MANGO es una multinacional dedicada al diseño, fabricación y comercialización de prendas de vestir y complementos, destinados fundamentalmente a la mujer. En la actualidad, es la segunda empresa exportadora del sector textil español y líder del mercado en el segmento de moda femenina

Su impacto en los trabajadores: Es una marca comprometida con los empleados, ya que busca que estos crezcan y se desarrollen profesionalmente. Les brinda estabilidad, dialogo, formación, conciliación y reconocimiento de su esfuerzo. Además, ofrece ventajas y beneficios para los empleados que contribuyen a mejorar su bienestar, tales como: horario flexible, jornada intensiva los viernes o vísperas de festivo, subvención del comedor, transporte colectivo gratuito, posibilidad de movilidad geográfica, etc.

Su impacto en los consumidores: Tiene un Departamento de Cliente, cuya principal misión es acompañar a toda la organización a tener un mayor foco en el cliente y diseñar e implementar iniciativas que permitan conocerlo y entenderlo para ser capaces de cumplir sus expectativas y mejorar su experiencia de compra.

Su impacto en el medio ambiente: Apuesta por el uso de fibras sostenibles y formaliza este compromiso en el nuevo plan de sostenibilidad marcado. Su objetivo es ir aumentando la proporción de fibras sostenibles en sus colecciones. Cuenta con un compromiso en el cual, en 2022, el 50% de su algodón será de origen sostenible, promoviendo su cultivo y uso. Compensa las emisiones generadas en sus oficinas y en el transporte personal, en los cuales estimula el desarrollo sostenible en su zona de influencia. Tiene un proyecto llamado Second Chances, el cual pretende contribuir a la reducción de los residuos y promover la economía circular en la industria textil. Trabaja bajo la etiqueta Committed, en un modelo de producción más sostenible, fomentando el uso de fibras y tejidos orgánicos o reciclados y de procesos productivos más respetuosos con el entorno.

Su impacto en la sociedad: Está estrechamente relacionada con la sociedad, colaborando con diferentes fundaciones y ONG fundamentalmente dando apoyo financiero, tales como Fundación Vicente Ferrer, Fundación Vita Mundi, Asociación Española contra el Cáncer (AECC), Fundación Internacional Josep Carreras, Fundación Barraquer, Fundación Fero o Médicos sin Fronteras, entre otras.

Reflexión: Mango o MNG, es una empresa reconocida internacionalmente por sus precios accesibles y proporcionales en los diferentes sectores socioeconómicos. Aparte de que sus prendas son muy bonitas y sofisticadas, lo que más la hace sobresalir por encima de otras marcas, es su compromiso con el medio ambiente, sus clientes y la sociedad; pues más allá de solo generar prendas de vestir, es una empresa con sentido social, que busca mantener un equilibrio con la producción y consumo responsable. 

Asi mismo, considero que es una gran marca, porque a pesar de que contamina y destruye igual que las otras industrias, se preocupa por alcanzar una producción sostenible y se plantea objetivos y propósitos que contribuyen con el cuidado del medio ambiente. Igualmente, Mango hace parte del Fashion Pact por la sostenibilidad de la industria de la moda, que es el primer gran movimiento global de la industria de la moda para afrontar el cambio climático y marcar una ruta hacia una industria textil más sostenible focalizado en tres pilares: Clima, Biodiversidad y Océano.

1. Iniciativa CanopyStyle
Los bosques antiguos y en peligro del mundo son insustituibles. Por esta razón, AEO trabaja en la iniciativa CanopyStyle para eliminar el uso de estas fuentes de fibra en su ropa y expandir sus soluciones innovadoras.

2. Programa de liderazgo del agua de AEO
La producción de prendas de vestir implica una gran cantidad de agua y debe tratarse adecuadamente. En 2013, AEO lanzó el Estándar de gestión de aguas residuales AEO para proporcionar a las fábricas orientación sobre cómo gestionar adecuadamente el agua y asegurarse de que el agua sea segura antes de descargarla. 

IMPACTO SOBRE EL CONSUMIDOR:
AEO tiene estrictas políticas sobre la calidad de sus prendas, otorgando al consumidor alta calidad y seguridad en sus compras.

