https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi en-us 2022-10-06 11:03:43 UTC 2025-12-09 17:21:54 UTC hello@padlet.com https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2329705296 Ich würde mir wünschen, dass sowohl auf die Höhe des Lehrdeputats/andere Aufgaben als auch die durchschnittliche Promotionsdauer in den unterschiedlichen Disziplinen berücksichtig wird.]]> 2022-10-06 16:29:27 UTC https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2329705296 https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2329712816 Wenn die Begründung für die befristete Anstellung ist, dass man sich noch in der Phase der Qualifikation befindet, verstehe ich "Qualifizierung" als Zustand, der anscheinend noch überwunden werden muss und das in einer bestimmten Zeit. Dahinter steht für mich dann das Narrativ, dass zeitlicher Druck (und damit auch finanzieller Druck) Innovation fördert. Das ist für mich allerdings ein schiefes Verständnis und irgendwie gerät die Sache dabei aus dem Blick. Eigentlich sollte es doch um gute, spannende und sorgfältige Forschung gehen, oder nicht?]]> 2022-10-06 16:34:02 UTC https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2329712816 https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2330749563 Die Pflichtangabe "Qualifizierungsziele" für das Zustandekommen eines Vertrags nach WissZeitVG ist kaum mehr als ein weiteres Beispiel für die vollständige Entkopplung von bürokratischen Angaben und dem, was tatsächlich gemacht werden muss.

Der neue Personalschlüssel für die Lehre und die massiven Unterschiede der Anforderungen an Dissertationen sind weitere Beispiele.]]> 2022-10-07 09:48:14 UTC https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2330749563 annettefriderichs https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2333289238 Rechtzeitig vor Auslauf des Vertrages und den Projektmitteln muss ich mich nach einer neuen Stelle umsehen. Aufgrund von Überschenidungen konnte ich Projekte deshalb nicht zu Ende führen. Das ist nicht förderlich für die Projekte und auch persönlich schade.]]> 2022-10-10 09:36:02 UTC https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2333289238 https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2335123943 2022-10-11 11:55:22 UTC https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2335123943 https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2336523559 Die Beantragung von Eltern(teil)zeit sowie die Verlängerung der Befristungsdauer meines Arbeitsvertrages um die Zeiten der Inanspruchnahme von Elternzeit gemäß § 2 Abs. 5 Nr. 3 WissZeitVG verliefen unproblematisch. ]]> 2022-10-12 06:42:49 UTC https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2336523559 https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2336544369 Die Promotion dauert natürlich üblicherweise länger und Verträge werden so geschlossen, wie es die Finanz-Mittel in der AG gerade zualssen, auch wenn durch den Prof klar gemacht wird das es eine Perspektive danach gibt. Bei der Verlängerung ist es aber jedesmal ein schikanierender Eiertanz die Verlängerung des Qualifikationsziels zu begründen, da auf jeden Fall etwas anderes drin stehen soll, als beim letzten Mal oder äußere Zwänge. Es kostet immer viel Arbeitszeit und Nerven, da ein "es ist eben schwieriger als gedacht oder die Ergebnisse sind noch nicht zufriedenstellend oder Konferenzen haben Einreichungen bisher abgelehnt" nicht reichen. Man verbringt wertvolle Zeit an der Promotion damit zu erklären warum die Promotion länger dauert, darf aber nicht schreiben warum. ]]> 2022-10-12 07:01:02 UTC https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2336544369 https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2336547405 Es ist nachgewiesen, dass eine Promotion im Schnitt ca. 5 Jahre dauert, aber die übliche entsprechende Befristung ist ersteinaml 3 Jahre, das erzeugt einen ständigen Druck, der auch der Qualität der Arbeit nicht gut tut.]]> 2022-10-12 07:03:31 UTC https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2336547405 https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2336551083 Auch wenn in dem Projekt gearbeitetv wird, aus dem man finanziert ist, ist dies doch meist nicht die einzige Arbeit die übernommen wird und auch nach Finanzierungsende wird an Veröffentlichungen weitergearbeitet, welche inhaltlich zum Projekt gehören - daher hat oft die zur Projektlaufzeit gehörende Befristung nichts mit dem Inhalt der Arbeit zu tun.]]> 2022-10-12 07:06:19 UTC https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2336551083 https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2336556640 Es war intransparent und nicht automatisch.]]> 2022-10-12 07:11:04 UTC https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2336556640 https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2336559683 Für die Promotion kann ich dies als Begründung noch nachvollziehen, aber alles andere wirkt nicht überzeugend.]]