Escuelas Administrativas by https://padlet.com/pkzs3v5ht2/karxx7zgx3remcji La administración constituye una profesión con gran responsabilidad en la transformación y mejoramiento de a calidad de vida de las regiones y países, por ello a lo largo de la historia han aparecido diferentes enfoques en los cuales se aplica la administración, son una gran herramienta para entender el concepto y aplicación del proceso administrativo en-us 2021-02-07 06:24:01 UTC 2024-12-19 01:36:29 UTC hello@padlet.com Alemania pkzs3v5ht2 https://padlet.com/pkzs3v5ht2/karxx7zgx3remcji/wish/1172624349 ESCUELA CLÁSICA
Max Weber, Henri Fayol y Frederick Taylor
1910
•Funciones encaminadas a la productividad.
•Según esta teoría la división de trabajo debe ser entendida de manera piramidal 
  • Jefes 
  • Mandos intermedios 
  • Operarios 
Frederick Taylor,  planteó que existían tres tipos de trabajadores: los que pensaban, los que ejecutaban y los que supervisaban.







]]> 2021-02-07 06:34:44 UTC https://padlet.com/pkzs3v5ht2/karxx7zgx3remcji/wish/1172624349 Francia pkzs3v5ht2 https://padlet.com/pkzs3v5ht2/karxx7zgx3remcji/wish/1172643101 ESCUELA CLASICA
Representante: Henry Fayol  
1910
Da énfasis que la estructura debe tener organización para lograr eficiencia.

Toda empresa debe ser dividida en 6 grupos funcionales:
  1. Técnicas: Producción de bienes y servicios. 
  2. Comerciales: Compra-venta, intercambio. 
  3. Financieras: Búsqueda y rancia de capital
  4. Seguridad: Producción y preservación de bienes y personas. 
  5. Contables: Inventarios, registros, balances, costos y estadísticas. 
  6. Administrativas: Integración de las funciones 
Libro: Administracion Industrielle el Generalé 
Estableció 14 principios:
  • Principios generales 
  • División del trabajo 
  • Autoridad y responsabilidad 
  • Disciplina 
  • Unidad e dirección y mando 
  • Subordinación de los intereses individuales a los generales
  •  Renumeracion del personal 
  • Centralización 
  • Jeranquia 
  • Orden 
  • Equidad 
  • Estabilidad del personal 
  • Iniciativa 
  • Espíritu el equipo 

]]> 2021-02-07 06:43:37 UTC https://padlet.com/pkzs3v5ht2/karxx7zgx3remcji/wish/1172643101 Hawthorne, California, EE. UU. pkzs3v5ht2 https://padlet.com/pkzs3v5ht2/karxx7zgx3remcji/wish/1172699626 ESCUELA DEL COMPORTAMIENTO SOCIAL
Elton Mayo 
1920-1960
  • Su razonamiento era, que el estudio de la administración debía concentrarse en los trabajadores, sus motivaciones, la dinámica de los grupos, los motivos individuales y las relaciones de los grupos.
 
 •Importancia a las actitudes y necesidades de los trabajadores.

•Los trabajadores deben sentirse satisfechos cuando toman decisiones.

•Fomentan la participación individual en la toma
de decisiones.
para conocer un poco más sobre esta teoría:
https://youtu.be/dQOzlAMxgdI

]]> 2021-02-07 07:10:19 UTC https://padlet.com/pkzs3v5ht2/karxx7zgx3remcji/wish/1172699626 Míchigan, EE. UU. pkzs3v5ht2 https://padlet.com/pkzs3v5ht2/karxx7zgx3remcji/wish/1172744026 ESCUELA DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO CONTEMPORANEO
Douglas McGregor
1960-1980

  • Consideran las organizaciones como sistemas abiertos con entradas, transformaciones, salidas y retroalimentación.
  • Se establece una diferencia entre la teoría X y la teoría Y.
  • Existencia de estructuras mecanicistas y orgánicas.
]]> 2021-02-07 07:30:41 UTC https://padlet.com/pkzs3v5ht2/karxx7zgx3remcji/wish/1172744026 Estados Unidos https://padlet.com/pkzs3v5ht2/karxx7zgx3remcji/wish/1173794969 ESCUELA NEOCLASICA
Representantes: Peter F. Drucker, Ernest Dale, Harold Klotz y Cyril O´ Donell, George Terry, etc.

