Debatthefte 2019 -KS spør by https://padlet.com/sos2/kie3x6orkhx5 HR- nettverk 06.12.2018 en-us 2018-11-29 07:50:40 UTC 2026-01-18 03:22:17 UTC hello@padlet.com https://padlet-assets.s3.amazonaws.com/icons/Dartstarget.png Prosess https://padlet.com/sos2/kie3x6orkhx5/wish/311764155 Utfordring: korleis sikre god politisk forankring i formannskap (ikkje kommunestyret) - introdusere tematikken i debattheftet. 

Sikre forankring/drøfting i adm. leiing.

Fornuftig å vinkle tematikk inn mot lokale forhold. Korleis relatere til lokale forhold.

Treng å få drøfta debattheftet tidlegare slik at ein i større grad kan gjennomføre gode forankrings-/drøftingsprosessar.

Viktig at ein tidleg i prosessen sender debattheftet til både ordførar og rådmann -gjennom postmottak.

Skilje mellom arbeidsgjevarpolitikk (forhandling) og interessepolitikk. Då kan det interessepolitiske om mogleg bli presentert tidlegare på hausten.

Sikre at politisk sekretær kan innlemme debattheftet i møteplan tidlegast mogleg (formannskap).


Digitalisering:
IKT-Nordhordland kan t.d. ta ei utviklingsrolle. Dersom fleire slike samarbeid vert oppretta rundt i landet (noko som kanskje allereie finns), vil det vere fleire utviklingsmiljø som kan spele inn mot KS.



]]> 2018-12-06 12:35:54 UTC https://padlet.com/sos2/kie3x6orkhx5/wish/311764155 https://padlet.com/sos2/kie3x6orkhx5/wish/311765136 Prosess]]> 2018-12-06 12:39:32 UTC https://padlet.com/sos2/kie3x6orkhx5/wish/311765136 Prosess https://padlet.com/sos2/kie3x6orkhx5/wish/311765201 1. Tydeleg og forstått retningsline for  handsaming av debattheftet.
2. HR-leiar har eit ansvar for å starte prosessen/førebu sak til adm. handsaming.
3. I forkant av handsaminga bør ein gjennomgå rolleavklaring mellom politikararar og administrasjon mtp arbeidsgivarpolitikken.
4. Skille lønn/tarriffspm. frå andre spm. (slutt på samansausinga).]]> 2018-12-06 12:39:49 UTC https://padlet.com/sos2/kie3x6orkhx5/wish/311765201 Debatt https://padlet.com/sos2/kie3x6orkhx5/wish/311768819 3. a) Ønskjer ikkje at lønnmidlar til disposisjon vert nytta til lokal pott. b)Pro rata-tenking er framleis ei utfordring for fleire kommunar 
c) Stillingsgrupper som bør prioriterast er sjukepleiarar
Det bør vera større forskjell mellom ufaglærte med høg ansiennitet og fagarbeidarar

4.Hovudavtalen sine reglar om tillitsvalde sine rettar til permisjon kunne vore tydlegare - eventuelt veiledning frå KS til bestemmelsane om permisjon 


]]> 2018-12-06 12:52:44 UTC https://padlet.com/sos2/kie3x6orkhx5/wish/311768819 Forhandling https://padlet.com/sos2/kie3x6orkhx5/wish/311774501 Ynskjer ikkje lokal pott i kap 4 i 2019

Ynskjer å prioritera sjukepleiarar som gruppe]]> 2018-12-06 13:11:03 UTC https://padlet.com/sos2/kie3x6orkhx5/wish/311774501 Prosess https://padlet.com/sos2/kie3x6orkhx5/wish/311777521 Ein prosess i året som gjeld arbeidsgjevarpolitikk blir for fjernt for politikarane. 

Vanskeleg å sjå løysingar der  debattheftet skal få større aktualitet hos politikarane utan at dei sjølv ser behovet for forankring av ulike arbeidsgjevartema. 


]]> 2018-12-06 13:19:20 UTC https://padlet.com/sos2/kie3x6orkhx5/wish/311777521 Debatt: kjetil_morken1 https://padlet.com/sos2/kie3x6orkhx5/wish/311779434 Grp Meland/ Askøy/ Fedje / Radøy

 

Spm 3. 

 

-          Bare for direkte plasserte stillingar ?
-          Garantilønssystemet lagar vanskar å bruke lokale forhandlingar til desse stilingane. Blir fort bare topp ansiennitet.
-          Bør være få / liten pott 2019 for å unngå nye skjevheter i 2019 i før samanslåingane. Vanskelig å bruke pott opp i for eksempel tre kommunar og så slå saman for harmonisering året etterpå
-          Kan vi forhandle etter samanslåing og verknad  frå 2019.?
-          Kan vi for eksempel forhandle i 2020 og ha verknad frå 1 / 2019 ? e fullmakter som må på plass før dette?
-          Viss berre plass til liten pott bør det ikkje være lokale forhandlingar i kap 4.
 
-          Lønsansiennitetssystemet gir utfordringar i rekruttere og beholde situasjonen. Gi høg løn ved rekruttering kan forskyve relasjoner når vedk. når topp ansjennitet i forhold til dei som allereie er i organisasjonen.

Bruke penger på å rette ut stige og heve startløn – spes høgskule 

Fleire direkteplassere stillingar for eksempel  stillinga ,med konkret stillingsvurdering med arbeids og ansvarområdet for i tillegg til leiarstillingar – men også vurdere kompetansekrav.. større moglegheitet 

]]> 2018-12-06 13:24:19 UTC https://padlet.com/sos2/kie3x6orkhx5/wish/311779434