> 2022-10-12 07:13:55 UTC https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2336559683 https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2336562032 Talentierte Leute verlassen das System, da es Ihnen insbesondere in der Pahse der Familiengründung keine Ausreichende Sicherheit bietet. Da die Devise ist "werde Professor*in oder bekomm immer nur einen Vertrag für das nächste Projekt" ...]]> 2022-10-12 07:15:57 UTC https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2336562032 https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2336565509 Die besten Ideen hat man eigentlich am Ende eines Projekts / einer Promotion, man ja jetzt weiß, wie man es noch besser angehen könnte. Dann steht aber entweder ein Wechsel an eine andere Uni an - man nimmt die guten Ideen mit zum nächsten arbeitgeber (Verlust für die Uni) oder verlässt das System und sie werden nie umgesetzt (oder auch, weil sie nicht in das neue Projekt passen). Der Druck sich um eine Anschlussoption zu bemühen führt auch dazu das inhaltlich viel auf der Strecke bleibt und selten Zeit Ideen zu entwickeln, die auch mal länger brauchen um auszureifen. "Zeit zum Nachdenklen" ist nicht mehr vorgesehen]]> 2022-10-12 07:18:58 UTC https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2336565509 https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2336695196 Die Grundlage, auf der Verträge nach der Elternzeit um welche Zeiträume verlängert werden, sind nicht unbedingt nachvollziehbar und werden auch nicht transparent kommuniziert bzw. bei Fragen wird ausgewichen. Irgendwann kommt ein Vertrag, in dem dann ein Zeitraum steht, aber wirklich geäußert wird sich zur Berechnung nicht. Schriftlich bekommt man ohnehin nichts und muss sich einfach darauf verlassen, dass das korrekt gehandhabt wird. Und weil man den Vertrag ja auch möchte, fragt man dann nicht zu viel nach...]]> 2022-10-12 09:08:50 UTC https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2336695196 https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2336697227 Die Anrechnung der HiWi-Zeiten wird nicht überall gleichermaßen gehandhabt bzw. das Gesetz wird wohl unterschiedlich ausgelegt. Obwohl beim Abschluss des HiWi-Vertrages kommuniziert wurde, dass aufgrund der Stundenzahl dieser Vertrag nicht angerechnet wird, wurde der Zeitraum dann Jahre später doch angerechnet, was zu massiven Problemen bei der Promotion führte.]]> 2022-10-12 09:10:23 UTC https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2336697227 https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2336700077 Ich würde es begrüßen, wenn Teilzeit-Verträge anders berücksichtigt würden als Vollzeit-Verträge. Wenn ich beispielsweise wegen Kindererziehung oder der Pflege von Angehörigen, anderer Jobs usw. für 3 Jahre mit einer halben Stelle tätig bin, kann ich deutlich weniger an meiner Qualifizierung arbeiten als eine Person, die denselben Zeitraum in Vollzeit angestellt ist. Derzeit wird das aber nicht berücksichtigt und die Bonuszeit für die Kinder fängt das nur teilweise auf und passt ja auch nicht in allen Fällen zur Lebenssituation.]]> 2022-10-12 09:12:29 UTC https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2336700077 https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2336702353 Die Zielvereinbarungen sind mühsam zusammengestrickte fiktive Konstrukte, die zu dem passen, was der Arbeitgeber an Zeit "bieten" kann und nicht zu dem, was ich wirklich an Zeit benötigen würde, um zum Beispiel meine Promotion abzuschließen. Es kostet sehr viel Zeit, da eine Version zusammenzubasteln, die abgesegnet wird, und sich bei kleinen Stückelverträgen, die wegen der Finanzierung nicht anders machbar sind, jedesmal etwas Neues auszudenken. ]]> 2022-10-12 09:14:21 UTC https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2336702353 https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2336807288 Ich habe die Erfahrung gemacht, dass die Zielvereinbarungen total willkürlich gesetzt werden können. Ich hatte z.B. 2x hintereinander mit exakt gleichem Wortlaut die Promotion als Ziel im Vertrag stehen, davon habe ich den zweiten Vertrag für eine Laufzeit von mehreren Jahren unterschrieben als schon absehbar war, dass ich wenige Wochen später meine fertige Dissertation einreiche.]]> 2022-10-12 10:47:58 UTC https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2336807288 https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2336813057 Die Anwendung des WissZeitVGs sollte genau überprüft werden. Zielführend ist die Anwendung meiner Meinung nach nur bei Stellen, die eine Qualifizierung (z.B. Promotion) ermöglichen. Derzeit wird das WissZeitVG jedoch auch auf Lehrkraft-Stellen angewendet. Dies ist für mich nicht nachvollziehbar, da die Lehrkraft-Stellen wie der Name schon sagt den Fokus auf die Lehre legen, was man auch anhand der hohen Lehrverpflichtung ableiten kann. Eine Qualifizierung ist bei solchen Stellen nicht vorgesehen. Daher sollte das Gesetz auf diese Stellen auch nicht angewendet werden.]]