https://padlet.com/HANDOK/keu0sv71m8ru3bx4 en-us 2022-09-25 05:31:23 UTC 2025-10-14 23:43:02 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f973.png HANDOK https://padlet.com/HANDOK/keu0sv71m8ru3bx4/wish/2312000145 1. 나의 Best Practice 제목
고용노동부 주관 '인적자원개발 우수기관(Best HRD)' 선정!

2. 업무 시행 배경
구성원의 성장을 중요하게 생각하는 사내/외 MZ 세대를 비롯한 직원들에게 회사의 가치를 제공하고 더 나아가 ESG 관점으로 접근하기 위해 Best HRD 인증을 도전하게 되었습니다.

3. 업무 활동 내용
1차 심사인 서류 심사를 통과하기 위해 제출해야 하는 자료들을 취합하였습니다. 해당 사업 담당자와 커뮤니케이션을 진행하며 누락된 사항이 없도록 하였습니다.
2차 심사인 현장 심사에서는 서류에 작성한 교육 프로그램들을 증빙하기 위한 자료들을 준비하고 한독의 HRD에 좋은 인상을 주기 위해 노력하였습니다.
심사 결과 Best HRD 인증을 받을 수 있게 되었습니다.

4. 업무 진행 시 겪은 어려움
서류 제출 기한까지 얼마 남지 않은 날부터 서류를 처음부터 작성해야 했기에 시간적 어려움이 있었습니다. 더불어 입사한 지 6개월 정도 밖에 안됐기에 히스토리를 파악하기가 어려웠습니다. 이러한 어려움을 극복하기 위해 각 프로젝트의 담당자(팀원)에게 적극적으로 도움을 요청했고, 고용노동부에도 서류 샘플을 요청하여 참고하며 작성할 수 있었습니다.

5. 업무 활동 성과(정량적)
인적자원개발 우수기관은 고용노동부 · 산업통상자원부 · 중소벤처기업부 · 교육부가 주최하는 인증제도로 능력 중심으로 인재를 채용하고 다양한 학습지원책을 통해 구성원 역량을 향상시키는 등 인적자원개발이 우수한 기업에 심사를 통해 인증마크를 부여하는 제도입니다. 이 인증은 향후 3년간 유효하며 정기근로감독 면제 등의 혜택이 뒤따릅니다.

6. 업무 활동 성과(정성적)
HRD 협회에서도 인적자원개발 관련하여 수차례 상을 받았지만 이번 인증은 정부 차원의 인증을 받았다는 것에 의미를 둘 수 있습니다.

7. 느낀 점/배운 점/개선해야 할 점
인적자원개발 우수기관 서류 심사와 현장 심사를 경험하면서 CM&D의 프로젝트 히스토리를 면밀히 살펴볼 수 있는 기회가 되었습니다. 앞으로 업무를 진행함에 있어서 한층 더 넓은 시야를 가지게 될 수 있게 된 것 같습니다. 뿐만 아니라 Best HRD 인증을 받은 HRDer로서 앞으로 진행할 사내 교육 프로그램을 더욱 책임감있게 수행해야겠다는 생각이 들었습니다.  ]]> 2022-09-25 05:31:23 UTC https://padlet.com/HANDOK/keu0sv71m8ru3bx4/wish/2312000145 HANDOK https://padlet.com/HANDOK/keu0sv71m8ru3bx4/wish/2329983110 1. 나의 Best Practice 제목


2. 업무 시행 배경


3. 업무 활동 내용


4. 업무 진행 시 겪은 어려움


5. 업무 활동 성과(정량적)


6. 업무 활동 성과(정성적)


7. 느낀 점/배운 점/개선해야 할 점
 ]]> 2022-10-06 19:33:08 UTC https://padlet.com/HANDOK/keu0sv71m8ru3bx4/wish/2329983110