Si se trata de analizar los comportamientos de una persona en una empresa, se habla específicamente de la psicología organizacional. Esta especialidad es de suma importancia en el ámbito laboral, porque mediante todas las técnicas y métodos que en ella se manejan, se pueden identificar y solucionar problemáticas dentro de la compañía, velar por un buen clima empresarial y realizar procesos de selección y contratación de personal. El psicólogo organizacional a través de entrevistas, pruebas psicotécnicas, visitas domiciliarias, entre otras, logra identificar a la persona más idónea para ocupar un determinado cargo. 

 La psicología organizacional aplica técnicas para darle solución a las dificultades presentes en una corporación, tales como el trabajo en equipo, tolerancia entre empleados y la motivación laboral. Se realizan actividades enfocadas a los equipos de trabajo, a la comunicación asertiva, capacitaciones y actividades interactivas, de tal modo que los compañeros comprendan el rol y el trabajo que desempeña la otra persona. Con la aplicación de estas prácticas al interior de una empresa se puede evitar que estas circunstancias se presenten con mayor frecuencia.

 

Por lo anterior, es fácil detectar cuando un individuo no está satisfecho con su labor, el reconocimiento más común se basa en la demostración de sus emociones. La persona usualmente se nota desmotivada, deja de hacer su trabajo como lo venía realizando (pereza), empieza a divulgar cosas que no agradan a los demás e incluso va en contravía de lo que su jefe le indica. Por eso es muy importante, cuando se va a realizar un proceso de selección, identificar cuáles son los objetivos personales del individuo y si esos propósitos coinciden con la finalidad organizacional, porque si esto no concuerda, lo más factible es que no este conforme con su labor.

 

En los casos en que el trabajador afecta a la compañía de manera contundente se le aplica un proceso para solucionar el conflicto. Primero se llama a la persona, dependiendo si el caso es grave se cita a descargos, se hace la respectiva intervención con este individuo y por último el comité de convivencia laboral maneja el caso. Estos se reúnen y determinan o identifican en qué esta fallando el trabajador y qué se puede hacer para mejorar su conducta, se realiza un seguimiento y si este no la mejora, probablemente podrá haber despido por parte de la entidad. De esta manera se logra la función del psicólogo organizacional de velar porque haya un buen clima laboral dentro de la organización.

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