Critica a la escuela científica y clásica. 
  • La administración es un proceso de plantación, organización, dirección y control. 
  • Se fundamenta en valores explicativos y predictivos.
  • Se apoya en los principios universales 
  • Hace énfasis en los objetivos y resultados 
]]> 2021-02-07 16:00:04 UTC https://padlet.com/pkzs3v5ht2/karxx7zgx3remcji/wish/1173794969 Massachusetts, EE. UU. https://padlet.com/pkzs3v5ht2/karxx7zgx3remcji/wish/1173842185 Ordway Tead
Enfoque: Humanista
Popularizo un enfoque sobre el liderazgo en la administración.

El aporte fundamental de nuestro autor está en concebir al trabajador como individuo, que posee una complejidad que no debe ser ignorada en el entorno laboral. 

El líder conoce a sus trabajadores y se vale de la psicología para operar la organización como un solo cuerpo, que a pesar de ser diferentes puedan atender armoniosamente al fin común.

]]> 2021-02-07 16:21:25 UTC https://padlet.com/pkzs3v5ht2/karxx7zgx3remcji/wish/1173842185 Japón https://padlet.com/pkzs3v5ht2/karxx7zgx3remcji/wish/1173882281 Teoría Z
William Ouchi
Se basa en las relaciones humanas, en que los trabajadores se integren y creen un sentido de pertenencia.

Proporciona medios para dirigir a las personas de forma que el trabajo sea más eficiente.

Esta teoría promueve tener empleados fijo, con alta productividad y con satisfacción moral.]]> 2021-02-07 16:38:39 UTC https://padlet.com/pkzs3v5ht2/karxx7zgx3remcji/wish/1173882281 Alemania https://padlet.com/pkzs3v5ht2/karxx7zgx3remcji/wish/1174000888 TEORIA BUROCRATICA
Representante: Max Weber

Es considerada como un tipo de poder. 
Cada sociedad es un tipo de autoridad.

Tipos de Sociedad:
Tradicional: Características patriarcales y hereditarias.
Carismatica: Predomina Características místicas, arbitrarias y personalistas.
Legal:  Normas impersonales y la selección de los medios y fines
Tipos de autoridad legitima:
Tradicional: Se consideran ordenes se superiores justificadas por la misma maner
Carismatica: 
Legal: 
Características:
  • Jerarquia de autoridad 
  • Especialización de administración 
  • División de trabajo 
  • Completa previsión del funcionamiento 
  • Economizar esfuerzos y estandarizar la organización 
]]> 2021-02-07 17:28:51 UTC https://padlet.com/pkzs3v5ht2/karxx7zgx3remcji/wish/1174000888 Massachusetts, EE. UU. https://padlet.com/pkzs3v5ht2/karxx7zgx3remcji/wish/1174003299 ESCUELA CONDUCTUAL Y DEL COMPORTAMIENTO HUMANO
1927 y 1947

Esta escuela se integra por grupos de pensadores que perseguían el objetivo de proponer maneras más eficaces para dirigir a las personas dentro de una organización, rompiendo con los esquemas de la escuela clásica.

Surge de la frustración de los directivos al darse cuenta que los colaboradores se comportaban diferente frente a cambios y que no reaccionaban con patrones de conducta como se tenía predeterminado.

Principales aportadores:
  • Mary Parker Follet
  • Elton Mayo
  • Douglas Mc Gregor
  • Chester I. Barnard.


]]> 2021-02-07 17:29:55 UTC https://padlet.com/pkzs3v5ht2/karxx7zgx3remcji/wish/1174003299 Estados Unidos https://padlet.com/pkzs3v5ht2/karxx7zgx3remcji/wish/1174156511 ESCUELA CIENTÍFICA 
Frederick Taylor
Fue desarrollada mediante la observación sistemática de la investigación, análisis y producción de las operaciones 
  • Análisis de trabajo 
  • División de trabajo y especialización del obrero 
  • Planificación y control de la producción 
  • Incentivos salariales 
Taylor desarrollo lo que hoy se conoce como organización racional de trabajo, en donde se busca sustituir métodos empíricos por métodos científicos en todos los oficios 
Para conocer un poco más de nuestro autor y su teoría :https://youtu.be/GTg8G2ofT1I
]]> 2021-02-07 18:40:26 UTC https://padlet.com/pkzs3v5ht2/karxx7zgx3remcji/wish/1174156511