• Nguồn lao động dồi dào

• Lực lượng năm 2021 là 50,6 triệu người chiếm 51,3% tổng số dân

Mỗi năm nguồn lao động tăng thêm 1 triệu người

2: Chất lượng lao động 

• Mặt mạnh: cần cù, sáng tạo, có kinh nghiệm sản xuất phong phú, chất lượng ngày càng được nâng cao

• Mặt hạn chế: Còn thiếu tác phong công nghiệp; lao động có trình độ( cán bộ quản lí, công nhân kĩ thuật lành nghề còn thiếu nhiều)

3: Phân bố lao động

• Năm 2021, lao động ở nông thôn nước ta là hơn 32 triệu người, lao động thành thị là hơn 18 triệu người

• Đồng bằng sông Hồng có số lượng lao động lớn nhất cả nước( chiếm 22,5 tổng số lao động cả nước) tiếp theo là vùng Bắc Trug Bộ và Duyên hải miền trung và Duyên hải miề Trung( 20,7%) Đông Nam Bộ( 19,6%)

• 
  

• Có sự chuyển dịch phù hợp với đường lối kinh tế - xã hội đất nước 

• Giảm lao động trong KV nông lâm nghiệp thuỷ sản; tăng tỉ lệ lao động trong khu vực công nghiệp, xây dựng và dịch vụ

2: Theo thành phần kinh tế

• Cơ cấu thành phần kinh tế có sự thay đổi theo hướng giảm tỉ lệ lao động khu vực  kinh tế Nhà nước , tăng tỉ lệ khu vực vốn đầu tư nước ngoài.

3:Theo thành thị nông thôn

• Tỉ trọng lực lượng lao động khu vực nông thôn giảm mạnh

• Tỉ lệ qua đào tạo ở nông thôn thường thấp hơn ở thành thị( năm 2021 thỉ lệ qua đào tạo ở nông thôn là 17,5% và ở thành thị 41,1%)

• Trình độ lao động ở nông thô có xu hướng tăng lên nhờ công nghiệp hoá, hiện đại hoá.

• Hầu hết lao động có việc làm

• Tỉ lệ thất nghiệp và thiếu việc làm khá thấp

• Khu vực thành thị thường có tỉ lệ thất nghiệp cao hơn khu vực nông thôn

2:Hướng giải quyết việc làm

• Hoàn thiện chính sách pháp luật về lao động

• Đẩy mạnh việc đào tạo, nâng cao chất lượng lao động bao gồm cả trình độ chuyên môn kỹ thuật.

• Phát triển hệ thống tư vấn, thông tin về thị trường lao động 

• Xây dựng và thực hiện tốt hệ thống bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp

• Đẩy mạnh hợp tác quốc tế về lao động

• Số lượng: Nguồn lao động tăng trưởng mạnh, với lực lượng lao động đạt 50,6 triệu người vào năm 2021, chiếm 51,3% tổng dân số. Mỗi năm tăng thêm 1 triệu người.

• Chất lượng: Có sự cải thiện về chất lượng lao động, với lực lượng lao động cần cù, sáng tạo, nhưng vẫn còn thiếu kỹ năng cao và tác phong công nghiệp.

• Phân bố: Lao động tập trung chủ yếu ở nông thôn (32 triệu người), trong khi thành phố có hơn 18 triệu. Đồng bằng sông Hồng là khu vực có số lượng lao động lớn nhất.

2. Sử dụng lao động

• Theo ngành kinh tế: Có sự chuyển dịch rõ rệt từ khu vực nông lâm nghiệp, thủy sản sang công nghiệp, xây dựng và dịch vụ, phản ánh sự phát triển kinh tế.

• Theo thành phần kinh tế: Tỉ lệ lao động trong khu vực Nhà nước giảm trong khi khu vực đầu tư nước ngoài tăng, cho thấy sự chuyển mình của nền kinh tế theo hướng mở cửa và hội nhập.

• Theo thành phố và nông thôn: Tỉ trọng lao động khu vực nông thôn giảm mạnh, với tỉ lệ qua đào tạo thấp hơn thành phố. Tuy nhiên, trình độ lao động nông thôn đang cải thiện nhờ công nghiệp hóa.

3. Việc làm và hướng giải quyết

• Vấn đề việc làm: Tỉ lệ thất nghiệp và thiếu việc làm ở mức thấp, nhưng khu vực thành phố có tỉ lệ thất nghiệp cao hơn. Điều này chỉ ra sự khác biệt trong nhu cầu và cơ hội việc làm giữa hai khu vực.

• Hướng giải quyết: Cần cải thiện chính sách lao động, nâng cao chất lượng đào tạo, phát triển hệ thống thông tin về thị trường lao động và bảo hiểm xã hội. Những giải pháp này hướng tới việc đáp ứng nhu cầu thị trường và phát triển bền vững.

So sánh tổng quát

• Sự phát triển: Nguồn lao động đang tăng lên cả về số lượng và chất lượng, nhưng có sự chuyển dịch từ khu vực nông thôn sang thành phố và từ nông nghiệp sang công nghiệp.

• Cơ cấu: Sự chuyển dịch cơ cấu lao động giữa các ngành và thành phần kinh tế cho thấy sự thay đổi trong chiến lược phát triển kinh tế của đất nước.

• Tình hình việc làm: Dù có tỷ lệ thất nghiệp thấp, sự khác biệt giữa khu vực thành thị và nông thôn cho thấy cần có những chính sách cụ thể để giải quyết vấn đề việc làm một cách đồng bộ.

Tổng thể, các phần trên phản ánh sự chuyển mình tích cực của thị trường lao động Việt Nam trong giai đoạn này, nhưng cũng chỉ ra rằng còn nhiều thách thức cần giải quyết để nâng cao chất lượng và hiệu quả sử dụng nguồn lao động.