IMPACTO SOBRE LOS TRABAJADORES:
En la empresa, creen que todos tenemos un papel vital que desempeñar en la creación de un entorno en el que todos se sientan respetados y empoderados mientras seguimos creciendo como una comunidad que promueve la individualidad y la diferencia. Por esto, AEO celebra la diversidad de uno mediante la inclusión de muchos y recalca la importancia de cada uno de sus trabajadores.

STF Group es uno de los mayores grupos de distribución de moda en Latinoamérica. Con sede en Cali, la compañía está especializada en moda femenina con sus dos cadenas: Studio F y Ela. El grupo comenzó su expansión internacional en la década del 2000 cuando desembarcó en Panamá y opera hoy en otros mercados como Chile, Perú, Guatemala, Ecuador y Costa Rica.

Presenta un precio accesible que se acomoda al presupuesto de la mayoría de la población. De igual manera, uno de los valores agregados que busca entregar la compañía es la calidad del producto, por lo que manejan un riguroso control de las materias primas y tecnología utilizada. Por tanto, según asegura la compañía, se obtienen prendas durables que, basándose en las tendencias de la moda internacional adaptada a la forma y cultura de la mujer latina, generan la mejor alternativa de moda y experiencia de compa única.

Los mismos comentarios de los trabajos resaltan de forma positiva el trabajo en equipo, los descuentos de mercancía, las prestaciones, el buen ambiente laboral, sueldos atractivos para todos los puestos y una buena comisión. Entre los aspectos negativos destacan la poca identidad a los trabajadores, su plan de vacaciones (anuales) y horarios agotadores pues se tiene que pasar a veces más tiempo del establecido en tienda.

“Circle Round”: creando productos totalmente circulares y que formen parte de un proceso sostenible.

“Made for Life”: produciendo siempre teniendo en cuenta los límites de nuestro planeta, como por ejemplo el cambio climático, el uso de la tierra y el agua o la contaminación química. Desde dónde compramos hasta dónde vendemos.

“Everyone Welcome”: siendo una marca que piensa en todos los “fans” de Tommy: siempre inclusiva y completamente accesible.

“Opportunity for All”: creando igualdad de acceso a oportunidades y desmontando barreras para conseguir el éxito en Tommy Hilfiger.

los fundadores de esta marca crearon esta marca para que todas las personas se pudieran sentir seguras al momento de tener una prenda puesta ,independientes y lindos y apartar de esto resaltaron potenciar a las personas en:
 Apoyar la diversidad y la integración
• Revisar y actualizar las prácticas actuales para garantizar un ambiente integrador y diversidad en toda la organización.
• Aumentar las oportunidades de colaboración para una experiencia global de trabajo. Garantizar la gestión de los productos a lo largo de su ciclo de vida
 • Cumplir con nuestro compromiso de avanzar hacia un sistema de moda circular.
 • Garantizar la adhesión y la mejora continua de nuestra lista global de sustancias y materiales restringidos. Mejorar la transparencia y la responsabilidad social.
IMPACTO EN EL MEDIO AMBIENTE
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Seven.Seven nació en Colombia como una alternativa joven y cool inspirada en el arte y el diseño. Trabajamos bajo el sello de crea tu propio estilo ofreciendo colecciones de alta calidad con las tendencias globales más importantes del momento y colaboraciones especiales con artistas.
Les encanta el color y la estampación y la forma en que se combina para crear un estilo que se adapta a los siete días de la semana.

IMPACTO AL CONSUMIDOR 

Ofrece a sus consumidores un sin número de herramientas para que ellos bajo su estilo lo combinen como prefieran y determinen la personalidad de su vestuario de acuerdo a su personalidad propia, proporcionando comodidad y estilo a mujeres y hombres en diversos momentos de uso

Todos los empleados tienen libertad de expresión ya que todos conocen y dan criterio de lo que piensan y lo que creen que se trabaja cada día, buscando una mayor comodidad, buena convivencia  y conformidad de cada trabajador.

En octubre de 2020 lanzaron la  primera colección cápsula elaborada con materiales amigables con el medio ambiente e inspirada en la naturaleza colombiana, tomando el diseño como una oportunidad para asumir un papel poderoso y hacer del mundo un lugar mejor.

Las prendas etiquetadas con DO GOOD están hechas con una mezcla de fibras recicladas, biodegradables, debidamente certificadas y reduciendo el consumo de agua y químicos hasta en un 80%.

Implementaron en todas las tiendas bolsas reutilizables, con el fin de producir menos desechos y emplear menos recursos no renovables.

