Ecoglobal caso de estudio by https://padlet.com/luislopezleon/kcr6dpdkk5w0p4o9 en-us 2025-09-03 00:16:19 UTC 2025-09-05 00:55:46 UTC hello@padlet.com ¿Qué debería hacerse para mejorar esta situación? https://padlet.com/luislopezleon/kcr6dpdkk5w0p4o9/wish/3569726643 Algunos empleados de EcoGlobal reciben retroalimentación frecuente y otros no. Además varios empleados jóvenes de alto potencial han Salido de la empresa porque no encuentran oportunidades de crecimiento.


*Implementación de Herramientas (Software) para automatizar el seguimiento y evaluación del desempeño según sus funciones o manual de funciones.


]]> 2025-09-05 00:46:48 UTC https://padlet.com/luislopezleon/kcr6dpdkk5w0p4o9/wish/3569726643 Grupo 3 https://padlet.com/luislopezleon/kcr6dpdkk5w0p4o9/wish/3569733027 Promover incentivos a los colaboradores por apoyar en la gestión de expansión de la compañía.



]]> 2025-09-05 00:50:35 UTC https://padlet.com/luislopezleon/kcr6dpdkk5w0p4o9/wish/3569733027 ¿Qué tipo de compensación debería fortalecer la empresa? https://padlet.com/luislopezleon/kcr6dpdkk5w0p4o9/wish/3569733291 Aunque los salarios son competitivos, los empleados de EcoGlobal manifiestan inconformidad.


*Fortalecer el salario emocional, beneficios sociales y compensaciones en especie por cumplimiento de metas y asegurar un equilibrio Laboral-Personal.


]]> 2025-09-05 00:50:48 UTC https://padlet.com/luislopezleon/kcr6dpdkk5w0p4o9/wish/3569733291 https://padlet.com/luislopezleon/kcr6dpdkk5w0p4o9/wish/3569735474 Pregunta 1

a)      Trasmitir correctamente la necesidad del cargo y funciones que estoy requiriendo en la organización. Perfil de cargo

b)     Trasmitir la cultura organizacional. El propósito de la organización.

c)      Optimizar los canales de reclutamiento, revisar cuales son los portales que se enfoca la oferta o la vacante.


Pregunta 2.

a) Entrevista de retiro, para generar acciones de mejora o correctivas dentro de la empresa.

b) Manejar un buen Outplacement.

C) Generar un Buen feedbak de salida.

]]> 2025-09-05 00:52:19 UTC https://padlet.com/luislopezleon/kcr6dpdkk5w0p4o9/wish/3569735474 https://padlet.com/luislopezleon/kcr6dpdkk5w0p4o9/wish/3569737202 Construir un "Plan Carrera" a traves del encargo de personas en cargos vacantes. Una ves demuestren sus resultados, pueden quedarse con el cargo para tener oportundiades de crecimiento.

]]> 2025-09-05 00:53:38 UTC https://padlet.com/luislopezleon/kcr6dpdkk5w0p4o9/wish/3569737202 https://padlet.com/luislopezleon/kcr6dpdkk5w0p4o9/wish/3569739174

  • La gestión del desempeño no debe concebirse únicamente como un proceso cronológico, sino que debe estar integrada en la cultura organizacional. Debe formar parte de los indicadores de gestión de los líderes y ser conocida y comprendida por todos los colaboradores.

    • ]]>     2025-09-05 00:54:39 UTC https://padlet.com/luislopezleon/kcr6dpdkk5w0p4o9/wish/3569739174     https://padlet.com/luislopezleon/kcr6dpdkk5w0p4o9/wish/3569741433

  • Establecer una política unificada de retroalimentación del desempeño, garantizando que todos los funcionarios reciban evaluaciones bajo criterios claros, justos y homogéneos.

    • ]]>     2025-09-05 00:55:44 UTC https://padlet.com/luislopezleon/kcr6dpdkk5w0p4o9/wish/3569741433