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      <title>Mi padlet artístico by Roger Barrera</title>
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      <description></description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2023-05-21 21:50:04 UTC</pubDate>
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         <title>Mi taller de ventas</title>
         <author>rogerbarrerasilva</author>
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         <description><![CDATA[<div>Será la mejor experiencia para mi carrera</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-21 21:59:30 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>rogerbarrerasilva</author>
         <link>https://padlet.com/rogerbarrerasilva/kfxcw08mjs4khbrv/wish/2600692945</link>
         <description><![CDATA[1.	Tipo de liderazgo y comunicación, de acuerdo al tipo de vendedor aplicaría el liderazgo transaccional o situacional, comenzando:
a.	Vendedor Master: Es una persona que tiene el conocimiento y la experiencia de lo que debe hacer con su agenda diaria, claramente con un seguimiento diario y comunicación asertiva abierta, la cual se puede hablar de temas que están por arriba de un vendedor intermedio.
b.	Vendedor Senior: Esta persona tiene todo para ser vendedor master, sin embargo, en algún momento presento una baja de productividad ya sea por motivos personales o profesionales, igualmente tendría una comunicación asertiva e influencia y darle orientación y motivación para el siguiente nivel de vendedor.
c.	Vendedor Intermedio: al no llevar mucho tiempo en la compañía tendría una comunicación directa todavía, instrucciones claras y precisas de lo que necesita la compañía sobre las ventas y lo que se espera de él como vendedor de otro rango. 
d.	Vendedor junior: Recién ingresado a la compañía las instrucciones son mas exactas, directas y seguidas con acompañamiento en terreno y conversaciones en las mañanas y al final del día. 
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         <pubDate>2023-05-22 23:41:24 UTC</pubDate>
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         <author>rogerbarrerasilva</author>
         <link>https://padlet.com/rogerbarrerasilva/kfxcw08mjs4khbrv/wish/2600693279</link>
         <description><![CDATA[<div>2. La organización seria de especialización geofrafica ya que trabajamos por medio de territorios y cambiar los territorios para que los vendedores Senior y Master cubran mucho más del market share y asi incrementar las ventas en espacios que los vendedores junior tenían y les estaba quedando un poco alto el nivel de las ventas.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-22 23:41:52 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>rogerbarrerasilva</author>
         <link>https://padlet.com/rogerbarrerasilva/kfxcw08mjs4khbrv/wish/2600693714</link>
         <description><![CDATA[<div>3.&nbsp;Los papeles del PEN, PEM&nbsp; y PEV juegan un papel importante para la compañía ya que desde el PEN nace la necesidad de incrementar un 10% y de allí saldrán los presupuestos y la propuesta de valor de la empresa. Desde el PEM necesitaríamos una estrategia grande de promoción de nuestros productos y nuestra compañía y detrás vamos con el PEV en el cual se comienza con abrir los territorios para una mejor capilaridad de nuestros vendedores con seguimientos y debemos revisar desde los KPI que nos indique si vamos en la dirección correcta para alimentar las bases del PEM y del PEN.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-22 23:42:28 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>rogerbarrerasilva</author>
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         <description><![CDATA[<div>4. Ventas actuales<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-22 23:43:00 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>rogerbarrerasilva</author>
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         <description><![CDATA[<div>5, 6 y 7 Redistribución de vendedores y territorios</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-22 23:43:48 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>rogerbarrerasilva</author>
         <link>https://padlet.com/rogerbarrerasilva/kfxcw08mjs4khbrv/wish/2600974174</link>
         <description><![CDATA[<div>8. Con la nueva distribución de territorios, vamos a comenzar a realizar rutas de forma de trébol ya q nos podemos reunir todos los días en un mismo punto y dar información nueva si es el caso o aplicar preturnos para que todos los tipos de vendedores participen. Pienso que las visitas debemos hacerlas cada tres dias formando un rutero y enviando los archivos en las aplicaciones o CRM para saber como están las ventas diarias.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-23 03:11:34 UTC</pubDate>
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         <author>rogerbarrerasilva</author>
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         <description><![CDATA[<div>9. En realidad no es necesario contratar más personas porque tenemos el personal completo para la tarea. Por otro lado, si es necesario en su momento contratar tendríamos q pedirle a recursos humanos vendedores con aptitudes como:&nbsp;<br>a. Experiencia en recorridos largos<br>b. Comercial<br>c. Buena comunicación<br>d. Conocimiento de productos y ventas tat</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-23 03:25:15 UTC</pubDate>
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         <author>rogerbarrerasilva</author>
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         <description><![CDATA[<div>10 y 11. Como se ha mencionado, no se va a contratar más personal.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-23 03:27:48 UTC</pubDate>
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         <author>rogerbarrerasilva</author>
         <link>https://padlet.com/rogerbarrerasilva/kfxcw08mjs4khbrv/wish/2601012599</link>
         <description><![CDATA[<ul><li>12. De acuerdo a la nueva distribución de territorios y vendedores, se puede solicitar un incremento de ventas del 15% de acuerdo al mercado potencial. Estas cuotas son totalmente reales a los estándares de los vendedores que además se eligió al vendedor máster a la zona mas alta y a los senior zonas q tienes una excelente potencial. Claramente debemos exigir a los vendedores intermedios y junior cumplir la meta para que en el total de las ventas se vea reflejado el número que solicita la compañía.</li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-23 03:43:46 UTC</pubDate>
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         <author>rogerbarrerasilva</author>
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         <description><![CDATA[<div>13. Pensaría que los muchachos tienen sueldo mixto para que sus ventas sean bien compensadas; también entablaría conversaciones con cada uno para saber que lo motiva (viajes, familia, ahorro, etc) para poder dale algún motivo adicional y no sólo el dinero (entradas a cine, hablar sobre los viajes q he tenido, preguntar para que quiere el ahorro).<br>Charlar con los vendedores para que sepan que tienen a alguien apoyándolos en loq necesiten, manifestarme como facilitador de inconvenientes que tenga con los clientes y hacerlos sentir como una sola familia.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-23 04:12:14 UTC</pubDate>
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