en su lugar de trabajo.

EVALUACIÓN: En el ámbito laboral se estimarán y medirán las potencialidades de la PCDV para saber si puede continuar con su trabajo de masoterapeuta.

También se contemplarán todos los aspectos que puedan facilitar o perjudicar su desempeño autónomo y participativo en la Clínica de descanso.

Profesionales de distintos ámbitos de la salud valorarán la capacidad funcional laboral de la persona, las habilidades y destrezas, las destrezas verbales, las motivaciones e intereses hacia el trabajo y las características profesionales de la persona.

El objetivo es elegir la alternativa ocupacional que le permita el mayor grado de realización en el plano humano y laboral a la PCDV.

ADAPTACIÓN: ¿Se siente seguro para cumplir con las exigencias y requerimientos en su lugar de trabajo?

¿Necesita de ajustes para volver a realizar su trabajo?

La PCDV estará en interacción continua con su lugar de trabajo.De esa manera se producirá el proceso adaptativo tanto para la persona ,como para la Clínica de descanso. Lo que permitirá una adecuada inserción social y laboral.

FORMACIÓN PROFESIONAL: El artículo 26 de la convención internacional reconoce el derecho a la habilitación y rehabilitación.

¿Sus derechos como persona con discapacidad visual han sido vulnerados?

¿Puede acceder a talleres y cursos de perfeccionamiento profesional?

¿Sabe cómo debe protegerse de la explotación laboral?

¿Ejerce sus responsabilidades legales?

COLOCACIÓN: Reintegración de la PCDV al lugar de trabajo. Esta fase será controlada, no solo para saber cómo está la PCDV , sino también para saber si el empleador está satisfecho con el trabajo de la PCDV.

El objetivo es disminuir el apoyo y la mediación.

La PCDV debe recuperar la máxima autonomía posible.

SEGUIMIENTO: El seguimiento es muy importante porque es la manera de saber si la PCDV está realmente integrada en la Clínica de descanso. Se harán reuniones semanales, quincenales y mensuales, según los resultados obtenidos en cada encuentro.

¿Cómo se ha sentido en su trabajo?

¿Siente la necesidad de realizar algún curso o taller de actualización que sea útil para su trabajo?

¿Quiere seguir trabajando el año próximo en el mismo lugar?

Es prioridad facilitar la inserción y permanencia en el puesto de trabajo de la PCDV.