Case til gruppe 3 by Jonas Wiinholt-Olsen https://padlet.com/Jonas_w_o/ki5a24sp8zy5 Den sværeste case EVER! en-us 2017-12-14 10:04:22 UTC 2018-04-10 10:51:20 UTC hello@padlet.com Aktivitetplan pdahl6305 https://padlet.com/Jonas_w_o/ki5a24sp8zy5/wish/216088533 Anne er pædagog assistent og har været ansat i 2 år. Hun har lavet speciale om børn og læring og har mange ideer. Jimmy er pædagog har været ansat i 10 år, men har det sidste halve år haft orlov efter at have været ramt af stress på arbejdet og dødsfald i familien. Jimmy er nu vendt tilbage. Ledelsen har bedt Jimmy og Anne om sammen at udarbejde en aktivitetplan for den næste måned på døgn institutionen, den skal være klar 14 dage efter. Jimmy oplever hurtigt, at Anne tager styringen af deres fælles opgave og ikke deler sin viden, men træffer en række beslutninger uden at Jimmy bliver spurgt. Jimmy oplever, at han bliver ignoreret. Senest har Jimmy opdaget, at Anne har indgået en foreløbig aftale med lederen omkring aktivitetplanen, der ser et stort lys i Anne. Anne er meget ambitiøs og lægger meget arbejde i opgaven. Jimmy føler sig mere og mere udelukket og oplever ikke, at de to er fælles om opgaven. Når de holder personalemøder, ender deres drøftelser som regel i skænderi og uenighed Jimmy og Anne undgår hinanden og taler kun sammen, hvis det er absolut nødvendigt. De øvrige kolleger kan godt mærke, at der er noget galt. Jimmy har ikke mere lyst til at gå på arbejde og er bange for tilbagefald. Jimmy bliver sygemeldt .


]]> 2017-12-14 10:06:30 UTC https://padlet.com/Jonas_w_o/ki5a24sp8zy5/wish/216088533 Fælles svar mastlarsen https://padlet.com/Jonas_w_o/ki5a24sp8zy5/wish/216120549 ·         Får støtte fra sine kollager 

Da Jimmy er kommet tilbage fra et sygeforløb, kunne hans kollager i noget tid tage hans skriftlige opgave for at hjælpe ham så han kan komme stille og roligt til på arbejdspladsen. 

  • ·         Ledelsens ansvar 

Lederne kunne inviter de impliceret i konflikten, og afholde samtaler med dem hver for sig.

Lederne arbejder igennem samtalerne med nogle mål for dem hver og efter det ville de tage en fællessamtale med dem hvor de ville lave nogle fælles mål for dem begge to. 

Så har de mulighed for at sætte ord på deres følelser og konfronter hinanden.

·         Samarbejdes øvelse- tur med kollagerne

De kunne hen over de næste personalemøder arbejde med samarbejdes temaer, og lave nogle relations øvelser, så de for øjnene op for hinandens kompetencer

·         Fællesopgave

Lederne konfronter Anne med hendes konflikt med Jimmy og ber hende tage ansvaret for at Jimmy bliver en del af samarbejdet igen. Jimmy accepter at bliver inddraget i samarbejdede igen. 

]]> 2017-12-14 12:29:50 UTC https://padlet.com/Jonas_w_o/ki5a24sp8zy5/wish/216120549