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      <title>La organización de la jornada laboral  by Cristina Sánchez Pastor</title>
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      <description>Trabajar para vivir mejor, no vivir para trabajar</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2018-03-15 10:53:31 UTC</pubDate>
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         <title>Lucha histórica </title>
         <author>rarformacion</author>
         <link>https://padlet.com/rarformacion/kaf2e3xkztui/wish/242270057</link>
         <description><![CDATA[<div>El reconocimiento de una jornada laboral de 8h.<br>Art. 34 E.T. La <strong>duración máxima de la jornada ordinaria </strong>de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-03-15 10:57:10 UTC</pubDate>
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         <title>Jornada : parcial o completa</title>
         <author>rarformacion</author>
         <link>https://padlet.com/rarformacion/kaf2e3xkztui/wish/242270243</link>
         <description><![CDATA[<div>Tiempo de trabajo. Tiempo que dedica el trabajador a realizar su actividad laboral. Referencia al máximo de 40h / semanales o máximo que se indique en el convenio</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-03-15 10:57:50 UTC</pubDate>
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         <title>Tipos de jornada</title>
         <author>rarformacion</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li><strong>Partida</strong> (con descanso para comer)&nbsp;</li><li><strong>Intensiva o ininterrumpida </strong>&nbsp;(sin descanso para comer)&nbsp;</li><li><strong>Especiales</strong> (superiores o inferiores al máximo legal dado en el ET por la naturaleza de la propia actividad).&nbsp;</li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2018-03-15 10:58:43 UTC</pubDate>
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         <title>Distribución </title>
         <author>rarformacion</author>
         <link>https://padlet.com/rarformacion/kaf2e3xkztui/wish/242270799</link>
         <description><![CDATA[<ul><li>Irregular&nbsp;</li><li>Regular&nbsp;</li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2018-03-15 11:00:00 UTC</pubDate>
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         <title>Límites a la distribución IRREGULAR</title>
         <author>rarformacion</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li>Máximo 10%&nbsp;</li><li>Preaviso 5 días&nbsp;</li><li>Respeto descanso diario y semanal.&nbsp;</li></ul><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2018-03-15 11:00:22 UTC</pubDate>
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         <title>Límites distribución REGULAR</title>
         <author>rarformacion</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li>Máximo 9h trabajo efectivo&nbsp;</li><li>Respeto descansos&nbsp;</li><li>Especial para menores</li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2018-03-15 11:01:57 UTC</pubDate>
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         <title>Esa distribución de la jornada afecta al horario</title>
         <author>rarformacion</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2018-03-15 11:03:10 UTC</pubDate>
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         <title>Horario a Turnos </title>
         <author>rarformacion</author>
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         <description><![CDATA[<div>Rotatorios o fijos: mañanas, tardes y noches<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2018-03-15 11:04:32 UTC</pubDate>
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         <title>Horario Nocturno </title>
         <author>rarformacion</author>
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         <description><![CDATA[<div>De 22h a 6h / mín 3h o 1/3<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2018-03-15 11:04:38 UTC</pubDate>
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         <title>Horas Extras</title>
         <author>rarformacion</author>
         <link>https://padlet.com/rarformacion/kaf2e3xkztui/wish/242272240</link>
         <description><![CDATA[<div>Máx 80h Retribuídas o descanso equiparable en los 4meses ss.</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-03-15 11:04:50 UTC</pubDate>
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         <title>¿Trabajamos para vivir o vivimos para trabajar?  Nos asiste el derecho a la conciliación: laboral, personal, social y familiar.  </title>
         <author>rarformacion</author>
         <link>https://padlet.com/rarformacion/kaf2e3xkztui/wish/244732265</link>
         <description><![CDATA[<div>Flexibilidad horaria<br>Cuidado menores de 9 meses: lactancia<br>Cuidado de mayores y menores de 12 años por enfermedad grave o cáncer (mínimo reducción del 50% de la jornada)&nbsp;&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-03-21 19:40:39 UTC</pubDate>
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         <title>Trabajamos pero también descansamos </title>
         <author>rarformacion</author>
         <link>https://padlet.com/rarformacion/kaf2e3xkztui/wish/244732725</link>
         <description><![CDATA[<div>Descansos: durante la jornada (bocadillo), entre jornadas (12h), semanal (1día y medio, menores 2 días ininterrumpidos)<br>Festivos: 14&nbsp;<br>Vacaciones : 30 días naturales, 22 días laborables (según estipule convenio / contrato)&nbsp;<br>Permisos retribuidos:&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-03-21 19:41:35 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Conocer la jornada laboral nos sirve para poder comprobar la corrección del pago de nuestros salarios y está también relacionado con las posibilidades reales de negociación en la empresa, ya que, empresarialmente: DINERO = TIEMPO ¿qué valor das a tu tiempo? ¿tiempo para...? </title>
         <author>rarformacion</author>
         <link>https://padlet.com/rarformacion/kaf2e3xkztui/wish/244735077</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2018-03-21 19:47:25 UTC</pubDate>
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         <title>Relación laboral - contrato - prestación básica del trabajador</title>
         <author>rarformacion</author>
         <link>https://padlet.com/rarformacion/kaf2e3xkztui/wish/244736065</link>
         <description><![CDATA[<div>El contrato fija la duración en el tiempo y precisa los lapsos de tiempo de trabajo y descansos.&nbsp;<br><br></div><div>La regulación del tiempo de trabajo se hace por una parte en el <strong>ET artículos 34 y siguientes,</strong> pretendiendo adecuar nuestro ordenamiento normativa europea y a la especial sobre horarios especiales.&nbsp;<br><br></div><div><strong>Tiempo de trabajo </strong>es todo período durante el cual el trabajador permanece en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones; <br><br><strong>Período de descanso</strong> todo período que no sea tiempo de trabajo.&nbsp;</div><div><br>Se han de tener en cuenta unos <strong>principios mínimos:<br>- </strong>la Constitución encomienda a los poderes públicos garantizar el descanso necesario, mediante la limitación de la jornada laboral, las vacaciones periódicas retribuidas y la promoción de centros adecuados para tal fin <strong>(artículo 40 C.E.). &nbsp;</strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2018-03-21 19:49:59 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>rarformacion</author>
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         <title>Conciliación laboral y familiar: trabajar en casa en zonas rurales</title>
         <author>rarformacion</author>
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         <title>Claves de un plan de igualdad</title>
         <author>rarformacion</author>
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         <title>Días de permiso retribuidos </title>
         <author>rarformacion</author>
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         <description><![CDATA[<div>Leed con detenimiento los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento de un menor. </div>]]></description>
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