Munka-és szervezetpszichológia kezdete by Petra Kis https://padlet.com/kispetra80/kbnj1xefgtyy Schottnerné dr. Kis Petra en-us 2019-12-01 11:33:38 UTC 2025-03-15 12:15:52 UTC hello@padlet.com Munka- és szervezetpszichológia a kezdetekben kispetra80 https://padlet.com/kispetra80/kbnj1xefgtyy/wish/418120109 1879 - Modern pszichológia létrejötte - lipcsei kísérleti pszichológiai laboratórium megalapítása Wundt által.
korábban: a pszichológia a filozófia és a népirodalom része volt
1879 után: valódi kísérleti tudománnyá vált, pontosan körülhatárolható, tapasztalati úton vizsgálható kérdéseket tettek fel.

]]> 2019-12-01 11:35:00 UTC https://padlet.com/kispetra80/kbnj1xefgtyy/wish/418120109 Frederick Winslow Taylor (1856-1915) kispetra80 https://padlet.com/kispetra80/kbnj1xefgtyy/wish/418123803 A vállalatvezetéssel kapcsolatos tudományos igényű kutatása elsősorban a megváltozott szemléletmódjának köszönhetően úttörő jelentőségű.
Taylor a termelés alapvető determinánsai közé - a gazdasági és a műszaki tényezők mellé - beemelte az emberi tényezőt is és egyben sürgette az emberi tényező szakszerű kezelését. Munkássága kapcsán felmerült a tudományos vizsgálatok, ami végül a pszichotechnikai iskola kialakulásához vezetett.]]> 2019-12-01 12:09:00 UTC https://padlet.com/kispetra80/kbnj1xefgtyy/wish/418123803 Hugo Münsterberg (1863-1916) kispetra80 https://padlet.com/kispetra80/kbnj1xefgtyy/wish/418157592 A pszichotechnikai iskola alapítója, a munkapszichológia első valódi teoretikusa.
A pszichotechnika célja: valamiféle technika kifejlesztése pszichológiai ismeretek felhasználásával.
Kutatásaik között szerepelt
- az alkalmasság elbírálása, a személyzet kiválasztása
- a munkatevékenység racionalizálása
- a tárgyi környezet és az élettani feltételek változtatása a megfelelő teljesítmény elérése érdekében
A pszichotechnikai iskola pozitívumai:
  • kialakították az alkalmasság és a beválás elméleti alapvetéseit
  • sok új vizsgálati módszert dolgoztak ki különböző készségek, képességek feltárása érdekében
Negatívumai:
  •  emberképe túlegyszerűsített
  • túlságosan atomisztikus (tárgyát izoláltan közelíti meg)
  • statikus (nem vette figyelembe a fejlődést, a kölcsönhatások dinamizmusát)
Ez a szemlélet az 1930-as évektől túlhaladottá vált, megjelent az Elton Mayo nevével fémjelzett emberi kapcsolatok irányzat.

]]> 2019-12-01 16:18:54 UTC https://padlet.com/kispetra80/kbnj1xefgtyy/wish/418157592 Az emberi kapcsolatok (HR) iskolája kispetra80 https://padlet.com/kispetra80/kbnj1xefgtyy/wish/418165770 Az Elton Mayo által végzett Hawthorne tanulmányok rá világítottak arra, hogy az emberek munkahelyi viselkedésének determinánsai bonyolult összefüggésekbe, társas struktúrákba ágyazottan működnek.
Mayo olyan területekkel foglalkozik, mint a kiscsoport-kutatás, munkahelyösztönzés, vállalattal szembeni attitűdök.
Mayo által gazdag, kísérletekben és rendszeres megfigyeléseken alapuló pszichológiai ismeretanyag gyűlt össze és közelebb hozta a pszichológiai gondolkodásmódot az ipari szakemberekhez, de számos bírálat is érte, sokszor tervszerű, szociális manipulációhoz hasonlították kísérleteiket.

]]> 2019-12-01 17:00:58 UTC https://padlet.com/kispetra80/kbnj1xefgtyy/wish/418165770