Culture by Lucia Holbíková https://padlet.com/434407/kgsndv3htxb7 Darebáctvo sa podarilo en-us 2018-03-22 10:26:50 UTC 2026-01-29 21:07:57 UTC hello@padlet.com https://padlet-assets.s3.amazonaws.com/icons/Pizza.png https://padlet.com/434407/kgsndv3htxb7/wish/244910741 Kultura je jedním ze základních prvků BPM, odkazuje na kolektivní hodnoty a
přesvědčení, které utvářejí postoje a chování související s procesem, aby zlepšily podnikání.

súvisiace schopnosti organizácie:
]]> 2018-03-22 10:38:54 UTC https://padlet.com/434407/kgsndv3htxb7/wish/244910741 6 elementů BPM 434066 https://padlet.com/434407/kgsndv3htxb7/wish/244911565 2018-03-22 10:41:44 UTC https://padlet.com/434407/kgsndv3htxb7/wish/244911565 434407 https://padlet.com/434407/kgsndv3htxb7/wish/244912566 2018-03-22 10:45:00 UTC https://padlet.com/434407/kgsndv3htxb7/wish/244912566 Reakce na změny 434407 https://padlet.com/434407/kgsndv3htxb7/wish/244913223 Měří, jakým způsobem jsou lidé schopni změnu přijmout a jednat v její nejlepším zájmu

Pokud dojde ke změnám v procesech organizace, ve většině případů pracovníci nebudou ochotní, aby se učit dělat něco nového. Manažer musí ukázat, že změny jsou dobré i pro něj.

Napr. Vítajú pracovníci nové zmeny (napr nový systém prihlasovania dochádzky) a ako rýchlo si dokážu zvyknúť. 

]]> 2018-03-22 10:47:01 UTC https://padlet.com/434407/kgsndv3htxb7/wish/244913223 Hodnoty a přesvědčení 434407 https://padlet.com/434407/kgsndv3htxb7/wish/244913365 Zkoumá, jakým způsobem lidé v organizaci chápou procesní řízení, zda jej vidí jako způsob vytváření hodnot pro organizaci, zda jsou přesvědčeni, že hrají významnou roli pro vizi organizace atp.

Napr. Akú rolu majú procesy v podnikovej vízii, misii apod.?]]> 2018-03-22 10:47:21 UTC https://padlet.com/434407/kgsndv3htxb7/wish/244913365 Procesní postoje a chování 434407 https://padlet.com/434407/kgsndv3htxb7/wish/244913516
  • ochota spochybnovať existujúce procesy a hľadať sposoby ich riešenia 
  • ochota dodržovať ustanovený design procesu
  • v akom rozsahu sú procesy prioritizované pred zdrojmi
    • Napr. pracovník vidí, že daný proces može fungovať aj efektívnejšie - aká bude jeho reakcia? Bude rešpektovať rozbehnutú prax alebo ho bude chcieť zmeniť.
    ]]>     2018-03-22 10:47:52 UTC https://padlet.com/434407/kgsndv3htxb7/wish/244913516     Leadership attention to process management 434407 https://padlet.com/434407/kgsndv3htxb7/wish/244913652 2018-03-22 10:48:19 UTC https://padlet.com/434407/kgsndv3htxb7/wish/244913652 sociálne siete procesného riadenia 434407 https://padlet.com/434407/kgsndv3htxb7/wish/244913714
  • sposoby komunikácie BPM na sociálnych sieťach
  • použitie neformálnych BPM sietí
    • Napr. využívanie podnikových sociálnych sietí ako Yammer, Slack alebo iné aplikácie
    ]]>     2018-03-22 10:48:33 UTC https://padlet.com/434407/kgsndv3htxb7/wish/244913714     CERT hodnoty 434066 https://padlet.com/434407/kgsndv3htxb7/wish/244917133 V rámci faktoru kultúry identifikujeme tieto špecifické hodnoty: Tímová práca, orientácia na zákazníka, zodpovednosť a excelencia]]> 2018-03-22 10:58:35 UTC https://padlet.com/434407/kgsndv3htxb7/wish/244917133 Tímová práce 434066 https://padlet.com/434407/kgsndv3htxb7/wish/244918341  
    Do jaké míry podporují formální struktury týmovou práci?
Do jaké míry neformální struktury podporují týmovou práci?
    ]]>     2018-03-22 11:02:40 UTC https://padlet.com/434407/kgsndv3htxb7/wish/244918341     Zodpovědnost 434066 https://padlet.com/434407/kgsndv3htxb7/wish/244918660  
    Do jaké míry usiluje organizace o zodpovědnost při zpracovávání cílů?
Do jaké míry organizace podporuje závazek zpracovávat cíle?
    ]]>     2018-03-22 11:03:55 UTC https://padlet.com/434407/kgsndv3htxb7/wish/244918660     Orientace na zákazníka 434066 https://padlet.com/434407/kgsndv3htxb7/wish/244918966  
    Do jaké míry organizace vnímá perspektivu externích zákazníků?
Do jaké míry organizace zaujme perspektivu interních zákazníků
    ]]>     2018-03-22 11:04:49 UTC https://padlet.com/434407/kgsndv3htxb7/wish/244918966     Excelence 434066 https://padlet.com/434407/kgsndv3htxb7/wish/244919199  
    Do jaké míry je organizace otevřená pro průběžné zlepšování procesů?
Do jaké míry je organizace otevřená pro procesní inovace?
    ]]>     2018-03-22 11:05:33 UTC https://padlet.com/434407/kgsndv3htxb7/wish/244919199     Pozornost vedení věnovaná procesnímu řízení 434066 https://padlet.com/434407/kgsndv3htxb7/wish/244919611
  • Pozornosť venovaná procesom a riadeniu procesov, ktorú ukazujú vedúci pracovníci
  • Miera pozornosti venovaná procesom na všetkých úrovniach a kvalite procesu vedenia ľudí
    • Napr. ako často plánujú procesy, upozorňujú na potrebné zmeny a riešia vzniknuté problémy, ako často sa oblasť BPM nachádza v ich prezentáciách?
    ]]>     2018-03-22 11:07:11 UTC https://padlet.com/434407/kgsndv3htxb7/wish/244919611     https://padlet.com/434407/kgsndv3htxb7/wish/244923828 Kultura v podniku je příliš komplexní na to, aby se dala jednoduše uchopit a spravovat.]]> 2018-03-22 11:22:07 UTC https://padlet.com/434407/kgsndv3htxb7/wish/244923828 Meniť kultúru je ťažký a dlhodobý proces, ktorý vyžaduje dennodennú prácu manažéra. 434407 https://padlet.com/434407/kgsndv3htxb7/wish/244929938 2018-03-22 11:41:31 UTC https://padlet.com/434407/kgsndv3htxb7/wish/244929938