O conceito de carreira vertical numa única organização, com a dualidade - aumento de

responsabilidade vs recompensa, encontra-se atualmente em evolução tendencial para o

conceito de carreira proteana, onde o sujeito passa a gerir a sua carreira em função dos seus

interesses e oportunidades de contexto, não se encontrando limitado a uma única

organização. É deveras importante neste tipo de exploração de carreira, o autoconhecimento,

as facilidades da informação globalizada, onde as transições de vida deverão ser tidas em

elevada consideração, sendo determinante o desenvolvimento das competências por forma a

atingir a autoeficácia.

organizações sociais com responsabilidades educacionais, tais como: administração

central, regional e local de Educação; empresas e autarquias; serviços e centros de

formação; associações de desenvolvimento local, bibliotecas e espaços culturais;

comunidades educativas, centros de ação comunitária, centros de ocupação de tempos livres e Organizações Não Governamentais (ONG). O curso tem também como público-alvo pessoas que, estando já a exercer funções nesses organismos, careçam de

habilitação académica recomendada, ou necessária.”

https://guiadoscursos.uab.pt/cursos/licenciatura-em-educacao/

O ciclo de estudos está acreditado pela Agência de Avaliação e Acreditação do Ensino

Superior (A3ES).

https://www.a3es.pt/pt/resultados-acreditacao/licenciatura-em-educacao-5

O Plano de Estudos da Licenciatura em Educação encontra-se homologado.

https://diariodarepublica.pt/dr/detalhe/despacho/6078-2018-115558879

Efetuada pesquisa na BEP, atualmente verifica-se que não oferecem lugares para licenciado em Educação, vislumbrando-se alguns lugares para licenciados em educação social, ficamos esperançosos que promovam futuramente ofertas para Licenciados em Educação.

https://www.bep.gov.pt/pages/oferta/Oferta_Pesquisa_basica.aspx

Formação contínua: é primordial estarmos continuamente dispostos em aprender coisas novas e adaptarmo-nos a situações que fogem à nossa área de conforto. Neste mundo em constante mudança, é deveras importante perceber que as habilidades e conhecimentos atuais podem não ser as exigências do futuro próximo.

Networking: Trabalhar em rede de modo a participar em eventos de networking, a pesquisa de conselheiros e a formação de relacionamentos com colegas e superiores é fundamental. Edificar e sustentar uma rede de contatos profissionais pode encetar portas de chances de carreira.

Flexibilidade: Ser flexível, permite deter uma capacidade de adaptação a novos desafios e disposições, o que se torna imprescindível para a progressão de uma carreira, sendo que pode levar a ocorrência de aceitação de novas responsabilidades, mudança de estratégias, ou eventualmente, mudança de carreira.

https://www.zumba.com/pt-BR/p/marcia-danier-fang-hou/1013352

https://www.youtube.com/watch?v=R5ORYKKmJq8&t=1492s

https://www.youtube.com/watch?v=-srWJ2Pmts0

https://www.youtube.com/watch?v=TQBgodYsYLk&t=37s

https://www.youtube.com/watch?v=1xZH25fkS6U&t=1132s

https://www.youtube.com/watch?v=5aav9kpvXls&t=127s

https://studio.youtube.com/video/hLnrrfpe9mA/edit

https://studio.youtube.com/video/3yugOehSVNo/edit

https://formacaoformadores-ccp.pt/diretores-pedagogicos-liderar-para-sucesso-educacional

https://diariodarepublica.pt/dr/legislacao-consolidada/decreto-lei/2013-165096501-164921269

sua candidatura a uma oferta de emprego e/ou no decurso da sua atividade profissional, ou

seja, não basta deter apenas a habilitação académica de base. A formação contínua deve estar

sempre presente na vida do sujeito, assim como a sua experiência e contato do mundo que o

rodeia, permitindo-lhe tomar consciência de outras realidades fora da sua zona de conforto,

dotando-o de “soft skills” que lhe proporcionará as ferramentas para suprir obstáculos e os

desafios derivados da carreira profissional que selecionou.

https://elearning.uab.pt/mod/h5pactivity/report.php?a=3231&userid=83496

Esta atividade tem por objetivo promover a reflexão em torno da noção de sucesso na carreira.

Leia com atenção as afirmações que se seguem e indique, para cada uma, se se refere a um mito ou um facto.

Sugerimos que integre esta atividade no seu portefólio para posterior consulta e reflexão.

Apresenta-se uma lista dos meios concretos para o estabelecimento de novos contactos que podem vir apoiar o meu desenvolvimento pessoal e profissional:

LinkedIn

Rede social bem difundida na área profissional, grande aliada para profissionais e empresas. Permite o compartilhamento de currículos e trabalhos num ótimo ambiente de interação.

Instagram

Inicialmente tido como uma plataforma meramente social, a rede, hoje, é um local ideal para investir no marketing pessoal. 