Más allá de los requisitos particulares para cada vacante de empleo, trabajar en Adidas es muy complicado si no se poseen o se desarrollan ciertas habilidades.

La compañía alemana busca aspirantes que sientan pasión por el deporte, que tengan ganas de trabajar en equipo, buena presencia, conozcan la marca y tengan feeling con ella. Si trabajan de cara al público, deben ser buenos comerciales.

 

El marketing Online, la gestión de ventas o la propia experiencia de cliente, todas las relaciones sociales se reducen a conocer a la persona y darle lo que quiere… que no es más que conectar.

Al fin y al cabo, venderemos si conseguimos que perciban nuestra capacidad para ayudar a nuestros clientes.

 

Adidas es una firme defensora del poder de las marcas para usar su influencia y hacer frente a los problemas ambientales. Al poner la creatividad e imaginación al servicio de la causa, encontramos formas de reducir nuestra huella ambiental creando productos que transformen la basura plástica en algo de utilidad.

Arturo Calle es una empresa colombiana dedicada a la elaboración y comercialización de prendas de vestir para los hombres. ... Todos sus locales son propios y los va adquiriendo en la medida y capacidad económica de la empresa.

 

“Por primera vez en estos 53 años de trayectoria, haremos un alto en el camino para resguardar la vida de nuestros colaboradores, nuestros clientes y de todos los colombianos presentes en nuestro entorno”

“El ser humano vale más que le dinero, por eso la decisión no es por unos días, no son ‘pañitos de agua tibia’, es hasta que el virus desaparezca, que el personal esté seguro y tranquilo, y que el país haya levantado”

Preguntado sobre qué pasará con los sueldos de sus más de 6.000 empleados, aseguró que no tienen de que preocuparse.

“Nuestro personal, toda la vida, ha tenido contrato indefinido. A algunos les cuadraremos vacaciones y a quienes no, pues no habrá problema: siempre hemos cumplido y en este momento mucho más. Por dinero no se tienen que preocupar, les consignaremos a sus cuentas”.

Don Arturo Calle reiteró que “un papel impreso en una tipografía” no lo pone por encima del amor de sus empleados: “Nuestro negocio es la felicidad de nuestro personal”.

Lo importante es presentarle productos nuevos, nuevas tendencias, siluetas y colores. El cliente hoy en día está más mirando hacia adelante que hacia el pasado. Somos muy fuertes en la línea casual y deportiva. Pero podemos ofrecer varias colecciones con distintos estilos para poder vestir a todos los hombres.

Según los recientes resultados de Merco- Responsabilidad y Gobierno Corporativo, Arturo Calle es la compañía más responsable en el sector de la confección en Colombia.

De esta manera se ubica entre las 25 empresas con mejores prácticas sociales, ambientales y de gobierno corporativo.

La compañía con casi cinco décadas de trayectoria en Colombia también fue calificada como la tercera empresa más responsable según las asociaciones de consumidores y la cuarta según los periodistas económicos.

La evaluación que clasifica a 100 empresas del país es uno de los principales instrumentos para calcular el compromiso social de las compañías con base en la información que proveen -a través de exhaustivas encuestas- expertos en Responsabilidad Social Empresarial, ONG’s, asociaciones de consumidores, sindicatos, periodistas económicos, entre otras audiencias.

Permoda Ltda. (Empresa madre de Koaj) Una multinacional del sector retail con presencia en Colombia, México, Costa Rica, Ecuador y Panamá. Nuestra sede principal está ubicada en Bogotá – Colombia, donde generamos más de 6000 empleos directos que impulsan el desarrollo del país.

Somos expertos en interpretar la moda del mundo y hacerla posible en gran medida con manos colombianas, teniendo como aliados a productores internacionales con quienes garantizamos look, calidad, precio y actualidad.

Impacto en los trabajadores

El modelo de bienestar organizacional está diseñado y se ha venido implementando para fortalecer la cultura enfocada al liderazgo, compromiso, productividad y desempeño. Fidelizando el talento humano, mejorando los indicadores de rotación, retención, ausentismo y accidentalidad, impactando la vida del equipo en aspectos sociales, espirituales, mentales y físicos. 

