Teoria da contingência by Carlos Vitor Mendes dos Santos https://padlet.com/carlosmendes8/khoz6tsbom4tgmwl Estudo de caso da NETFLIX 1º Carlos Vítor 2º Jardel 3º Igino 4º Samuel 5º Gabriel Pereira 6º Bruno Teixeira en-us 2023-09-25 21:49:12 UTC 2023-09-26 01:31:29 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f3a5.png carlosmendes8 https://padlet.com/carlosmendes8/khoz6tsbom4tgmwl/wish/2720071148 "Além disso, os funcionários "identificam as causas profundas e vão além do tratamento dos sintomas". Em um mundo com pouco tempo, viciado na correria e distraído por notificações de celular, a Netflix não se encaixa nesse cenário. A empresa encoraja sua equipe a primeiro dedicar tempo à criatividade, garantindo que opções, ideias e oportunidades sejam devidamente concebidas, e depois avança para a tomada de decisões criteriosa a longo prazo".

]]> 2023-09-25 22:47:06 UTC https://padlet.com/carlosmendes8/khoz6tsbom4tgmwl/wish/2720071148 Resposta do ChatGPT carlosmendes8 https://padlet.com/carlosmendes8/khoz6tsbom4tgmwl/wish/2720075931 2023-09-25 22:56:13 UTC https://padlet.com/carlosmendes8/khoz6tsbom4tgmwl/wish/2720075931 Exemplos reais de empresas que seguem a Teoria da Contingência carlosmendes8 https://padlet.com/carlosmendes8/khoz6tsbom4tgmwl/wish/2720080827 2023-09-25 23:04:04 UTC https://padlet.com/carlosmendes8/khoz6tsbom4tgmwl/wish/2720080827 carlosmendes8 https://padlet.com/carlosmendes8/khoz6tsbom4tgmwl/wish/2720087298 "É uma lição sublime para muitos de nós. Continue a questionar o status quo, aja e use o julgamento no melhor interesse da empresa e nunca descanse sobre os louros de uma decisão única.
Hastings criou uma cultura que está tão acostumada com a autonomia no processo de tomada de decisão que ele talvez nem tome uma decisão. Por exemplo, durante uma entrevista com o fundador do TED, Chris Anderson, Hastings disse: "Eu me orgulho de tomar o mínimo possível de decisões em um trimestre". "]]> 2023-09-25 23:14:40 UTC https://padlet.com/carlosmendes8/khoz6tsbom4tgmwl/wish/2720087298 carlosmendes8 https://padlet.com/carlosmendes8/khoz6tsbom4tgmwl/wish/2720087458 2023-09-25 23:14:55 UTC https://padlet.com/carlosmendes8/khoz6tsbom4tgmwl/wish/2720087458 carlosmendes8 https://padlet.com/carlosmendes8/khoz6tsbom4tgmwl/wish/2720089764 "
Isso é o epítome da cultura da Netflix, especialmente na forma como seus líderes seniores capacitam os funcionários a usar um julgamento sábio em todas as suas ações. "Às vezes, posso passar um trimestre inteiro sem tomar nenhuma decisão", continuou ele. Ele também insiste que os funcionários de todos os níveis têm acesso a informações, outras decisões e ideias. Nada fica retido. Ele disse: "O que estamos tentando fazer é construir um senso de responsabilidade nas pessoas e capacitá-las a agir."
"]]> 2023-09-25 23:18:36 UTC https://padlet.com/carlosmendes8/khoz6tsbom4tgmwl/wish/2720089764 carlosmendes8 https://padlet.com/carlosmendes8/khoz6tsbom4tgmwl/wish/2720091839 "
A ex-diretora de talentos da Netflix, Patty McCord, uma vez disse: "Nós valorizávamos muito pessoas que tinham bom julgamento e tomavam as decisões certas. Queríamos que as pessoas fossem capazes de fazer o que era certo, com muito contexto, e tomassem as decisões corretas porque eram pessoas inteligentes com bom julgamento."