É importante pensar qual o contato alvo para sua rede e qual o formato de publicação mais atrativa para ele.

Obter um bom resultado nessa plataforma depende da criação de conteúdos relevantes.

Twitter

No Twitter é usual publicar “posts” de experiências profissionais, que permitem oportunidades para discussões e troca de conhecimentos.

As conexões com outros utilizadores com características semelhantes, permitem agregar na rede outros contatos interessantes.

Facebook

Uma rede que perdeu muitos usuários, contudo bastante útil para quem busca grupos exclusivos para compartilhamento de vagas, assim como para relacionar-se com novos contatos.

Fóruns Especializados

Participação em Fóruns Especializados permite a interação entre profissionais da mesma área, garantindo contatos diretos para futuros negócios.

Feiras de Emprego

Participação em Ferias de Emprego, é uma ótima forma de criar uma rede de contatos diretos com empregadores, colegas de profissão e profissionais da área.

Márcia Hou

Aluna - 2301379

O conceito de carreira vertical numa única organização, tendo presente a dualidade - aumento de responsabilidade vs recompensa, encontra-se atualmente em evolução tendencial para o conceito de carreira proteana, onde o sujeito passa a gerir a sua carreira em função dos seus interesses e oportunidades de contexto, não se encontrando limitado a uma única organização.

 É deveras importante na exploração de carreira, o autoconhecimento, as facilidades da informação globalizada, onde as transições de vida deverão ser tidas em elevada consideração, sendo determinante o desenvolvimento das competências por forma a atingir a autoeficácia.

Por outro lado, identifiquei os comportamentos que no meu entender, favorecem o desenvolvimento da carreira, tais como:

·        Proactividade: a procura de novas aptidões, a perscrutação de feedback e a tomada de iniciativa para melhorar o desempenho no trabalho, garante uma melhor proatividade, aumentando a capacidade de antecipar dificuldades e oportunidades, agindo em conformidade.

·        Formação contínua: é primordial estarmos continuamente dispostos em aprender coisas novas e adaptarmo-nos a situações que fogem à nossa área de conforto. Neste mundo em constante mudança, é deveras importante perceber que as habilidades e conhecimentos atuais podem não ser as exigências do futuro próximo.

·        Networking: Trabalhar em rede de modo a participar em eventos de networking, a pesquisa de conselheiros e a formação de relacionamentos com colegas e superiores é fundamental. Edificar e sustentar uma rede de contatos profissionais pode encetar portas de chances de carreira.

·        Flexibilidade: Ser flexível, permite deter uma capacidade de adaptação a novos desafios e disposições, o que se torna imprescindível para a progressão de uma carreira, sendo que pode levar a ocorrência de aceitação de novas responsabilidades, mudança de estratégias, ou eventualmente, mudança de carreira.

·        Ética: Possuir uma forte ética de trabalho, permite garantir o seu melhor desempenho, estimulando o seu esforço no alcançar dos seus objetivos.

Contudo, não é suficiente, na sociedade contemporânea, ter apenas a habilitação académica de base e comportamentos favoráveis, sendo que as competências transversais (soft skills) devem sempre acompanhar o candidato aquando de uma candidatura a uma oferta de emprego e/ou no decurso de uma atividade profissional.

A formação contínua deve estar sempre presente na vida do sujeito, assim como a sua experiência e contato com o mundo que o rodeia, permitindo-lhe tomar consciência de outras realidades fora da sua zona de conforto, dotando-o de “soft skills” que lhe proporcionará as ferramentas para suprir obstáculos e os desafios derivados da carreira profissional que selecionou.

No relativo ao mercado do trabalho, apreendeu-se o devido acesso a site e plataformas de informação, partindo de uma identificação correta do objetivo de exploração.

A aprendizagem continua é apoiada institucionalmente por instituições relevantes, mediante os respetivos recursos de apoio ao desenvolvimento pessoal, ocupacional e profissional de cada um.

Numa outra perspetiva, as redes de contatos, networking, vêm permitir a dinamização e interação dos diversos intervenientes no mercado de trabalho, facultando aos profissionais as ferramentas adequadas para alcançar o sucesso na carreira.

Atentos ao exposto, concluo que deverei sempre gerir a minha carreira em tendo em consideração os meus interesses em função das oportunidades de contexto que me forem surgindo, não me limitar a uma única organização, onde o autoconhecimento, as facilidades da informação globalizada, as transições de vida me sejam favoráveis na plenitude, atingindo deste modo a autoeficácia e autoeficiência, e mantendo sempre os meus valores profissionais de Autonomia e Responsabilidade, Respeito, Ética e Integridade, Aprendizagem Contínua,  Equilíbrio entre Família e Trabalho, e Recompensa.

Márcia Hou

Aluna - 2301379