Muchas veces vemos a emprendedores con muy buenas ideas, pero que luego no son capaces de gestionarlas porque no son capaces de  conducir y articular las acciones de un grupo humano que forma parte de la empresa. No hay ninguna idea que no se lleve a cabo por sí sola, siempre debe estar apoyado por un equipo que confíe en él y en lo que está proponiendo para poderlo así llevar a cabo.

La integridad es una de las cualidades más importantes del liderazgo empresarial. Se trata de permanecer fiel a los propios valores y visión y defender lo que se cree, incluso frente a la oposición.

Como dijo Benjamin Franklin: “Me convencí de que la verdad, la sinceridad y la integridad en los tratos entre hombre y hombre eran de suma importancia para la felicidad de la vida y formulé resoluciones escritas para practicarlas mientras viviera”.

La autoconciencia es esencial para el liderazgo empresarial. Los líderes que comprenden sus propias emociones, personalidad, fortalezas y debilidades pueden relacionarse mejor con los empleados y clientes

Oprah Winfrey dice que necesitas un nivel de autoconciencia que solo proviene de conectarte con tu voz interior. Ella lo llama su sistema GPS emocional

Los líderes emprendedores permiten que su fuerte sentido de pasión y propósito los impulse e inspire a quienes los rodean. Esto les ayuda a mantenerse enfocados y motiva a los empleados y socios a producir sus mejores esfuerzos para ayudar a que sea una realidad.

Antes de que Harry Potter fuera un éxito, JK Rowling era una madre soltera que luchaba por llegar a fin de mes y luchaba contra una depresión severa. A pesar de todas sus dificultades personales, Rowling siguió persiguiendo sus sueños de convertirse n escritora.

Los líderes empresariales están comprometidos con el desarrollo de las personas que trabajan para ellos. Ayudan a los empleados a desarrollar sus propios talentos y habilidades. Saben que es esencial ayudar a los empleados a crecer para que la empresa pueda prosperar en el futuro.

Larry Page se hizo famoso por cofundar Google, una empresa que literalmente cambió la forma en que el mundo aprende. Sigue impulsando e innovando mediante la formación y la delegación. Es capaz de dejar de lado su ego y no se siente amenazado por compartir la autoridad. Se da cuenta de que no puede hacerlo todo solo y que dar autoridad a otros beneficiará a la empresa a largo plazo.

Se discutió la comprensión general del espíritu empresarial, sobre las pequeñas empresas, los impactos globales y cómo todos ellos se relacionan con la organización de aprendizaje.

·         El concepto principal es que los riesgos conducen a las recompensas dentro de los emprendimientos empresariales. Mantener una cultura empresarial ayuda con las recompensas generales de una empresa.

·         Las pequeñas empresas tienen muchas características económicas, físicas y sociales. Además, crean un impacto efectivo en el mercado de un país.

·         Comprender el espíritu emprendedor en un mercado social desarrolla a un líder en una organización de aprendizaje para crear formas innovadoras de enseñanza dentro de un marco ético sólido.