Em outras palavras, o bom julgamento está na raiz da próspera cultura da Netflix. A empresa pode atualmente ter uma dívida de $20 bilhões, mas devido à sua firme crença na importância da tomada de decisões, é muito provável que continue a ter sucesso a longo prazo.
"
]]> 2023-09-25 23:22:11 UTC https://padlet.com/carlosmendes8/khoz6tsbom4tgmwl/wish/2720091839 "culture deck" ou "documento de cultura" carlosmendes8 https://padlet.com/carlosmendes8/khoz6tsbom4tgmwl/wish/2720094950 2023-09-25 23:26:57 UTC https://padlet.com/carlosmendes8/khoz6tsbom4tgmwl/wish/2720094950 carlosmendes8 https://padlet.com/carlosmendes8/khoz6tsbom4tgmwl/wish/2720097375 "A Netflix tem sido há muito tempo uma história favorita no Vale do Silício pela forma como opera. A empresa produziu o que é conhecido coloquialmente como seu "conjunto de cultura", elaborado ao longo de um período de dez anos por meio dos esforços e contribuições de muitos funcionários. A simples apresentação em PowerPoint estava publicamente disponível em seu site e tornou-se uma espécie de manifesto. O documento detalhava a cultura da Netflix, seus valores corporativos e a maneira como esperava que os funcionários atuais ou potenciais se comportassem."


Oficialmente intitulado de "conjunto de slides Liberdade e Responsabilidade", ele apresenta o primeiro valor intitulado "Julgamento" e os comportamentos recomendados correspondentes aos quais devemos prestar atenção. Esse primeiro valor delineia as maneiras de tomada de decisão da empresa e os comportamentos esperados que o acompanham.
"
]]> 2023-09-25 23:30:27 UTC https://padlet.com/carlosmendes8/khoz6tsbom4tgmwl/wish/2720097375 Notícia Forbes carlosmendes8 https://padlet.com/carlosmendes8/khoz6tsbom4tgmwl/wish/2720098429 https://www.forbes.com/sites/danpontefract/2019/02/04/the-netflix-decision-making-model-is-why-theyre-so-successful/?sh=3ddd5b8073bc]]> 2023-09-25 23:31:45 UTC https://padlet.com/carlosmendes8/khoz6tsbom4tgmwl/wish/2720098429 Documento da cultura da empresa carlosmendes8 https://padlet.com/carlosmendes8/khoz6tsbom4tgmwl/wish/2720099417 2023-09-25 23:33:10 UTC https://padlet.com/carlosmendes8/khoz6tsbom4tgmwl/wish/2720099417 Resenha do Livro "A Regra é Não Ter Regras" carlosmendes8 https://padlet.com/carlosmendes8/khoz6tsbom4tgmwl/wish/2720101653 Primeiro livro escrito pelo CEO da Netflix conta os bastidores da cultura da empresa]]> 2023-09-25 23:36:09 UTC https://padlet.com/carlosmendes8/khoz6tsbom4tgmwl/wish/2720101653 Sobre Liberdade & Responsabilidade carlosmendes8 https://padlet.com/carlosmendes8/khoz6tsbom4tgmwl/wish/2720122330 2023-09-26 00:00:13 UTC https://padlet.com/carlosmendes8/khoz6tsbom4tgmwl/wish/2720122330 carlosmendes8 https://padlet.com/carlosmendes8/khoz6tsbom4tgmwl/wish/2720131364 Conforme a organização cresce e se torna mais complexa, muitas vezes, adota estruturas organizacionais mais rígidas e hierárquicas para lidar com essa complexidade, o que pode levar à restrição da liberdade dos funcionários em nome da coordenação e do controle.]]> 2023-09-26 00:09:52 UTC https://padlet.com/carlosmendes8/khoz6tsbom4tgmwl/wish/2720131364 carlosmendes8 https://padlet.com/carlosmendes8/khoz6tsbom4tgmwl/wish/2720163944 Contudo, a NETFLIX representa um exemplo uma empresa bem sucedida que segue a Teoria da Contingência]]> 2023-09-26 00:36:24 UTC https://padlet.com/carlosmendes8/khoz6tsbom4tgmwl/wish/2720163944 carlosmendes8 https://padlet.com/carlosmendes8/khoz6tsbom4tgmwl/wish/2720173838 Então, o mercado se transforma...

• Mudanças no mercado devido a novas tecnologias, novos concorrentes ou novos modelos de negócios.

• A empresa não consegue se adaptar rapidamente, porque os funcionários são extremamente bons em seguir os processos existentes, e a aderência aos processos é o sistema de valores.

• A empresa geralmente se desgasta dolorosamente até se tornar irrelevante, devido à incapacidade de responder à mudança no mercado.

]]> 2023-09-26 00:41:56 UTC https://padlet.com/carlosmendes8/khoz6tsbom4tgmwl/wish/2720173838