El modelo de bienestar organizacional a través de los 4 proyectos: Eficiente, Tu Desarrollo, Saludable y Mi Casa y existe un Consultorio Social que cuenta con un equipo interdisciplinario de Psicólogos y Trabajadores Sociales. 

En el bienestar para los colaboradores cuenta con 5 objetivos para un desarrollo sostenible: 1. Fin de la pobreza, 3. Salud y bienestar, 5. Igualdad de género, 8. Trabajo decente y crecimiento económico y 17. Alianzas para lograr objetivos.

 

Implementamos en cada uno de nuestros procesos productivos una perspectiva de eficiencia en la gestión de los recursos naturales, reduciendo nuestro consumo de agua y energía en cada prenda producida.

En la eficiencia de los recursos naturales cuentan con 3 objetivos de desarrollo sostenible: 7. Energía asequible y no contaminante, 13. Acción por el clima y 6. Agua limpia y saneamiento

Agua: Con las intervenciones de tecnología en los procesos productivos, el consumo de agua por prenda ha disminuido en los últimos tres años.  

Residuos: Desde septiembre del 2019 se inició el aprovechamiento de lodos como residuo orgánico para la restauración paisajística o restauración morfológica a través de una empresa especializada en este tema. Respecto al residuo textil, lo estamos incorporando a nuevos procesos y para el 2020 se explorarán otras alternativas de aprovechamiento.

Energía: En las sedes Tequendama I y II (Plantas de confección) cuentan con el sistema de obtención de energía limpia, renovable, obtenida del sol, sobre las cubiertas respectivas de cada edificio.

Permoda Ltda está comprometido con la consecución de Materias primas de alta calidad, que por su construcción están diseñadas para el uso prolongado al que se someten las prendas de Dotación.

El área de Ventas institucionales que se constituye como el canal directo de comunicación entre Permoda y el cliente para garantizar agilidad y oportunidad durante todo el proceso productivo de las prendas, hasta la entrega y satisfacción total del cliente final.

 

KOAJ, es actualmente nuestra única marca en el mercado y unifica tres estilos de vida, brindando a los clientes la posibilidad de elegir entre una gama amplia de prendas que se pueden combinar en diferentes escenarios. Universos KOAJ: Basic, Jeans wear, Chic y Fit

 

Los primeros proyectos de la estrategia de eco renovación han llevado por nombre Adidas Parley  e iniciaron con estrategias comerciales que buscaban imponerse usando el deporte como estandarte en la lucha por la renovación de los materiales mientras se enviaba un mensaje mundial sobre la importancia del cambio en los materiales para el diseño de millas de objetos usados ​​en el mundo entero. 
La avanzada de Adidas dio por resultado en el año 2015 el que sería el primer zapato deportivo de materiales como lanas, filamentos y redes ilegales para la pesca tomados de lo más profundo de los océanos del mundo en el marco del programa Ocean Plastic Program.

No contentos con el impacto del proyecto en el año 2016 de la mano de los equipos de fútbol Bayern Múnich de Alemania y Real Madrid de España se crearon los uniformes en su totalidad de materiales plásticos tomados de los océanos.

IMPACTO A LOS TRABAJADORES
Del precio de un par de zapatillas, la parte correspondiente a los trabajadores ha caído un 30% entre 1995 y 2017, afirma Ética en la Etiqueta. miembro de la organización "Campaña Ropa Limpia".

"Si los proveedores de material deportivo hubieran mantenido las mismas cantidades de patrocinio a los clubes de fútbol que en 2015, los 226 millones de euros ahorrados habrían permitido asegurar un salario decente a más de un millón de trabajadores en Asia" señala el colectivo. Se denuncia un modelo económico en el que el objetivo central es "maximizar los beneficios para remunerar todavía más a los accionistas".

El colectivo exige a los proveedores "

"El respeto de unas condiciones laborales justas y seguras y salarios justos en las fábricas (...) forma parte integral de la política comercial de Adidas y entra dentro de los acuerdos contractuales con nuestros proveedores", ha asegurado Adidas.

