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      <title>Mi padlet atrevido by Juana Leticia Baquiax Puac</title>
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      <description>Hecho con un toque de buena suerte</description>
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      <pubDate>2021-10-24 04:21:33 UTC</pubDate>
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         <title>¿Qué es un gerente?</title>
         <author>juanabaquiax201631603</author>
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         <description><![CDATA[<div>Es una persona encargada de dirigir y coordinar los recursos humanos y materiales para lograr el objetivo de la institucion.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-24 16:10:48 UTC</pubDate>
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         <title>Clasificación de los gerentes</title>
         <author>juanabaquiax201631603</author>
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         <title>Roles del gerente</title>
         <author>juanabaquiax201631603</author>
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         <pubDate>2021-10-24 16:38:58 UTC</pubDate>
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         <title>Habilidades del gerente</title>
         <author>juanabaquiax201631603</author>
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         <title>Gerente Social</title>
         <author>juanabaquiax201631603</author>
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         <description><![CDATA[<div>El gerente social debe impulsar los objetivos estratégicos de su organización, el gerente debe ubicarse a si mismo como un líder social, un trabajador comunitario y un promotor de procesos.</div>]]></description>
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         <title>Características de un gerente social</title>
         <author>juanabaquiax201631603</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <title>Modelos de Gerencia Social</title>
         <author>juanabaquiax201631603</author>
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         <description><![CDATA[<div>Madelo de laswell (1962)</div><div>Modelo de Kingdon (1984)</div><div>Modelo Van de Gaaf y Van Dijk (1985)</div><div>Modelo de MerileeGrindle y Jhon Thomas (1991)</div><div>Modelo Interactivo</div><div>Planeaciones Estratégicas:</div><div>Calidad Total</div><div>Benchmarking</div><div>Reingeniería</div><div>Desarrollo a Escala Humana</div><div>Empoderamient “Empowerment”</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-24 17:59:58 UTC</pubDate>
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         <title>Modelo de Laswell (1962)</title>
         <author>juanabaquiax201631603</author>
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         <description><![CDATA[<div>Las decisiones fluyen de arriba hacia abajo, no es flexible, cada uno de sus componentes se da de manera rígida frente al anterior, ninguno retroalimenta al otro y la evaluación se realiza al fin del programa o proyecto.</div>]]></description>
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         <title>Modelo de Kingdon (1984)</title>
         <author>juanabaquiax201631603</author>
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         <description><![CDATA[<div>Se basa en la agenda y en los dos aspectos basicos que son: la generacion del problema y la busqueda de alternativas</div>]]></description>
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         <title>Modelo Van de Gaaf y Van Dijk (1985)</title>
         <author>juanabaquiax201631603</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2021-10-24 18:12:02 UTC</pubDate>
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         <title>Modelo de MerileeGrindle y Jhon Thomas (1991)</title>
         <author>juanabaquiax201631603</author>
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         <description><![CDATA[<div>Se le asigna una gran importancia a la evaluación, el eje principal es la ejecución. Surge dentro de este modelo la toma de decisiones para la acción, lo que implica la generación de intereses, conflictos, que a su vez constituyen elementos para la ejecución.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-24 18:15:21 UTC</pubDate>
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         <title>Modelo interactivo</title>
         <author>juanabaquiax201631603</author>
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         <description><![CDATA[<div>Se caracteriza por la definición clara de los objetivos, los cuales deben ser viables, delimitados y verificables,</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-24 18:24:43 UTC</pubDate>
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         <title>Planeaciones estrategicas</title>
         <author>juanabaquiax201631603</author>
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         <description><![CDATA[<div>este modeolo debe tener como base el plan estrategico lo cual cuenta con metas y objetivos al que hay que apuntarle.</div>]]></description>
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         <title>Calidad Total</title>
         <author>juanabaquiax201631603</author>
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         <description><![CDATA[<div>Es una gerencia Japonesa, eficiencia y calidad a quienes trabajan.&nbsp;Se cuenta con un POA como base del trabaja, meramente estricto.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-24 18:40:37 UTC</pubDate>
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         <title>Benchmarking</title>
         <author>juanabaquiax201631603</author>
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         <description><![CDATA[<div>Tener objetivos a largo plazo, contar mas que con un gerente, un lider, que conjunto lleve a mejorar las condiciones.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-24 18:44:00 UTC</pubDate>
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         <title>Reingenieria</title>
         <author>juanabaquiax201631603</author>
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         <description><![CDATA[<div>Rediseñar la estructura que tiene la empresa, analisis de personal y realizar ajustes para una buena eficacia.</div>]]></description>
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         <title>Empoderamient</title>
         <author>juanabaquiax201631603</author>
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         <description><![CDATA[<div>Lo que busca es optimizar&nbsp;los recursos, liderar a la organización</div>]]></description>
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         <title>Escala Humana</title>
         <author>juanabaquiax201631603</author>
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         <description><![CDATA[<div>Lo que busca es optimizar los recursos humanos, puede ascender de un pueste muy simple hasta llegar a ser un gerente.</div>]]></description>
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         <title>GERENCIA SOCIAL</title>
         <author>juanabaquiax201631603</author>
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         <title>Lic. Fernanda</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>La felicito por utilizar la herramienta virtual indicada, puede agregar una conclusión respecto a lo aprendido. Saludos</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-27 02:37:18 UTC</pubDate>
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