> 2022-10-12 10:53:29 UTC https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2336813057 https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2336815038 Ganz ehrlich: Die vagen Aussagen im Gesetz werden von unserer Universität meiner Erfahrung nach immer möglichst negativ ausgelegt. Bei uns handelt es sich nicht um ein gemeinsames Aushandeln optimaler Verträge, sondern einen Kampf gegen die Personalabteilung um Verträge und Laufzeiten. Es wäre also in unserem Interesse optimal, wenn die vagen Formulierungen möglichst minimiert würden.]]> 2022-10-12 10:55:23 UTC https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2336815038 https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2336815124 Besonders belastend finde ich die Sechsjahresregel. Die Befristung an sich ist schon frustrierend, aber die Aussicht, dass man, egal was man leistet, nach einer bestimmten Zeit gar nicht mehr angestellt werden kann, ist wirklich beängstigend. ]]> 2022-10-12 10:55:28 UTC https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2336815124 https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2336828021 2022-10-12 11:08:22 UTC https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2336828021 https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2336921631 Ich empfinde es als ungerecht, dass das WissZeitVG bei Teilzeitstellen (50%) und Vollzeitstellen gleichermaßen Anwendung findet, obwohl bei den Teilzeitstellen die potentielle Zeit zur Promotion viel geringer ist. ]]> 2022-10-12 12:27:46 UTC https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2336921631 https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2336922351 Teilzeitstellen sollten nur anteilig angerechnet werden.]]> 2022-10-12 12:28:14 UTC https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2336922351 https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2338221434 In Frankfurt habe ich die Erfahrung gemacht, dass die Verlängerung von Verträgen infolge der sog. "familienpolitischen Komponente" nicht nur sehr stark vom Einsatz der*des Vorgesetzten abhing, sondern v.a. auch finanzielle Aspekte eine Rolle dabei spielen, nämlich ob ein Institut zum gegebenen Zeitpunkt gerade über ausreichend Gelder verfügt, um die zwei Jahre anzuhängen. ]]> 2022-10-13 06:21:02 UTC https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2338221434 https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2340648642 2022-10-14 15:38:15 UTC https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2340648642 https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2347825908 Ich habe die Erfahrung gemacht, dass die Personalstelle da keine Auskünfte zu geben kann und bei Nachfrage eher so etwas kommt, wie „das müsste so und so sein“. Eine Nachfrage nach einer genauen Berechnung noch offener Zeiten wurde zwar letztlich beantwortet, aber war für mich in keiner Weise transparent. ]]> 2022-10-19 20:58:00 UTC https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2347825908 https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2347826517 Die Frage was und wie als Teil des WissZeitVG anerkannt wird oder wie auch Qualifizierungsziele im Sinne der zu Qualifizierenden verfasst werden können, scheint mir recht beliebig und es kursieren diverse Auslegungen, eben auch von Seiten der Verwaltung/Universität. Das Personalreferat als Ansprechpartner scheint da eher parteiisch zu sein. Es fehlt eine konkrete – tatsächlich auch rechtlich informierte – Person bzw. Stelle, die auch für Personen, die neu an einer Hochschule beschäftigt werden sichtbar und ansprechbar, ggfs. sogar involviert, ist. Ansonsten scheinen mir diese sehr benachteiligt in diesen komplexen Fragen. Ich denke da an Ähnliches wie eine zentrale Beauftragte, ein Ombudsmann oder spezielle Funktionen in Gremien wie bspw. dem Personalrat. ]]> 2022-10-19 20:58:36 UTC https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2347826517 https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2347827057 Elternzeit wird beispielsweise als Teil der erweiterten Befristungsdauer angerechnet, obwohl diese Zeiten ja explizit keine Berufstätigkeit und entsprechend auch keine Qualifizierungszeit darstellen. Das heißt aus zwei Jahren pro Kind wird da schnell – je nach Dauer der genommenen Elternzeit – schnell keine oder kaum Verlängerung der maximalen Befristungsdauer, die tatsächlich am Arbeitsplatz verbracht wird. ]]> 2022-10-19 20:59:07 UTC https://padlet.com/vspitzer91/kah0c6e343tvkcbi/wish/2347827057