CONTRATOS LABORALES by JAIME JESUS GONZALES QUESQUEN https://padlet.com/jgonzalesqu/kgm37lu879pvt5f en-us 2021-06-11 02:00:22 UTC 2026-03-02 20:23:47 UTC hello@padlet.com CONTRATO SUJETO A MODALIDAD jgonzalesqu https://padlet.com/jgonzalesqu/kgm37lu879pvt5f/wish/1600072002 Dentro de la legislación laboral peruana encontramos tres tipos de contratos sujetos a modalidad, quienes a su vez se dividen en tres subgrupos:
  • Temporal: inicio de actividad, necesidad mercado, reconvención empresarial.
  • Ocasional: ocasionalidad, suplencia y emergencia.
  • Accidental: específico, temporada e intermitente.

Los trabajadores bajo esta modalidad le corresponden los mismos beneficios que poseen los trabajadores con un contrato a plazo indeterminado. Por tanto, tienen derecho a la estabilidad laboral mientras dure el contrato una vez superado el tiempo de prueba.
]]> 2021-06-11 02:01:15 UTC https://padlet.com/jgonzalesqu/kgm37lu879pvt5f/wish/1600072002 CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL jgonzalesqu https://padlet.com/jgonzalesqu/kgm37lu879pvt5f/wish/1600072628
  • Ocasional: Se celebra solo con la finalidad de atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. El plazo máximo de duración de este contrato es de 6 meses al año.
  • De Suplencia: Se celebra con la finalidad de que el nuevo contratado sustituya a un trabajador estable de la empresa. En otras palabras, remplaza por un breve tiempo al trabajador que tiene un vínculo laboral suspendido. Sea por alguna causa justificada prevista en la norma.
    • Algunos de ellos son las vacaciones, pre y post natal, licencia por enfermedad, entre otros. En este caso, el empleador deberá reservar el puesto al trabajador que fue reemplazado. El plazo máximo de duración de este contrato es el que resulte necesario según las circunstancias.
    • Contrato de Emergencia: Este contrato se celebra para cubrir necesidades promovidas por un caso fortuito o fuerza mayor. Por ejemplo, inundaciones, incendios, actos de terrorismo, etc. El plazo máximo de duración de este contrato es el tiempo que dure la emergencia.

    ]]>     2021-06-11 02:01:35 UTC https://padlet.com/jgonzalesqu/kgm37lu879pvt5f/wish/1600072628     CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL jgonzalesqu https://padlet.com/jgonzalesqu/kgm37lu879pvt5f/wish/1600081296
  • Contrato de Incremento de Actividad: Es uno de los tipos de contrato utilizado en trabajadores de una empresa que recién inicia actividades. También se usa para contratar a personal que desarrollará una nueva actividad en una empresa ya existente. El plazo máximo de duración de este contrato es de 3 años.
  • Contrato por Necesidad de Mercado: Se utiliza para atender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones de la demanda en el mercado. El plazo máximo de duración de este contrato es de 5 años.
  • Contrato por Reconversión Empresarial: Se celebra entre el empleador y un trabajador; ello en virtud de la sustitución, amplificación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa. El plazo máximo de duración de este contrato es de 2 años.

    • ]]>     2021-06-11 02:06:07 UTC https://padlet.com/jgonzalesqu/kgm37lu879pvt5f/wish/1600081296     CONTRATO A TIEMPO PARCIAL jgonzalesqu https://padlet.com/jgonzalesqu/kgm37lu879pvt5f/wish/1600081575 El contrato a tiempo parcial o “part-time” demanda un horario de trabajo que no supera una jornada de 4 horas diarias. A diferencia del contrato indefinido o de plazo fijo, los trabajadores que tienen esta modalidad no tienen derecho a los beneficios laborales como CTS, vacaciones, indemnización por falta del descanso vacacional ni la indemnización por despido arbitrario. Sin embargo, tienen derecho a gratificaciones legales y derecho al descanso semanal obligatorio, al descanso en feriados, horas extras, seguro social, seguro de vida, pensiones, asignación familiar, utilidades y sindicalización.]]> 2021-06-11 02:06:14 UTC https://padlet.com/jgonzalesqu/kgm37lu879pvt5f/wish/1600081575 CONTRATO INDEFINIDO jgonzalesqu https://padlet.com/jgonzalesqu/kgm37lu879pvt5f/wish/1600084207 De acuerdo a Morales, este tipo de contrato no tiene una fecha determinada de expiración. La causal de despido puede ser una falta grave que amerite que un trabajador deba ser apartado de la empresa. El empleado bajo este tipo de contrato goza de todos los beneficios laborales que brinda la ley peruana; es decir, CTS, asignación familiar, gratificaciones, vacaciones, seguro social, entre otros.]]> 2021-06-11 02:07:34 UTC https://padlet.com/jgonzalesqu/kgm37lu879pvt5f/wish/1600084207