"Adidas exige que los empleadores paguen como mínimo la remuneración exigida por la ley o acordada en el marco de un proceso de negociación colectiva. Sin embargo, los salarios están determinados, además de por las condiciones económicas y el coste de vida de un país, por las leyes nacionales, el número y la disponibilidad de trabajadores en el país, la capacitación y las competencias del trabajador, la naturaleza del sector y la competitividad del empleador ", añadía la marca alemana, asegurando que" el salario neto mensual de los asalariados de las fábricas con las que Adidas trabaja en Indonesia se encuentra muy por encima del salario mínimo actual ".
IMPACTO A LOS CONSUMIDORES
Esta marca en especial colabora con gente altamente conocida para que patrocine y modele sus diseños para así buscar la atención del consumidor, también constantemente muestran al publico a través de las redes sociales cambio de catalogo.

En el año 1967 comenzó a trabajar en la compañía Beau Brummel Neckwear, firma de corbatas
 A sus diseños propios les dio el nombre de Polo. Un año después se une a Norman Hilton y funda Polo Fashions New York. Le concedieron el premio Coty, en 1970 gracias a su trabajo en prendas masculinas.
 Abrió su primera tienda en 1974 y lanzó al mercado su primera línea de ropa para mujeres
 En 1973 le proponen preparar el vestuario de la película El Gran Gasby. Gana su segundo premio Coty.
 Realiza en 1977 el vestuario para la película Annie Hall, de Woody Allen, año en que denomina a su firma Ralph Lauren.

La prenda que escogí fue hecha en indonesia en mi investigación encontré lo siguiente:

La industria prefiere mujeres para este tipo de tareas porque a menudo son más dóciles y complacientes. Lo normal es que trabajen para talleres textiles subcontratados en los que hay muy poco control por parte de las grandes marcas sobre las condiciones laborales. Los salarios son ínfimos y para conseguir un sueldo que les permita más o menos vivir tienen que hacer una gran cantidad de horas extra. Además, es raro que los contratos sean indefinidos, por lo que no acumulan beneficios ni se atreven a pedir mejoras, porque es muy fácil despedirlas. 

La compañía con sede en Nueva York, que tiene 24.900 empleados en todo el mundo y más de la mitad en Estados Unidos, busca recortar en torno al 15 % de su plantilla, lo que se traduciría en más de 3.700 despidos.

La marca de lujo Ralph Lauren ha ideado etiquetas con tecnología QR que permiten a los consumidores tener mayor detalle del origen y la confección que se ha requerido en las prendas que compren a la marca y el esfuerzo digital lo hace la marca para fortalecer la experiencia de sus productos, gracias a que a través de una App los consumidores escanean las etiquetas y pueden recibir consejos sobre cómo vestir la prenda y sencillamente autenticar cada uno de estos productos.

Polo Ralph Lauren lanzó una versión de su emblemática camiseta Polo hecha completamente con botellas recicladas y teñida con un proceso que no usa nada de agua.

La nueva camiseta es parte de una estrategia más amplia de metas ambientales en su proceso de manufacturación.

Ralph Lauren se comprometió a retirar al menos 170 millones de botellas de terrenos baldíos y océanos para el 2025. Las camisetas son fabricadas en Taiwán, donde se recolectan las botellas. Para su realización se requiere un promedio de 12 botellas.

Las prendas son producidas en conjunto con First Mile, una organización que recolecta las botellas que se convierten en hilo y finalmente en tela. Las nuevas fibras también serán usadas para ropa deportiva ya hecha de polifibra, populares por su capacidad para evitar la humedad.

Entre las metas de la empresa está el uso de algodón 100 por ciento sostenible para el 2025 y paquetes 100 por ciento reciclables o de fuentes sostenibles para el mismo año.

Diesel es una firma de moda italiana, actualmente conocida en todo el mundo y que cuenta con muchos años en el mercado, la empresa se caracteriza por su confección de jeans y su producción se centra en ropa para hombres, el nombre de su creador es Renzo Rosso.

Inicialmente la empresa producía ropa al interior de Italia, pero debido a su innovador estilo y su calidad la marca es conocida mundialmente y cuenta con locales en muchas de las grandes ciudades del mundo, la filosofía con la que su creador fundo la compañía es: “Only The Brave (Solo los Valientes)” puesto que su objetivo era crear prendas atrevidas que hicieran diferentes al consumidor sin dejar de lado la calidad y el estilo.

Diesel se compromete con crear un ambiente en donde todos cuentan por eso mismo la inclusión de personal a la empresa es supervisada personalmente por Renzo Rosso quien afirma que: “cualquier nueva entrada beneficia a la empresa, nadie pierde nada”. La empresa ha demostrado lo mucho que le importan sus empleados, razón por lo cual fue muy sorprendente que debido a la pandemia la empresa tuviera que hacer un recorte de personal, este recorte mencionado ha sido el primero en toda la historia de la compañía.

