Aprendizaje Organizacional by VIOLETA CUETO MARTINEZ https://padlet.com/u21201001/kcznsh67fzleju9q Psicología de las Organizaciones en-us 2021-10-06 16:52:19 UTC 2025-01-01 21:30:06 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f3d9.png u21201001 https://padlet.com/u21201001/kcznsh67fzleju9q/wish/1797223501 El aprendizaje organizacional es de gran importancia en la empresa pues con esto se da a reconocer conforme al aprendizaje que tienen, además de que es un recurso indispensable para adaptarse al cambio, ya que es un elemento que debe contar para mejorar la estructura. El aprendizaje organizacional se aplica a cualquier empresa que requiere del mismo, ya sea para mejorar o desarrollar de una mejor manera las funciones de la organización.

]]> 2021-10-06 16:59:07 UTC https://padlet.com/u21201001/kcznsh67fzleju9q/wish/1797223501 u21201001 https://padlet.com/u21201001/kcznsh67fzleju9q/wish/1797240603 Mary Parker Follet et al. (1960) - Afirman que en las organizaciones las personas son susceptibles de tratamiento científico; en los seres humanos, los principios científicos pueden ser la clave del éxito junto con el conocimiento coordinado, ordenado y sistematizado; por lo tanto, si podemos acumular el conocimiento logrado mediante la observación, la experimentación y el razonamiento sistemáticos, de la misma forma podemos coordinar, ordenar y sistematizar ese conocimiento con un mayor aporte a la concepción de la organización y la cooperación de sus componentes.

]]> 2021-10-06 17:05:18 UTC https://padlet.com/u21201001/kcznsh67fzleju9q/wish/1797240603 u21201001 https://padlet.com/u21201001/kcznsh67fzleju9q/wish/1797258557 La propuesta de Senge (2002) - identifica que una fuente de aprendizaje físico es el Aikido, el arte marcial de la paz. El Aikido fomenta movimientos deliberados, lentos, atentos; con el tiempo y la experiencia se desarrolla una actitud relajada, balanceada, dentro del propio organismo, que ni se excita para chocar con una resistencia, ni tampoco cede. Las personas desarrollan una gentil manera de comportarse, que les permite comprometer la confianza de los demás en tiempos de crisis. Sea mediante Aikido u otra disciplina orientada a la atención cuidadosa, se puede aprender a servirse del cambio que nos rodea, como fuente de poder, así como los marinos aprovechan las corrientes marítimas y los vientos.]]> 2021-10-06 17:11:54 UTC https://padlet.com/u21201001/kcznsh67fzleju9q/wish/1797258557 u21201001 https://padlet.com/u21201001/kcznsh67fzleju9q/wish/1797281715 2021-10-06 17:20:05 UTC https://padlet.com/u21201001/kcznsh67fzleju9q/wish/1797281715 u21201001 https://padlet.com/u21201001/kcznsh67fzleju9q/wish/1797295854 2021-10-06 17:25:11 UTC https://padlet.com/u21201001/kcznsh67fzleju9q/wish/1797295854 u21201001 https://padlet.com/u21201001/kcznsh67fzleju9q/wish/1797300835 2021-10-06 17:27:04 UTC https://padlet.com/u21201001/kcznsh67fzleju9q/wish/1797300835 u21201001 https://padlet.com/u21201001/kcznsh67fzleju9q/wish/1797309461 La realidad es que si las organizaciones de hoy no comienzan a aprender a aprender colectivamente, las posibilidades laborales y personales las colocarán en una posición cada vez más alejada de crecer y sumar a una realidad cada vez distinta basada en una educación que contribuya a mantenerse en el mercado y trascender.

Sólo las organizaciones inteligentes adquirirán información y convertirán en conocimiento, manejando inteligencia y creatividad a través de sus recursos y procesos, los cuales buscarán adaptarse de manera oportuna a los cambios del medio ambiente, comprometiéndose al aprendizaje continuo, movilizando el talento y la experiencia de su gente para inducir a la innovación.

 

]]> 2021-10-06 17:30:00 UTC https://padlet.com/u21201001/kcznsh67fzleju9q/wish/1797309461