuesto a adquirir nuevos conocimientos y habilidades.

Orientación al equipo: Un líder adaptativo debe ser consciente de las fortalezas y debilidades de su equipo.

Visión estratégica: Un líder adaptativo debe tener una visión clara del futuro y ser capaz de anticipar los cambios y las tendencias del entorno.

Comunicación efectiva: Un líder adaptativo debe ser un comunicador efectivo. Debe ser capaz de transmitir claramente su visión y estrategia, y motivar e inspirar a los demás. 

Empleabilidad: El líder debe asegurarse de que los miembros de su equipo sean empleables en diferentes situaciones, tanto dentro como fuera de la empresa. Esto implica desarrollar habilidades y conocimientos que les permitan adaptarse a entornos cambiantes y ser efectivos en diferentes tipos de equipos.]]> 2023-06-15 01:18:39 UTC https://padlet.com/miagrosrojas271203/kig9vyr5vh58obmd/wish/2623931732 https://padlet.com/miagrosrojas271203/kig9vyr5vh58obmd/wish/2623934323 2.- Mencionen un ejemplo de un líder y expliquen por lo menos tres razones par considerado como un líder adaptativo, según el enfoque de Roberto Rey?

Satya Nadella (CEO de Microsoft)
Flexibilidad estratégica:  Nadella implementó una nueva estrategia centrada en la nube y los servicios, alejándose de la dependencia tradicional de los productos de software. 

Fomento de la innovación:  Ha alentado a los empleados a tomar riesgos y ha promovido la colaboración y la diversidad de ideas.

Empoderamiento del talento:  Ha fomentado una cultura de crecimiento personal y profesional, promoviendo oportunidades de capacitación y desarrollo dentro de la empresa.

Estas son solo tres razones por las cuales Satya Nadella puede considerarse como un líder adaptativo según el enfoque de Roberto Rey.]]> 2023-06-15 01:20:30 UTC https://padlet.com/miagrosrojas271203/kig9vyr5vh58obmd/wish/2623934323