Diesel se h caracterizado en el mundo de la moda por sus irreverentes métodos publicitarios sin embargo ha tratado de transmitir innumerables mensajes a través de sus campañas, como la historia de muchos países o el medio ambiente, ha participado activamente en iniciativas como “The (Re)Collection” una iniciativa que llevo junto a coca-cola para producir fibras textiles a partir de plástico reutilizado.

IMPACTO EN EL CONSUMIDOR
El uso de algunos materiales sintéticos como el poliéster o el elastano pueden causar reacciones alérgicas a algunas personas, sim embargo la proporción en relación con el algodón suele ser inferior.
Por otra parte sus prendas tienen una alta durabilidad por lo que el consumidor las elige.

IMPACTO EN LOS TRABAJADORES
La fabrica de su producto estrella, los jeans, se encuentra en un pueblito de Medellín, llamado Donmatías. En esta fabrica se mantienen políticas de respeto a sus trabajadores y no hay procesos químicos con agentes que pueden resultar nocivos para su salud. Sin embargo como mencionamos anteriormente del proceso de fabricación de la tela no se obtiene información. Es muy posible que el denim provenga de países como India donde no se mantienen las condiciones de salubridad adecuadas y donde también puede haber trabajo infantil.

La empresa Nike fue fundada el 25 de enero de 1964 como “Blue Ribbons Sports” por Phil Knight y Bill Bowerman, y se convirtió oficialmente en Nike Inc., el 30 de mayo de 1971.

Es una empresa multinacional estadounidense dedicada al diseño, desarrollo, fabricación y comercialización de artículos deportivos sea ropa, calzado, balones deportivos, etc.

Es actualmente la marca más valiosa entre las corporaciones deportivas.

Nike a lo largo de la historia se enfrentó a muchas acusaciones legales por parte de sus trabajadores como es el caso de acoso y explotación en fábricas ubicadas en el continente asiático.

En respuesta a esto Nike renovó su código de conducta donde especifica sus principios empresariales y rectificaba sus serios propósitos de perfeccionamiento. El código constituiría una herramienta para garantizar la continuidad de su compromiso social, exigiendo también que sus contratistas se adhieran a esas mismas condiciones. Con el escrito la empresa se comprometía a respetar los derechos de todos los empleados, incluyendo el derecho a la libre asociación y a la negociación colectiva, y establecer un lugar de trabajo seguro y saludable para sus empleados, entre otras cosas.

Nike como es sabido ha promovido desde sus inicios el deporte y el movimiento en cada una de las personas, ofreciendo artículos de buena calidad de índole deportiva. Los consumidores relacionan a Nike con diferentes aspectos deportivos, altamente extremistas, más que todo jóvenes entre 18 y 25 años de edad con un buen rendimiento físico.

La marca americana ha anunciado en varias ocasiones su compromiso con el medio ambiente uniéndose incluso en un caso con Ocean Conservacy para luchar en contra de aquellos que se benefician con el deshielo. Su lema “Si no hay medio ambiente, no podemos correr” expresa la preocupación que la marca tiene por minimizar el impacto que tiene su industria en el medio ambiente. Existen algunos ejemplos como que en 2025 se espera que sus instalaciones propias tengan un consumo 100% a partir de fuentes de energía renovables, además de impulsar el reciclaje, reutilización de materiales y la reducción de emisiones de carbono en línea con el acuerdo de París de 2015

Como todo, hay algunos puntos débiles como la suerte a la hora de tener un encargado atento o caer en una franquicia más o menos sensible a las condiciones de sus trabajadores.

Pero en general, el trabajo en Adidas se valora en los currículums a la hora de buscar posteriormente otro empleo y también representa una buena oportunidad laboral para combinar con los estudios.

impacto consumidores
Adidas tiende la mano a colaboradores de todo tipo, como creativos, atletas, consumidores y socios. ¿Con qué objetivo? El de «aprender, crear, compartir y dar forma a futuros deportes y cultura deportiva», así como «intentar traer productos geniales al mercado». En este punto, recuerda la cooperación con Parley for de Ocean, que se basaba en la producción de tres nuevos modelos UltraBoost diseñados con desechos plásticos del mar.